Niemcy rozbudowany system ubezpieczeń społecznych, która przewiduje jego obywateli. Obejmuje on chorych, niepełnosprawnych i rodzin.

Krajów w Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego podpisała porozumienie w celu zapewnienia międzynarodowych pracowników zachowują swoje prawa do ubezpieczenia społecznego i świadczeń. Przepisy zapewniają, że żaden pracownik nie jest w niekorzystnej sytuacji, ponieważ pracował w kilku państwach członkowskich w trakcie jego życia zawodowego. Składki na ubezpieczenia społeczne nie powinny zostać utracone, prawa, które zostały nabyte powinny być chronione, a każdy kraj powinien płacić emerytury, które odpowiadają okresom ubezpieczenia, spędził tam.

Składki

Osoby zatrudnione muszą dokonywać płatności, który jest potrącane bezpośrednio ich wynagrodzenia. Opłaty te są zwykle około 40 procent dochodu brutto pracowników, ale akcja pracodawcy kosztów więc pracownik jest odpowiedzialny jedynie za 20 proc. Zwykle składka jest równo, ale pracownik może ewentualnie okazja dla pracodawcy płacić wyższy procent. Nie ma limitu do 5500 w dawnej RFN i 4650 w byłej NRD.

Ubezpieczenie chorobowe

Ubezpieczenie chorobowe zapobiega pracownika od finansowej ruiny, jeśli zachorujesz lub potrzebujesz pomocy medycznej. W przypadku niezdolności do pracy z powodu tej samej choroby, pracownicy mają ustawowe prawo do ciągłej wypłaty przez pracodawcę przez sześć tygodni. Ubezpieczenia stosuje się do małżonka i dzieci ubezpieczonego. W latach 15/12 procent dochodu jest zazwyczaj przeznaczona na ubezpieczenie zdrowotne.

ubezpieczenie zapewnia ochronę przed Care opieki długoterminowej. Jest to zwykle na okres dłuższy niż sześć miesięcy, a pomoc wykonywanie codziennych zadań. Stałą stopę wkładu 1,7 proc zastosowanie w odniesieniu do ubezpieczenia pielęgnacyjnego.

Rodzina i urlop macierzyński

Prawo niemieckie jest bardzo hojny, jeśli chodzi o ustalenie ojcostwa i urlopu macierzyńskiego. Matki są dozwolone sześć tygodni urlopu w pełnym zapłacić przed urodzeniem się dziecka, a osiem tygodni na pełne wynagrodzenie po porodzie. W przypadku ciąży mnogiej, 12 tygodni płatnego urlopu jest dopuszczalne po porodzie.

Urlop wychowawczy umożliwia pracownikom urlopu pracy, lub w niepełnym wymiarze godzin, tak że są w stanie poświęcić się ich dziecko i zachować swoją pracę. Jeśli nie działa, płacić będzie zawieszony, ale ich miejsce jest zarezerwowane. Jest on dostępny aż do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia. Kompletny informacji i rząd linki są dostępne Elterngeld .

Children's Allowance

Kindergeld, lub "dzieci pieniądze", jest świadczenie z niemieckiego rząd, aby pomóc wyrównać część kosztów wychowania dzieci. Jest to między 184 do 215 euro za dziecko, za miesiąc. Minimalna wypłata 184 euro na miesiąc jest dostępny dla każdego z dwóch pierwszych dzieci, 190 euro na trzecie dziecko, a 215 euro na każde kolejne dziecko.

Kwalifikacje są dość szerokie, a większość ludzi z dziećmi są kwalifikowane, czy to pracujących na własny rachunek. Przyjęte i wychowanków kwalifikować się do Kindergeld, podobnie jak dzieci współmałżonka a wnuków, jeśli mieszkają w twoim gospodarstwie domowym. Ludzie mieszkający za granicą mogą także uzyskać, jeśli mają nieograniczony obowiązek zapłaty niemieckiego podatku dochodowego. