Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO), znany również jako SOCSO, jest Malezyjski systemu zabezpieczenia społecznego, które zapewnia pomoc finansową dla pracowników i ich rodzin, w przypadku wypadek.

Pracodawca jest odpowiedzialny zarejestrować nowych pracowników w ciągu 30 dni od daty rozpoczęcia i zapewnić wszyscy pracownicy są zarejestrowane.

Zatrudnienie Provident Fund (EPF) korzysta również pracowników. Głównie dla celów emerytalnych, ale również EPF zapewnia różne schematy odstawienia. EPF ma dwa rodzaje obowiązkowych poszczególnych kont. Po finansuje emeryturę, niepełnosprawność, i rent rodzinnych i zakupu zatwierdzonych inwestycji; drugi finanse świadczeń emerytalnych, rentowych, a survivor, zakup domu, koszty kształcenia oraz wyznaczone choroby krytyczne.

Składek na ubezpieczenie społeczne w Malezji

Wkład zarówno SOCSO i EPF są obowiązkowe.

Fundusze SOCSO są dostarczane zarówno przez pracodawcę i pracownika. Miesięczna wysokość zależy od zarobków pracownika. Jednak tylko obywatele Malezji i stałych mieszkańców są uprawnieni do korzystania z przyczyniają i SOCSO. Właściciele firm, urzędników krajowych, zagranicznych pracowników i pracowników rządowych, są zwolnione z płacenia SOCSO. Zarówno tylko pokrycie składek do wieku 55 lat.

Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z oficjalną Organizacja Ubezpieczeń Społecznych (PERKESO) strony internetowej.

Świadczeń z zabezpieczenia społecznego w Malezji

Renty inwalidzkie w Malezji

SOCSO obejmuje wypadki przy pracy, choroby zawodowe, wypadki, inwalidztwo lub śmierć. SOCSO oferuje dwa systemy ubezpieczeń: Zatrudnienie Injury Ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa i ubezpieczenia.

Wysokość składki pracodawcy wynosi 1,75% od miesięcznego wynagrodzenia pracownika dla obu systemów, podczas gdy pracownik przyczynia się do 0,5% inwalidztwa tylko Ubezpieczeń.

Pracodawca przyczynia RM 86 dla każdego Pracownik zagraniczny rocznie do tego programu, który obejmuje zatrudnienie, a także urazów bez zatrudnienia pracownika zagranicznego.

Świadczenia medyczne w Malezji - EPF

Zatrudnienie Provident Fund, znany również jako Kumpulan Wang Simpanan Pekerja, został wprowadzony jako programu oszczędnościowego, który obejmuje fundusze emerytalne, ale teraz pracownicy mogą wycofać oszczędności dla określonych celów, takich jak celów medycznych.

Pracodawca płaci wysokość składki 12% pracowników, natomiast miesięczne wynagrodzenie pracownika przyczynia 11%. Cudzoziemcy posiadający karnet zatrudnienia lub odwiedzić z miesięcznego wynagrodzenia przekraczającego RM 2500 są zwolnione z obowiązkowych składek.

Zasiłek macierzyński w Malezji

Kobiety w ciąży mają prawo do świadczeń macierzyńskich z każdego dnia w ciągu 30 dni przed terminem porodu. Mają oni prawo do 60 płatnych dni w czasie urlopu macierzyńskiego. Pracownica jest otrzymuje zasiłek macierzyński, gdyby był zatrudniony przez co najmniej 90 dni w okresie czterech miesięcy poprzedzających poród, a ona nie może mieć więcej niż 5 dzieci.

Pracownice mogą być uprawnione do więcej niż dwóch miesięcy macierzyństwa zostawić, jeśli pracownik:

• Pracuje w służbie cywilnej. Następnie mogą ubiegać się o dodatkowe pięć lat bezpłatnego urlopu po ich urlopu macierzyńskiego.
• Pracuje w branży bankowej lub niektórych agencji rządowych, państwowych. Następnie mogą one stosować 90 dni urlopu macierzyńskiego.
• Pracuje dla międzynarodowej firmy, które dostarczają więcej niż 90 dni urlopu macierzyńskiego.

Co do urlopu ojcowskiego, nie istnieją żadne obowiązujące przepisy w Malezji. Są pracodawcy, które rozpoznają i oferują korzyści dla pracowników płci męskiej. Najlepiej jest znaleźć w umowie o pracę lub przedyskutować z firmy działu HR.

Podczas urlopu macierzyńskiego pracownice nie może być zwolniony lub być powiadomiły zakończenie. Skonsultuj się z działem zasobów ludzkich Twojej firmy, aby potwierdzić szczegóły dotyczące urlopu macierzyńskiego.

Statutory Sick Pay w Malezji

Pracownik jest objęty ustawą o zatrudnieniu z 1955, jeśli ich wprowadzeniu style = "color: # ff0000;"> pozycji umowy i miesięczne wynagrodzenie nie przekracza RM2,000. Wszyscy pozostali pracownicy nie są objęte ustawą o zatrudnieniu.

EA Pracownicy mają prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego zgodnie z ich stażem pracy z Firma:

• Mniej niż 2 lata służby: 14 dni
• Więcej niż 2 lata, ale mniej niż 5 lat służby: 18 dni
• Więcej niż 5 lat służby: 22 dni

EA Pracownicy mają również prawo do 60 dni płatnego zwolnienia urlopu, czy hospitalizacja jest konieczna, jednak EA Pracownicy mają prawo tylko do 60 dni płatnego zwolnienia lekarskiego w ciągu jednego roku kalendarzowego.

Aby Pracownik EA być uprawniony do ich zwolnienia lekarskiego, muszą najpierw być zbadane przez biegłego lekarza lub lekarza stomatologa, a być poświadczone za mało chory, by wymagają zwolnienia lekarskiego. Absencja bez zgody lub bez uzasadnionego powodu może uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy.

Jak dla Non-EA Pracowników, świadczeń chorobowych i wymagania są regulowane, co jest określone w umowie o pracę lub polityki firmy.

National Insurance Number w Malezji

Narodowy Identyfikacja Rejestracja Karta jest wydawana obywatelom i stałych mieszkańców na MyKad, dokument tożsamości dla obywateli obowiązkowe malezyjskich wieku 12 i powyżej.

Sprawdź stronę rządową uzyskać więcej informacji na temat uzyskiwania Twoja karta.

Usługi Partnerskie