Godziny pracy w Łotwie

Na Łotwie dzień pracy nie może przekraczać 8 godzin; tydzień pracy wynosi 40 godzin i przewiduje pięć dni pracy. Sześć pracy dzień tygodnia jest dozwolone, jeżeli zatwierdzone przez przedstawicieli pracowników, w w tym przypadku długość dnia pracy jest zmniejszona do maksymalnie 7 godzin. Praca w soboty musi się skończyć wcześniej niż w pozostałe dni robocze i dni robocze przed święta są zmniejszone o jedną godzinę.

Dogrywka nie jest może przekraczać 144 godzin w okresie czterech miesięcy. Jeśli pracownik jest zobowiązany do zrobienia w godzinach nadliczbowych w święto państwowe, mają prawo do dodatkowej zapłaty minimalnej 100% swojego zwykłego wynagrodzenia.

Szczegółowe warunki wyszczególnieniem pracę w porze nocnej, praca na zmiany, przerwy w pracy, jak również tygodniowe okresy odpoczynku można znaleźć na portalu mobilności zawodowej EURES ,

Płace i Płace w Łotwie

W styczniu 2015 r minimalne miesięczne wynagrodzenie wynosi 360 euro, minimalna stawka godzinowa wynosi 2,166 EUR. W 2014 roku średnia płaca brutto wyniosła 765 EUR, a średnia netto pensja wynosiła 560 EUR. Przeciętne wynagrodzenie w sektorze publicznym są nieco wyższe niż w sektorze prywatnym.

Umów o pracę na Łotwie

Umowa o pracę musi być sporządzony na piśmie i musi dwa egzemplarze: jeden dla pracownika, drugi dla pracodawcy. W ogóle, kontakty muszą być zawierane na czas nieokreślony, Kodeks Pracy pozwala na kontraktach terminowych skończone tylko w kilku przypadkach, w szczególności, do pracy sezonowej lub dorywczo, lub wypłacona Roboty publiczne.

Umowa o pracę powinna zawierać następujące informacje:

• Nazwa, numer personalny, i adres pracownika
• Nazwę, numer rejestracji i adres pracodawcy / firmy
• Data początkowa
• W stosownych przypadkach, czas trwania umowy,
• Miejsce pracy
• I ogólny opis zawodu pracownika z pracy
• Wynagrodzenie i czas płatności
• Codzienne lub tygodniowy czas pracy
• Czas trwania corocznego płatnego urlopu
• Okres dając powiadomienia
• Odniesienie do obowiązujących umów zbiorowych pracy i warunków zatrudnienia

Dodatkowe informacje na temat praw pracowniczych w języku łotewskim można znaleźć na strona główna o Inspekcji Pracy Państwowej.

Zakończenie

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w drodze pisemnego zawiadomienia z co najmniej miesięcznym wyprzedzeniem. Jeżeli pracodawca wyrazi zgodę, Umowa może zostać rozwiązana także przed upływem okresu wypowiedzenia. Wyjątkiem jest okres próbny, gdy zarówno pracownik, a pracodawca może rozwiązać umowę z zachowaniem trzymiesięcznego pisemnego dni.

Pracodawca może wypowiedzieć Umowa ze względu na (1) niewłaściwe zachowanie i umiejętności pracownika, (2) środki organizacyjne, technologiczne lub inne podejmowane w firmie, np te prowadzące do zbiorowych zwolnień. W zależności od przyczyny, zawiadomienie może być natychmiastowe, 10 dni, lub jeden miesiąc.

Prawo zabrania rozwiązywania umów z kobietami w ciąży, kobiet w okresie poporodowym, a także pracowników niepełnosprawnych.

Czas wolny w Łotwie

Pracownicy mają prawo do corocznego płatnego urlopu style = "color: # ff0000;"> co najmniej cztery tygodnie w roku. Urlop może być podjęte w ratach, w którym to przypadku jedna z rat musi być co najmniej dwóch tygodni. W pierwszym roku pracy, pracownik jest uprawniony do podejmowania płatnego urlopu po pracy przez sześć pełnych miesięcy.

Wypłaciła odszkodowanie za rocznego urlopu jest dopuszczalne tylko w przypadku, gdy pracownik nie wykorzystał swojego rocznego płatnego urlopu przed rozwiązania umowy pracy.

Święta w Łotwie

Następujące dni wolne od pracy na Łotwie:

• Nowy Rok - ¹ stycznia
• Wielki Piątek - najczęściej marzec / kwiecień
• Niedziela Wielkanocna - zwykle marzec / kwiecień
• Poniedziałek Wielkanocny - zwykle marzec / kwiecień
• Dzień pracy - ¹ maja
• Deklaracja Niepodległości - 4 ^maja
• Dzień Matki - niedziela w maju
• Zielone Świątki - w niedzielę w czerwcu
• Noc Świętojańska - 23 ^rd czerwcu
• Dzień Świętego Jana - 24 ^th Czerwca
• Proklamacja Republiki Łotwy - 18 ^listopada
• Boże Narodzenie - ²⁴ do 26 ^th grudnia
• Sylwester ^- 31 grudnia

Usługi Partnerskie