Ten artykuł został przetłumaczony automatycznie, tj. bez udziału człowieka. EasyExpat oferuje takie artykuły jako dodatek do tych napisanych przez tłumaczy. [powered by ] Angielska wersja tutaj. |
Godziny pracy w Hiszpanii są zaplanowane na maksymalnie 40 godzin tygodniowo rzeczywistej pracy.
Obliczenie tych 40 godzin nie obejmuje urlopu rocznego, zwolnienia lekarskiego ani żadnego innego urlopu jako syna, jako przyczyny z zastrzeżeniem wcześniejszego powiadomienia i wynikającego z tego uzasadnienia dla firmy.
W zależności od powodu odchodzenia wynagrodzenie pracownika zostanie obniżone do 40% przeciętnego wynagrodzenia.
Ponadto hiszpańscy pracownicy mogą pracować maksymalnie 80 dodatkowych godzin rocznie, z wyłączeniem godzin nadliczbowych skompensowanych czasem odpoczynku lub liczbą przepracowanych godzin, aby naprawić nieoczekiwane i nagłe szkody. Dodatkowe godziny mogą być uprawnione do otrzymania zapłaty lub zapłaty za równoważny płatny czas odpoczynku.
Święta mogą nie być mniej niż 30 dni w roku i nie można ich zastąpić rekompensatą finansową.
Każdego roku w Hiszpanii odbywa się 10 świąt państwowych, które upamiętniają specjalne dni lub inne wydarzenia. W święta najbardziej firmy i szkoły są zamknięte. Inne usługi, na przykład, transport publiczny nadal działają, ale często z ograniczonymi harmonogramami.
Zwróć też uwagę, że Daty świąt państwowych nie mogą zostać zmienione ani przeniesione na następny weekend, w dniu przypadek przypada w sobotę lub niedzielę. 13 dni świątecznych należy planować co roku; Aż do dziewięciu dni ustawowo wolnych od pracy jest ustalanych przez rząd krajowy, co najmniej dwa kolejne są wybierane lokalnie, a reszta (dwa dni świąteczne) wybierana jest przez każdego miasto
Od lipca 2017 r. Minimalna płaca krajowa dla doświadczonego pracownika dorosłego wynosi 735 EUR miesięcznie w regularnych 40h miesięcznie.
Zaleca się utworzenie i podpisanie umowy, która została wydana napisany w dwóch egzemplarzach: jeden dla pracownika i drugi dla pracodawcy. Zazwyczaj kontrakty w Hiszpanii są ustalane na pewien okres czasu (umowy skończone), chociaż kodeks pracy dopuszcza również umowy na czas nieokreślony.
The oświadczenie o warunkach musi zawierać następujące informacje:
Długość okresu wypowiedzenia, o którym masz obowiązek poinformować, zależy od pierwszego miejsce na umowie o pracę. Ty i Twoja firma musicie rozważyć, w formie zaawansowanej i pod znakiem towarowym (którą może być sama umowa), czy istnieje obowiązek wypowiedzenia umowy o pracę i Później, czy też nie, są zobowiązani do przestrzegania wskazanych terminów wypowiedzenia.
W Hiszpanii, podobnie jak w przypadku każdego innego członka UE, okres wypowiedzenia jest związany z długością świadczenia ciągłego. O ile nie uzgodniono inaczej, obowiązuje okres obowiązku wypowiedzenie przez pracodawcę waha się od 14 dni do 6 miesięcy. Jednakże, jako pracownik, zostaniesz poproszony o powiadomienie o swoim odejściu między 14 a 30 dniami zaawansowania.
Twoje roczne l eave lub wakacje z praw pracowniczych są określone w przepisach i muszą być opisane w umowie.
Hiszpański roczny urlop jest obecnie określony w umowach zbiorowych lub indywidualnych i nie może być krótszy niż 30 dni kalendarzowych. Co więcej, to nie można zastąpić rekompensatą finansową.
Tam, gdzie to możliwe, harmonogram świąt jest ustalany w każdej firmie za obopólną zgodą stron.
Ustawodawstwo daje różne uprawnienia do zwolnienia z pracy. Obejmują one; coroczny urlop wypoczynkowy, dni ustawowo wolne od pracy, urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlop adopcyjny, urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski i inne.
Ważne jest również, aby pamiętać, że okresy urlopowe przewidziane przez ustawodawstwo są tylko minimalnymi uprawnieniami, w związku z tym a twój pracodawca może wyrazić zgodę na dodatkowe uprawnienia (dodatkowe dni mogą zostać pobrane z 30 dni kalendarzowych rocznie lub nieopłaconych).
Sprawdź href = "https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?catId=8453&acro=living&lang=en&parentId=7796&countryId=ES&living="> Hiszpańskie warunki pracy na europejskim portalu mobilności zawodowej w celu uzyskania dalszych informacji.
Z technicznego punktu widzenia rezydent UE nie wymaga zezwolenia na pracę do pracy w Hiszpanii, ale wymaga karty pobytu, która zwykle wydawana jest na pięć lat .
Jednak cudzoziemiec spoza UE, który prowadzi działanie na rzecz zysku pieniężnego ( grzywny lucrativos ) w Hiszpanii wymaga zezwolenia na pracę i karty pobytu (wydanych równocześnie na ten sam okres).
Pozwolenie na pracę ( permiso de trabajo) dla obywatela spoza UE jest początkowo ważny przez okres jednego roku, po którym może zostać wydane pozwolenie pięcioletnie, które nie ogranicza już posiadacza przez obszar, działalność, pracodawcę lub branżę.
Małżonek i dzieci poniżej 21 roku życia posiadaczowi pozwolenia na pracę spoza UE przyznaje się również pewne prawa do pracy w Hiszpanii.
Dalsza informacja dotyczące procedur można znaleźć w przewodniku Zatrudnianie obcokrajowców w Hiszpanii .
Update 8/06/2018
Międzynarodowa przeprowadzka to duże przedsięwzięcie. Wtedy wiele rzeczy ulega zmianie, a Ty sam masz milion rzeczy do przemyślenia i zrobienia. Jeżeli będziesz miał możliwość dokonania wyboru spośród najlepszych firm przeprowadzkowych oferujących swoje usługi za przystępną cenę, to wielki ciężar spadnie z Twych ramion w tym tak napiętym okresie.
Dzięki naszemu networkowi międzynarodowych firm przeprowadzonych jesteśmy w stanie dokonać przeprowadzki Twoich mebli i całego dobytku w Madryt i za granicą.
Wypełnij formularz a to pozwoli Ci na uzyskanie ofert z 5 firm przeprowadzkowych. Ta usługa jest bezpłatna i umożliwia wybranie takiej międzynarodowej firmy przeprowadzkowej, która odpowiada Twoim potrzebom i możliwościom budżetowym.