Pracownicy akceptują oferty pracy nie tylko od wynagrodzenia, ale także od świadczeń towarzyszących wielu pozycjach. Świadczenia pracownicze są "zadaniem zawodowym", które może przekonać potencjalnego pracownika do przyłączenia się do określonej firmy. Oceń, jakie korzyści są dla Ciebie cenne Podczas szukania pakietu.

Korzyści są zazwyczaj ograniczone w Rumunii. Perki, których możesz szukać:

• Bony na lunch - akceptowane jako forma płatności w restauracjach lub supermarketach
• Samochód służbowy
• Ubezpieczenie na życie Polityki
• Prywatne ubezpieczenie zdrowotne
• Prywatne dodatkowe systemy emerytalne
• Prywatny dodatek szkolny dla szkół
• Bonus na koniec roku lub świąteczny
• Trzynastego miesiąca - wypłata dodatkowego miesięcznego wynagrodzenia grudzień
• Subskrypcje siłowni
• Dodatkowe dni płatnego urlopu
• Zdalne zarządzanie pracą

Zwykle podatkowy wpływ wszystkich świadczeń musi być starannie przeanalizowany i oceniany.

Korzyści z pobytu w Rumunii

Aby przekonać pracownika do wyjazdu za granicę, mogą być dodatkowe korzyści ułatwiające przejście. Najczęstszym jest wzrost wynagrodzenia.

Inne korzyści mogą obejmować:

• Korzyści z przesiedlenia - mogą się pojawić W formie kwot ryczałtowych dla kosztów przeprowadzki lub pomocy i pomocy agenta relokacji w celu ułatwienia przejścia
• Świadczenia w zakwaterowaniu - zakwaterowanie płatne lub subsydiowane przez określony czas lub na czas trwania pobytu Umowę, a także pośrednik w obrocie nieruchomościami, aby pomóc w znalezieniu odpowiedniego mieszkania
• Szkolenie językowe - kursy ułatwiające swoim pracownikom naukę języka rumuńskiego w celu integracji
• Rodzina Expatriate Korzyści - płatności za czesne dla dzieci w międzynarodowych szkołach, pomoc wizowa i odszkodowanie za potencjalną utratę dochodów małżonka

Usługi Partnerskie