Szwajcaria następuje zwykle tego samego modelu pracy jak większość świata zachodniego. Ogólnie rzecz biorąc, wartość szwajcarskiej czystości, uczciwości i ciężkiej pracy. Mają one długą tradycję wolności i odpowiedzialności wartość. Są bardzo dumni ze swojej neutralności i promocji na całym świecie pokoju.

Ustawowe minimum wieku w Szwajcarii wynosi 15. W niektórych przypadkach (usługi kurierskie, praca lekka, kulturalnych, artystycznych i sportowych lub reklamy) osób w wieku od 13 może być zatrudniony.

Prawo do pracy w Szwajcarii

Obywateli UE (oraz Islandia, Liechtenstein, Norwegia i Szwajcaria) mogą swobodnie przemieszczać się i pracować w Unii Europejskiej.

Sytuacja jest trudniejsza dla osób spoza UE. To nie znaczy niemożliwe, ale trudno. Aby zwiększyć swoje szanse, to pomaga na wykształcenie lub specjalne umiejętności i posługuje się przynajmniej jednym z języków urzędowych. Rozpoczęcia stosowania przed przybyciem i mają wystarczająco dużo oszczędności trwają przez jakiś czas.

Godziny pracy

Prawa szwajcarskiego, maksymalnego tygodniowego czasu pracy dla pracowników przemysłowych, biurowych pracowników, techników i innych pracowników, w tym pracowników sprzedaży największych detalistów wynosi 45 godzin. Limit dla wszystkich pozostałych pracowników wynosi 50 godzin tygodniowo. Średni tygodniowy czas pracy wynosi około 42 godzin tygodniowo.

Praca w godzinach nadliczbowych powyżej uzgodnionych godzin pracy, ale nie przekraczającej maksymalny wymiar czasu pracy musi z reguły być oprocentowane na czas plus 25 proc. Jeśli pracownik wyrazi zgodę, w godzinach nadliczbowych może być zrekompensowane przez analogicznym okresie urlopu.

Wykonywania pracy tymczasowej w nocy, w niedziele lub święta wykonuje uprawnienia do specjalnych wynagrodzeń. Do regularnej pracy w porze nocnej, Prawo pracy przewiduje 10 procent czasu wolnego offset dla wszystkich pracowników. To nie może być zamienione na rekompensaty pieniężnej, chyba że osoby o pracę kończy.

Wynagrodzenie

Szwajcaria nie ma ustawowej płacy minimalnej. Tylko niektóre układów zbiorowych pracy określają minimalną. Jednak w ogólny poziom płac jest wyższy niż w innych krajach europejskich. Średnia płaca wynosi około 47.088 euro rocznie. Płace i wynagrodzenia są zazwyczaj ustalane na podstawie stażu pracy.

Federalna Administracja utworów średnich zarobków i prowadzi regularnych badań. Skonsultować się dane dotyczące konkretnych szacunki na temat płac.

Umowa

Umowa o pracę powinna być na piśmie, a pracownik powinien przeczytać i zrozumieć wszystkie warunki przed podpisaniem umowy. Jeśli jest w języku innym niż język ojczysty, należy zezwolić zaufanym doradcą (podobnie jak adwokat lub doradca finansowy), że biegle w tym języku wglądu do niej.

Umowa o pracę musi określać pracodawcę i pracownika nazwiska, daty rozpoczęcia umowy, wykonywanej pracy i wynagrodzenie płacone w zamian. Inny istotne postanowienia umowy są okresu próbnego, korzyści i okresu wypowiedzenia. Ponadto, umowy o pracę nie może przewidywać zadania niemoralne lub niezgodne z prawem.

Podstawowe rodzaje umów

Indywidualnej umowy o pracę - To jest typowy kontrakt, w którym pracy pracownika przez pracodawcę za wynagrodzeniem (płatne). Umowa dotyczy niektórych praw i obowiązków: pracownik musi wykonać odpowiednie prace, a pracodawca musi zapłacić pracownikowi wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne, umożliwienia pracownikowi urlopu itp.

Układu Zbiorowego Pracy - na podstawie negocjacji między związkami zawodowymi i pracodawcami, zawiera przepisy w sprawie zawarcia, treść i ustanie indywidualnych umów o pracę, prawa i obowiązki umawiających się stron i jak sama umowa, są stosowane i monitorowane. W wielu przypadkach standardowe umowy o pracę jest podpisana.

Okres próbny

Jest wspólne dla nowego pracownika do poddania się okres próbny. W okresie próbnym, każda ze stron może wypowiedzieć umowę w każdym czasie z zachowaniem siedem dni w. Wyjątki są możliwe pod warunkiem, że są uzgodnione w formie pisemnej umowy, standardowej umowy lub układ zbiorowy pracy. Okres próbny, nie powinien przekraczać trzech miesięcy.

