Uwaga: Rumuński kodeks podatkowy został znacząco zreformowany w latach 2017-2018. Stawki składek zostały znacznie zmienione w latach 2017-2018, w szczególności w odniesieniu do podziału między udział i udział w płacach. Informacje wymienione w tym przewodniku obowiązują od 1 stycznia 2018 r. Aktualne informacje można uzyskać w Krajowej Agencji Pomocy Fiskalnej stronie internetowej.

System ubezpieczeń społecznych w Rumunii zapewnia bezrobocie, ubezpieczenie emerytalne i zdrowotne, a także urlop macierzyński dla obywateli rumuńskich. Mogą również otrzymać obywatele innych krajów mieszkający w Rumunii Rumuńskie świadczenia z zabezpieczenia społecznego pod pewnymi warunkami.

Składki

Zabezpieczenie społeczne jest finansowane ze składek pracowników, pracodawców i osób prowadzących działalność na własny rachunek.

Pracownicy i osoby samozatrudnione zarejestrowane w władze rumuńskie są automatycznie włączane do systemu zabezpieczenia społecznego. W pewnych okolicznościach najbliżsi członkowie rodziny mogą być objęci systemem zabezpieczenia społecznego, jeśli nie osiągają żadnych dochodów.

Składki emerytalne (CAS) zapłacony przez pracownika wynosi 25% wynagrodzenia brutto. Dodatkowa składka przysługuje pracodawcy, jeśli jego pracownicy pracują w trudnych (4%) lub specjalnych (8%) warunkach. Składki te finansują emerytury i renty. Składki na wypadki przy pracy i choroby zawodowe są uwzględnione w udziale pracodawcy. Składka na ubezpieczenie emerytalne pracownika obejmuje wkład 3,75% do uzupełniających funduszy emerytalnych sektora prywatnego.

Składki na rzecz Program ubezpieczeń chorobowych (CASS) wypłacany przez pracownika wynosi 10% wynagrodzenia brutto. Pracodawca jest odpowiedzialny za wkład w wysokości 2,25% przeznaczony na sfinansowanie świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i macierzyńskiego, ubezpieczenia na wypadek bezrobocia i pracy choroby. Składki na zwolnienia chorobowe, urlop rodzicielski i świadczenia socjalne są wliczone w udziały pracownicze i pracownicze.

Składki na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia ujęte są w udziale pracodawcy.

Korzyści

Zdrowie świadczenia ubezpieczeniowe są przyznawane na podstawie Karty Ubezpieczenia Społecznego, która została wprowadzona w Rumunii w 2015 r. Karta Ubezpieczenia Społecznego jest wydawana przez National Health Insurance House ("CNAS") wszystkim osobom wpłacającym składki do systemu ubezpieczeń społecznych, i aktywowany przez lekarza rodzinnego. Po aktywacji większość usług opieki zdrowotnej jest bezpłatna w rumuńskich szpitalach państwowych dla właścicieli Karty Ubezpieczenia Społecznego.

Ustawowy zasiłek chorobowy

Chore wynagrodzenie odnosi się do niezdolności do pracy tymczasowej, ponieważ choroby. Wszyscy ubezpieczeni są uprawnieni do ustawowego zasiłku chorobowego, jeżeli są pracownikami lub pracują na podstawie umów z usługodawcami i wnoszą wkład do systemu ubezpieczenia zdrowotnego przez co najmniej jeden miesiąc w ciągu poprzednich 12 miesięcy. Chore wynagrodzenie nie dotyczy osób pracujących na własny rachunek.

Wysokość zasiłku chorobowego wynosi 75% podstawy wymiaru, czyli przeciętnego wynagrodzenia osoby za poprzednie 6 miesięcy i nie może przekraczać 12-krotności minimalnego wynagrodzenia brutto. Medyczny liście rozpoczynają się od czwartego dnia nieobecności i wymagają przedstawienia ważnego świadectwa lekarskiego. Minimalna pensja brutto na rok 2018 to 1900 RON.

Urlop macierzyński i macierzyński

Aby kwalifikować się do macierzyństwa urlopu, osoba ta musiała uczestniczyć w systemie ubezpieczeń zdrowotnych przez co najmniej miesiąc przed skorzystaniem z urlopu. Czas trwania urlopu macierzyńskiego w Rumunii wynosi 126 dni kalendarzowych, podzielonych na 63 dni przed porodem (urlop macierzyński) i 63 dni po porodzie (urlop pielęgniarski). Obie mogą być kompensowane między sobą tak długo, jak urlop pielęgniarski trwa nie krócej niż 42 dni kalendarzowe.

Zasiłek macierzyński ma na celu umożliwienie matce wzięcie urlopu w celu posiadania dziecka. Ilość zasiłek macierzyński wynosi 85% podstawy obliczeniowej, która jest średnią pensją płatnika za poprzednie 6 miesięcy i nie może przekraczać 12-krotności minimalnego wynagrodzenia brutto. Kobietom przebywającym na urlopie macierzyńskim nie można zwolnić.

Ojcowie mają również prawo do maksymalnie pięciu dni roboczych urlopu rodzicielskiego , do wzięcia w ciągu pierwszych 42 dni po urodzeniu dziecka.

Wypadki przy pracy i choroby zawodowe

Zgodnie z rumuńskim prawem, w przypadku wypadków chorobowych lub upośledzenia, które występują w godzinach pracy lub z powodu niebezpiecznych warunków pracy, uczestnik ma prawo do maksymalnie 180 dni specjalnego urlopu medycznego. Kwota zasiłku za ten urlop wynosi 80% kwoty osoby średnia pensja brutto w ciągu poprzednich sześciu miesięcy.

Wzajemne umowy

Umowy ubezpieczenia społecznego istnieją między Rumunią a krajami UE , umożliwiając ekspatriantom pozostanie w społeczeństwie kraju pochodzenia system bezpieczeństwa na okres.

Usługi Partnerskie