Godziny Pracy w Madryt

Narzędzia:
Ten artykuł został przetłumaczony automatycznie, tj. bez udziału człowieka. EasyExpat oferuje takie artykuły jako dodatek do tych napisanych przez tłumaczy. [powered by ]
Angielska wersja tutaj.

Godziny pracy w Hiszpanii

Godziny pracy w Hiszpanii są zaplanowane na maksymalnie 40 godzin tygodniowo rzeczywistej pracy.

Obliczenie tych 40 godzin nie obejmuje urlopu rocznego, zwolnienia lekarskiego ani żadnego innego urlopu jako syna, jako przyczyny z zastrzeżeniem wcześniejszego powiadomienia i wynikającego z tego uzasadnienia dla firmy.

W zależności od powodu odchodzenia wynagrodzenie pracownika zostanie obniżone do 40% przeciętnego wynagrodzenia.

Ponadto hiszpańscy pracownicy mogą pracować maksymalnie 80 dodatkowych godzin rocznie, z wyłączeniem godzin nadliczbowych skompensowanych czasem odpoczynku lub liczbą przepracowanych godzin, aby naprawić nieoczekiwane i nagłe szkody. Dodatkowe godziny mogą być uprawnione do otrzymania zapłaty lub zapłaty za równoważny płatny czas odpoczynku.

Święta mogą nie być mniej niż 30 dni w roku i nie można ich zastąpić rekompensatą finansową.

Święta w Hiszpanii

Każdego roku w Hiszpanii odbywa się 10 świąt państwowych, które upamiętniają specjalne dni lub inne wydarzenia. W święta najbardziej firmy i szkoły są zamknięte. Inne usługi, na przykład, transport publiczny nadal działają, ale często z ograniczonymi harmonogramami.

Zwróć też uwagę, że Daty świąt państwowych nie mogą zostać zmienione ani przeniesione na następny weekend, w dniu przypadek przypada w sobotę lub niedzielę. 13 dni świątecznych należy planować co roku; Aż do dziewięciu dni ustawowo wolnych od pracy jest ustalanych przez rząd krajowy, co najmniej dwa kolejne są wybierane lokalnie, a reszta (dwa dni świąteczne) wybierana jest przez każdego miasto

Lista dni świątecznych każdego roku jest następująca:

  • Nowy Rok (1 stycznia)
  • Dzień Objawienia Pańskiego (6 stycznia)
  • Wielki Piątek (30 marca)
  • Dzień pracy (1 maja)
  • Dzień Wniebowzięcia (15 sierpnia)
  • Hiszpański dzień (12 października)
  • Dzień Wszystkich Świętych (1 listopada)
  • Dzień Konstytucji (6 grudnia)
  • Dzień Niepokalanego Przekleństwa (8 grudnia)
  • Boże Narodzenie (25 grudnia)

Wynagrodzenie & Pensje w Hiszpanii

Od lipca 2017 r. Minimalna płaca krajowa dla doświadczonego pracownika dorosłego wynosi 735 EUR miesięcznie w regularnych 40h miesięcznie.

  • Dzienne minimalne wynagrodzenie: 24,53 €
  • Mont hly Minimalna pensja: 735,90 €
  • Roczne wynagrodzenie minimalne: 10.302,60 € (14 płatności)

Umowy o pracę w Hiszpanii

Zaleca się utworzenie i podpisanie umowy, która została wydana napisany w dwóch egzemplarzach: jeden dla pracownika i drugi dla pracodawcy. Zazwyczaj kontrakty w Hiszpanii są ustalane na pewien okres czasu (umowy skończone), chociaż kodeks pracy dopuszcza również umowy na czas nieokreślony.

The oświadczenie o warunkach musi zawierać następujące informacje:

  • Pełna nazwa pracodawcy i pracownika
  • Adres pracodawcy
  • Miejsce pracy
  • Tytuł pracy lub charakter pracy
  • Data zatrudnienie rozpoczęło się
  • Jeżeli umowa ma charakter tymczasowy, spodziewany czas trwania umowy
  • Jeśli umowa o pracę jest na czas określony, szczegóły
  • Szczegóły dotyczące okresów odpoczynku i przerw zgodnie z wymogami prawa
  • * The stawka wynagrodzenia lub metoda obliczania wynagrodzenia
  • Okres rozliczeniowy dla celów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu w 2000 r
  • * Interwały płatne
  • *Godziny pracy
  • * Że pracownik ma prawo poprosić o to pracodawcę pisemne zestawienie jego / jej średniej stawki godzinowej zgodnie z krajową ustawą o wynagrodzeniu minimalnym 2000
  • * Szczegóły dotyczące płatnego urlopu
  • * Zasiłek chorobowy i renta (jeśli dotyczy)
  • * Okres wypowiedzenia przez pracodawcę lub pracownik
  • * Szczegóły wszelkich umów zbiorowych, które mogą mieć wpływ na warunki zatrudnienia pracownika

Wypowiedzenie zatrudnienia w Hiszpanii

Długość okresu wypowiedzenia, o którym masz obowiązek poinformować, zależy od pierwszego miejsce na umowie o pracę. Ty i Twoja firma musicie rozważyć, w formie zaawansowanej i pod znakiem towarowym (którą może być sama umowa), czy istnieje obowiązek wypowiedzenia umowy o pracę i Później, czy też nie, są zobowiązani do przestrzegania wskazanych terminów wypowiedzenia.

W Hiszpanii, podobnie jak w przypadku każdego innego członka UE, okres wypowiedzenia jest związany z długością świadczenia ciągłego. O ile nie uzgodniono inaczej, obowiązuje okres obowiązku wypowiedzenie przez pracodawcę waha się od 14 dni do 6 miesięcy. Jednakże, jako pracownik, zostaniesz poproszony o powiadomienie o swoim odejściu między 14 a 30 dniami zaawansowania.

