Środowisko pracy w Rumunii znacząco się zmieniło w ciągu ostatniej dekady, ponieważ kraj ten ma na celu poprawę warunków pracy typowych dla narodu o średnim dochodzie. Warunki pracy są w pewnych aspektach porównywalne z warunkami oferowanymi przez Kraje Europy Zachodniej. Niemniej jednak wynagrodzenia są znacznie niższe od średniej unijnej, a w środowisku prawnym regulującym warunki pracy występuje silna niestabilność.

Godziny Pracy w Rumunii

Godziny pracy są na ogół Między 9:00 a 18:00 od poniedziałku do piątku, z przerwą na lunch w jedną godzinę w południe, ale może się to różnić między firmami. Wiele firm państwowych otwiera się od 8:00 do 16:00. Firmy są zazwyczaj zamknięte w sobotę i niedzielę oraz w święta. Standardowy tydzień pracy to 40 godzin, z dodatkowymi płatnościami za nadgodziny. Niemniej jednak, dla pracowników na stanowiskach kierowniczych powyższe ograniczenia nie mają zastosowania.

Minimalny wiek pracy w Rumunii ma 16 lat.

Pay In Rumunia

Płace w Rumunii

Minimalna miesięczna płaca brutto na rok 2017 wynosi 1,450 RON (około 320 euro) dla wszystkich pracowników, niezależnie od wieku.

Wynagrodzenie w Rumunii

Przeciętne wynagrodzenie brutto za Rok 2017 w Rumunii ustalono na poziomie 3,131 RON (około 700 euro), przy wysokich różnicach między sektorami. W 2016 r. Przemysł naftowy był sektorem najlepiej płatnym w kraju, przy średnim wynagrodzeniu brutto 6,120 RON, a najniższe zarobki W przemyśle hotelarskim, średnio 1,332 RON.

Po dziesięciu latach cięć podatkowych mających szczególne znaczenie w przemyśle informatycznym sektor ten stał się najbardziej konkurencyjną w Bukareszcie, przy średnim wynagrodzeniu 5 500 RON (około 1200 Euro). Powszechne jest, aby wynagrodzenia były wyrażane w euro i płacone w RON, oficjalnej walucie kraju.

Przykładem miesięcznych wynagrodzeń IT jest:

• Junior Software Developer - 800 euro
• Starszy konsultant IT - 2,500 Euro
• Doświadczony kierownik projektu - 3500 euro

Umowy o pracę w Rumunii

Wszystkie umowy o pracę muszą być sporządzone w języku rumuńskim, podpisane i uzgodnione przez obie strony. Jeśli rumuński nie jest twoim rodowodem Języka, należy poprosić specjalistę o tłumaczenie. Pamiętaj jednak, że jedyną prawnie wiążącą wersją jest oryginał.

Pracownik musi zapewnić, aby umowa o pracę zawierała co najmniej:

• The Identyfikacja stron
• Tytuł pracy
• Data rozpoczęcia umowy
• Okres próbny
• Okres wypowiedzenia
• Miejsce pracy i harmonogram
• Wynagrodzenie i inne świadczenia
• Detale O wakacjach
• Kryteria oceny zawodowej pracownika
• Inne prawa i obowiązki stron.

Istnieją cztery rodzaje umów o pracę:

• Stała umowa na czas nieokreślony ( umowa De muncă pe durată nedeterminată) - Jest to umowa otwarta, która umożliwia osobie zatrudnionej bez ustalonego limitu i jest ona wymagana w większości przypadków. Zazwyczaj umowa ma 90-dniowy okres próbny dla pracowników i 120-dniowy okres próbny Personelu kierowniczego. Umowa może zostać rozwiązana tylko wtedy, gdy spełnione są warunki określone w Kodeksie pracy.
• Umowa o pracę na czas określony ( Contract de muncă pe durată determinată ) - Rumuński Kodeks Pracy tylko Jest związana umową w konkretnych sytuacjach sezonowych, zastępowaniu pracowników na długoterminowym urlopie lub pracy specyficznej dla danego projektu, dlatego jest wykorzystywana głównie w przemyśle wytwórczym, budowlanym lub detalicznym. Umowa na czas oznaczony ma a Maksymalny czas trwania 36 miesięcy, a okres próbny maksymalnie 5-45 dni, w zależności od czasu trwania umowy.
• Umowa o pracę na czas określony ( Contract de muncă temporar ) - jest to umowa zawarta pomiędzy pracodawcą, Mployee i agencji pracy tymczasowej, a jej postanowienia są podobne do umowy stałej w pełnym wymiarze godzin.
• Umowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy ( Contract de muncă cu timp parţial ) - Umowy w niepełnym wymiarze czasu pracy to umowy, w których tygodniowy czas pracy jest krótszy 40-godzinny normalny tydzień pracy. Mogą być zarówno stałe jak i stałe, w zależności od potrzeb pracodawcy. Pracownicy pracujący w ramach umowy w niepełnym wymiarze czasu mają te same prawa i obowiązki co pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin, z wyjątkiem możliwości Pracy nadgodzin.

Zakończenie

Rozwiązanie umowy następuje wtedy, gdy pracodawca lub pracownik kończy pracę. Rozwiązanie umowy może nastąpić za obopólną zgodą, z mocy prawa, z powodu decyzji pracodawcy (zwolnienia) lub Z inicjatywy pracownika.

Pracodawca nie może zwolnić pracownika bez ważnego powodu, nawet wtedy, gdy dana jest rekompensata. Rozwiązanie pracownika może mieć miejsce tylko w przypadku wykroczenia, aresztowania policji, profesjonalnego, umysłowego lub fizycznego Niezdolności i zamknięcia stanowiska pracownika. Minimalny okres wypowiedzenia wymagany prawem wynosi 20 dni, ale jeśli umowa przewiduje dłuższy okres wypowiedzenia, stosuje się to drugie. Minimalny okres wypowiedzenia w przypadku rezygnacji pracownika wynosi 20 dni na stanowiska niepodlegające zarządzaniu, a 45 dni na stanowiska kierownicze.

Czas wolny

Wszyscy pracujący w ramach umowy o pracę mają prawo do corocznego płatnego urlopu. Minimalny czas trwania rocznego urlopu w Rumunii wynosi 20 dni, Ale można wynegocjować dłuższe okresy. Niektóre firmy oferują dodatkowe dni w zależności od liczby lat, które pracownik pracował dla firmy. Oprócz urlopu ustawowego pracownikom przysługuje prawo do określonych dni płatnego urlopu za nietypowe Wypadków rodzinnych i niepłatnym urlopie w sytuacjach osobistych.

Wakacje w Rumunii

Rumunia ma czternaście dni wolnych od pracy, gdy większość urzędów państwowych i prywatnych firm jest zamknięta:

• Nowy Rok - styczeń 1
• Dzień po Nowym Roku - 2 stycznia
• Związek Rumuńskich Zasad - 24 stycznia
• Ortodoksyjna Niedziela Wielkanocna
• Ortodoksyjny Poniedziałek Wielkanocny
• Międzynarodowy Dzień Pracy - 1 maja
• Dzień Dziecka - 1 czerwca
• Ortodoksyjny Pięćdziesiątnica
• Ortodoksyjny poniedziałek
• Dzień Wniebowstąpienia - 15 sierpnia
• Święto św. Andrzeja - 30 listopada
• Dzień Narodowy - 1 grudnia
• Boże Narodzenie - 25 grudnia
• Dzień Bokserski - 26 grudnia

Usługi Partnerskie