Godziny pracy nie może przekraczać ośmiu godzin w ciągu 24 lub średnio 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w okresie odniesienia stosowane przez pracodawcę nie później niż cztery miesiące (choć istnieją pewne wyjątki np. w przypadku tak zwane 24-godzin pracy w systemie zmianowym).

Polska w godzinach nadliczbowych nie może przekroczyć 150 godzin w każdym roku kalendarzowym dla każdego pracownika (chociaż pewne wyjątki od zastosowania). Tygodniowy czas pracy plus nadgodziny nie może przekroczyć przeciętnie 48 godzin w odniesieniu do okresu stosowane przez pracodawcę.

Wszyscy pracownicy mają prawo do corocznego nieprzerwanego płatnego urlopu. Pracownika dopiero zaczynają pracę zyskuje prawo, w roku kalendarzowym, w którym rozpoczęciem pracy na wakacje z każdym miesiącem, który przechodzi. Każdy miesiąc ma on prawo do 1 / 12 całkowitego wypoczynku, do których ma on prawo po roku pracy. Pracownik zyskuje prawo do następnych wakacji w każdym następnym roku kalendarzowym.

Rocznym wymiarze, urlop dla pracownika pracuje mniej niż 10 lat to 20 dni (26 dni, jeżeli w ciągu 10 lat).

Oprócz płatnego urlopu, polskich pracowników mogą korzystać z wielu krajowych i święta (dni wolne od pracy):

• 1 stycznia, Nowy Rok niedzielę i poniedziałek Wielkanocny (ruchome)
• 1 maja, Święto Państwowe 3 maja, Dzień Konstytucji
• 9-ga czwartek po Wielkanocy, Bożego Ciała (urlop kościoła)
• 15 sierpnia, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
• 1 listopada, Wszystkich Świętych
• 11 listopada, Dzień Niepodległości
• 25 i 26 grudnia, Boże Narodzenie

Źródło:
http://www.paiz.gov.pl/
http://en.wikipedia.org/wiki/Holidays_in_Poland

Usługi Partnerskie