Czas wolny i urlop roczny w Hiszpanii

Twoje roczne l eave lub wakacje z praw pracowniczych są określone w przepisach i muszą być opisane w umowie.

Hiszpański roczny urlop jest obecnie określony w umowach zbiorowych lub indywidualnych i nie może być krótszy niż 30 dni kalendarzowych. Co więcej, to nie można zastąpić rekompensatą finansową.
Tam, gdzie to możliwe, harmonogram świąt jest ustalany w każdej firmie za obopólną zgodą stron.

Ustawodawstwo daje różne uprawnienia do zwolnienia z pracy. Obejmują one; coroczny urlop wypoczynkowy, dni ustawowo wolne od pracy, urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlop adopcyjny, urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski i inne.

Ważne jest również, aby pamiętać, że okresy urlopowe przewidziane przez ustawodawstwo są tylko minimalnymi uprawnieniami, w związku z tym a twój pracodawca może wyrazić zgodę na dodatkowe uprawnienia (dodatkowe dni mogą zostać pobrane z 30 dni kalendarzowych rocznie lub nieopłaconych).

Sprawdź href = "https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?catId=8453&acro=living&lang=en&parentId=7796&countryId=ES&living="> Hiszpańskie warunki pracy na europejskim portalu mobilności zawodowej w celu uzyskania dalszych informacji.

Praca Pozwolenie w Hiszpanii

Z technicznego punktu widzenia rezydent UE nie wymaga zezwolenia na pracę do pracy w Hiszpanii, ale wymaga karty pobytu, która zwykle wydawana jest na pięć lat .

Jednak cudzoziemiec spoza UE, który prowadzi działanie na rzecz zysku pieniężnego ( grzywny lucrativos ) w Hiszpanii wymaga zezwolenia na pracę i karty pobytu (wydanych równocześnie na ten sam okres).

Pozwolenie na pracę ( permiso de trabajo) dla obywatela spoza UE jest początkowo ważny przez okres jednego roku, po którym może zostać wydane pozwolenie pięcioletnie, które nie ogranicza już posiadacza przez obszar, działalność, pracodawcę lub branżę.

Małżonek i dzieci poniżej 21 roku życia posiadaczowi pozwolenia na pracę spoza UE przyznaje się również pewne prawa do pracy w Hiszpanii.

  • Obywatele UE: jeśli jesteś obywatelem UE, możesz wziąć udział w Hiszpanii jako turysta i zarejestrować się w hiszpańskim krajowym biurze zatrudnienia " Instituto Nacional de Empleo / INEM "jako osoba poszukująca pracy Po zaproponowaniu pracy należy uzyskać umowę o pracę ( contrato de trabajo ), która jest niezbędna przy składaniu wniosku o kartę pobytu
  • Obywatele spoza UE: obywatele spoza UE muszą uzyskać wizę w celu podjęcia pracy przed przyjazdem do Hiszpanii, której przyznanie podlega zatwierdzeniu pozwolenia na pracę. Ubiegając się o wizę, kopię wniosku Formularz, paszport i zaświadczenie lekarskie poświadczone przez konsulat są zwracane wnioskodawcy jako dowód jego wniosku. Wnioskodawca musi przesłać go do potencjalnego pracodawcy w Hiszpanii wraz z inną odpowiednią dokumentacją, a następnie złożyć wniosek o pracę zezwolenie na urząd prowincjalny Ministerstwa Pracy ( Delegación Provincial del Ministerio de Trabajo ). Stanowisko musiało być reklamowane obywatelom UE za pośrednictwem INEM, zanim będzie można je przekazać obywatelowi spoza UE i aw Pozwolenie ork zostanie wydane tylko wtedy, gdy zostanie wykazane, że nie ma bezrobotnego obywatela UE dostępnego do wykonywania pracy. Zatrudnienie obywateli spoza UE musi zostać zatwierdzone przez Ministerstwo Pracy i Zabezpieczenia Społecznego ( Ministerio de Trabajo y Seguridad Social), który może zaproponować zatrudnienie obywatela UE w miejsce obywatela spoza UE. Ministerstwo Pracy musi również zatwierdzić wnioski, w których potencjalny pracodawca jest zarejestrowany.

Dalsza informacja dotyczące procedur można znaleźć w przewodniku Zatrudnianie obcokrajowców w Hiszpanii .

Update 8/06/2018


Narzędzia:

Facebook Twitter LinkedIn Pinterest WhatsApp Addthis

Usługi Partnerskie

Międzynarodowa przeprowadzka to duże przedsięwzięcie. Wtedy wiele rzeczy ulega zmianie, a Ty sam masz milion rzeczy do przemyślenia i zrobienia. Jeżeli będziesz miał możliwość dokonania wyboru spośród najlepszych firm przeprowadzkowych oferujących swoje usługi za przystępną cenę, to wielki ciężar spadnie z Twych ramion w tym tak napiętym okresie.

Dzięki naszemu networkowi międzynarodowych firm przeprowadzonych jesteśmy w stanie dokonać przeprowadzki Twoich mebli i całego dobytku w Madryt i za granicą.

Wypełnij formularz a to pozwoli Ci na uzyskanie ofert z 5 firm przeprowadzkowych. Ta usługa jest bezpłatna i umożliwia wybranie takiej międzynarodowej firmy przeprowadzkowej, która odpowiada Twoim potrzebom i możliwościom budżetowym.


Czy chciałbyś nam cos powiedzieć o tej sekcji strony? Dodaj komentarz.


Znajdź więcej informacji i wyjaśnień w FAQ (Często Zadawane Pytania).

Przejdź do Forum aby porozmawiać o godziny pracy w Madryt, zatrudnienie.