Zakończenie

Po okresie próbnym, umowa o pracę może zostać rozwiązana z końcem każdego miesiąca, zgodnie z jednym miesięcznego okresu wypowiedzenia w pierwszym roku pracy, dwumiesięcznym wyprzedzeniem jest od drugiego do dziewiątego roku służby, i trzymiesięcznego wypowiedzenia w późniejszym okresie. Okresy te mogą być zmienione w drodze pisemnego porozumienia, umowy standardowej lub pracy zbiorowej porozumienia.

Strona wypowiedzenia należy podać powody tej decyzji na piśmie, jeżeli jest to wymagane przez drugą stronę. Pracodawcy i pracownicy mogą również wspólnie uzgodnić koniec umowy o pracę. W tym przypadku umowa o pracę jest uważa się za zakończony "umowa odwołanie".

Czas Off

Urlop wypoczynkowy

Ustawowy minimalny okres urlopu wynosi cztery tygodnie dla pracowników i uczniów w wieku powyżej 20, a pięć tygodni dla pracowników i uczniów do 20 roku życia. Ta minimalna liczba może być zwiększona przez zawarcia umowy.

Świadczenia z tytułu urlopu może zostać zmniejszona, jeśli pracownik jest wolny od pracy przez dłuższy okres z powodu długiej chorobie, długoterminowe urlopu bezpłatnego, itd. O ile na urlopie, pracowników nadal otrzymywać pełne wynagrodzenie.

Zwolnienie lekarskie

Większość pracodawców wymaga zaświadczenia lekarskiego za brak dłużej niż trzy kolejne dni z powodu choroby. Prawo wymaga od pracodawcy nadal płacą na czas pracowników okres niezdolnych do pracy z powodu choroby.

Urlop macierzyński

Wszystkie matki mają prawo do płatnego urlopu macierzyńskiego do 98 dni po urodzeniu dziecka. Otrzymują oni 80 procent ich wynagrodzenia w formie dziennej zasiłku, z zastrzeżeniem maksymalnej CHF 196 dziennie.

Inne rodzaje urlopu

Szwajcaria ma kilka innych rodzajów urlopów gwarantowanych przez prawo lub przez układy zbiorowe pracy.

Należą do nich
• Młodzież Leave - Pięć dodatkowych dni urlopu w ciągu roku dla pracowników i uczniów w wieku poniżej 30 lat, którzy nie wolontariat młodych ludzi. Małżeństwo
• Śmierć osoby bliskiej
• Przeprowadzka

Wakacje

Szwajcarii ustawowe święta są:

• Nowy Rok (1 stycznia)
• Wniebowstąpienie
• Dzień święta narodowego Szwajcarii (1 sierpnia)
• Boże Narodzenie (25 grudnia)

Kalendarz świąt jest dostępna tutaj (niemiecki).

Prawa pracownika

Mniej więcej jeden na czterech pracowników w Szwajcarii jest członkiem związku zawodowego. Rola związków zawodowych jest obrona interesów pracowniczych jest. Związki dyktować układów zbiorowych pracy i wykonywania politycznych i społecznych funkcji. Większość handlu związków należą ani do szwajcarskiej Federacji Związków Zawodowych (Unia Syndicale Suisse, SGB / USS) lub Travail.Suisse . Poziom związków opłat jest różna i podlega zawodów członkowie i dochodów. Zatrudnieni pracownicy zazwyczaj płacić od CHF 300 i 600 CHF rocznie.

W firmach z ponad 50 pracowników, kadry może wybrać jeden lub więcej przedstawicieli pracowników do wykonywania praw pracowniczych udziału. Kantonalnych sądów cywilnych (zazwyczaj sądy pracy) w sporach wynikających z indywidualnych umów o pracę. Spory zbiorowe pracy są rozliczane inaczej w każdym kantonie. Wszystkie kantonów biura pojednawcze, które zajmują się tego typu sporów.

Etykieta biznesu

Społeczeństwa szwajcarskiego jest dość formalne i ludzie powinni się zająć ich nazwiska. Jest to znak szacunku i związane z szwajcarskiemu prywatności. W Niemieckojęzycznej Szwajcarii, należy użyć tytułów uprzejmości "Herr" na adres mężczyzny i "Frau" na adres kobiety, w obszarach francuskojęzycznych, użyj "Monsieur" i "Madame", w obszarach włoskojęzycznych, użyj "Signore" i " Signora ". Na początku zawsze adres kogoś, najpierw przez jego tytuł zawodowy oraz nazwisko, a jeśli zaproszone może użyć ich imiona. Ogólnie rzecz biorąc, angielski jest używany w działalności gospodarczej z obcokrajowcami, ale to najlepiej zapytać wcześniej do określić, czy tłumacza, jest potrzebne.

Punktualność towarzyskich i biznesowych spotkań jest traktowane bardzo poważnie. Zadzwoń z wyjaśnieniem, jeśli chcesz być opóźnione.

Warunków prowadzenia działalności gospodarczej jest konserwatywny. Spotkania są zazwyczaj bezosobowe, energiczny, uporządkowany, planowane i zorientowany na zadania.

Usługi Partnerskie