Zabezpieczenie społeczne w Mozambiku jest zarządzane przez Instituto Nacional de SEGURANCA Społecznego de Moçambique (INSS).

Składki

W Mozambiku, składki na ubezpieczenie społeczne Razem 7%, opodatkowane na wynagrodzenia brutto. Pracownicy zrobić miesięczną wypłatę w wysokości 3%, podczas gdy pracodawcy wstrzymania 4%.

Korzyści

W 2007 roku, Mozambik przyjęła nowy zestaw przepisów prawa pracy, które znacznie poprawiło ochrony pracowników. Jednak wiele w Mozambiku są zatrudnieni nieoficjalnie lub nie są świadomi swoich praw, co oznacza, przepisy te często nie są przestrzegane.

Statutory Sick Pay

Pracownicy mają prawo do zwolnienia lekarskiego w następujący sposób:

• Podczas pierwszej 12 miesiąc zatrudnienia, pracownicy mogą mieć jeden chory na co dzień pracował 26 dni
• Po pierwszym roku zatrudnienia, pracownicy mogą mieć minimum 30 dni roboczych (jeśli pracują 5 dni w tygodniu) lub 36 dni w tygodniu dla wszystkich innych pracowników.

Pracodawcy nie muszą płacić zwolnienia chorobowe, jeśli pracownik był nieobecny na więcej niż 2 kolejne dni, a nie dostarczy zaświadczenie od lekarza,.

Urlop macierzyński i Maternity Pay

Pracownice mają prawo do 60 dni z rzędu urlop macierzyński, który może rozpocząć się do 20 dni przed przewidywanym terminem dostawy. Mają oni również prawo do 1 godziny dziennie przerwy na karmienie do roku po urodzeniu dziecka.

Mężczyzna pracownicy są wyposażeni w 1 dnia od ojcostwa zostawić po dniu narodzin.

Samice pracownicy dzieci są uprawnieni do 30 "wyjaśniono 'nieobecności lat, które mogą być stosowane do wydarzeń, takich jak hospitalizacji dziecka.

Urlopy

Pracownicy otrzymują 5 dni współczujący urlopu w razie śmierci małżonka, rodzica, dziecko, pasierba, dziadków lub stepparent.

Pracownicy otrzymują 2 dni opuścić w przypadku śmierci rodzica-in-law, wujka, kuzyna, siostrzeńca, wnuka, syna-w-prawo lub rodzeństwo-in-law.

Usługi Partnerskie