Godziny Pracy w Barcelona

Narzędzia:
Ten artykuł został przetłumaczony automatycznie, tj. bez udziału człowieka. EasyExpat oferuje takie artykuły jako dodatek do tych napisanych przez tłumaczy. [powered by ]
Angielska wersja tutaj.

Hiszpania zawsze była rajem dla emerytów i studentów zagranicznych studiujących za granicą. Odnotowano wzrost zainteresowania na przestrzeni lat dla osób pomiędzy tych dwóch grup wiekowych znaleźć pracę w Hiszpanii. Ważne jest, aby wiedzieć, jakie są normy przed znalezienia tam zatrudnienia.

Prawo do pracy

Obywateli UE (oraz Islandia, Liechtenstein, Norwegia i Hiszpania) mogą swobodnie przemieszczać się i pracować w Unii Europejskiej.

Sytuacja jest trudniejsza dla osób spoza UE. To nie oznacza niemożliwe, ale jest to trudne. Aby zwiększyć swoje szanse, to pomaga na wykształcenie lub specjalne umiejętności i posługuje się przynajmniej jednym z języków urzędowych. Rozpoczęcia stosowania przed przybyciem i mają wystarczająco dużo oszczędności trwają przez jakiś czas.

Godziny pracy

Typowe hiszpańskie godziny pracy są między 9:00 - 17:00, w niektórych miejscach ciągle się sjestę. To jest mniej powszechne w Barcelonie, ale niektórych miejscach mogą nadal blisko gdzieś między godziną z 14:00 i 17:00. Hiszpański godziny są częstym tematem dyskusji, a rząd pracuje nad zmianą czynnika problemy gospodarcze, długie dni pracy i deficyt snu wśród Hiszpanów.

Standardowy tydzień pracy wynosi 40 godzin, z dziennego czasu pracy na maksymalnie 9 godzin. Nie powinno być minimum 12 godzin pracy między sesjami. Praca w godzinach nadliczbowych jest ograniczony do 80 godzin rocznie.

Wynagrodzenie

Minimum Wage zawodowe jest przez rząd hiszpański. Teraz jest ustawiony na € 663 miesięcznie. Każdy otrzymaniu ponad 75 procent tej kwoty nie może być uprawniona do świadczeń, jeśli dochód ten uzyskiwany jest poprzez zysków kapitałowych, nieruchomości lub inne inwestycje, emerytury lub zasiłku dla bezrobotnych, dochody z innego zatrudnienia lub działalności zawodowej. Przychodów uzyskanych z tytułu zasiłku na dziecko, za pracę w społeczności lub dotacji niektórych nie liczy się tej liczby.

Wynagrodzenia są zazwyczaj wypłacane w 14 ratach rocznie, z możliwością płatności w czerwcu i grudniu.

Umowa

Umowa o pracę powinna być na piśmie, a pracownik powinien przeczytać i zrozumieć wszystkie warunki przed podpisaniem umowy. Jeśli jest w języku innym niż twoja matka języka, należy zezwolić zaufanym doradcą (np. prawnika lub doradcy finansowego), który jest biegły w tym języku wglądu do niej.

Umowa o pracę musi określać pracodawcę i pracownika nazwiska, daty rozpoczęcia umowy, pracy realizacji oraz wynagrodzenie płacone w zamian. Inne istotne postanowienia umowy są okresu próbnego, korzyści i okresu wypowiedzenia. Ponadto, umowy o pracę nie może przewidywać zadania niemoralne lub niezgodne z prawem.

Podstawowy Rodzaje umów

Umowy na czas nieokreślony - jest to typowy kontrakt, w którym pracy pracownika na rzecz pracodawcy za wynagrodzeniem (płatne). Umowa dotyczy niektórych praw i obowiązków: pracownik musi wykonać odpowiednich prac, a pracodawca musi zapłacić pracownikowi wynagrodzenie i składki na ubezpieczenie społeczne, umożliwienia pracownikowi płatnego urlopu itp.

Układu Zbiorowego Pracy - na podstawie negocjacji między związkami zawodowymi i pracodawcami, zawiera przepisy w sprawie zawarcia, treść i ustanie indywidualnych umów o pracę, prawa i obowiązki umawiających się stron i jak sama umowa jest stosowana i monitorowane. W wielu przypadkach standardowe umowy o pracę które upłynęły od ich zakończeniu szkolenia związane. Czas trwania jest zwykle od sześciu miesięcy do dwóch lat.

Stażysta umowy - Tego typu umowy mogą być organizowane z pracowników w wieku od 16 do 21, którzy nie posiadają niezbędne kwalifikacje dwa miesiące w zależności od kategorii pracownika pracy lub wielkości przedsiębiorstwa. Umowa o pracę jest w pełni obowiązujące w tym okresie, ale strony mogą wycofać się do woli.

Zakończenie

Po okresie próbnym, dłuższy okres z powodu długiej chorobie, długoterminowego urlopu bezpłatnego, itd. Podczas gdy na urlopie, pracownicy nadal otrzymują pełnego wynagrodzenia.

Zwolnienie lekarskie

Jeżeli pracownik jest zbyt chory, by pracować, powinny one znaleźć lekarza do podpisania baja

Inne rodzaje urlopu może być również stosowana do, takich jak przeprowadzka, śmierć członka rodziny itd.

Wakacje

Święta obchodzone w Hiszpanii to połączenie religijnych (katolicy), krajowych i regionalnych obrzędów. Każdy

Update 17/10/2011


Narzędzia:

Facebook Twitter LinkedIn Pinterest WhatsApp Addthis

Usługi Partnerskie

Międzynarodowa przeprowadzka to duże przedsięwzięcie. Wtedy wiele rzeczy ulega zmianie, a Ty sam masz milion rzeczy do przemyślenia i zrobienia. Jeżeli będziesz miał możliwość dokonania wyboru spośród najlepszych firm przeprowadzkowych oferujących swoje usługi za przystępną cenę, to wielki ciężar spadnie z Twych ramion w tym tak napiętym okresie.

Dzięki naszemu networkowi międzynarodowych firm przeprowadzonych jesteśmy w stanie dokonać przeprowadzki Twoich mebli i całego dobytku w Barcelona i za granicą.

Wypełnij formularz a to pozwoli Ci na uzyskanie ofert z 5 firm przeprowadzkowych. Ta usługa jest bezpłatna i umożliwia wybranie takiej międzynarodowej firmy przeprowadzkowej, która odpowiada Twoim potrzebom i możliwościom budżetowym.


Czy chciałbyś nam cos powiedzieć o tej sekcji strony? Dodaj komentarz.


Znajdź więcej informacji i wyjaśnień w FAQ (Często Zadawane Pytania).

Przejdź do Forum aby porozmawiać o godziny pracy w Barcelona, zatrudnienie.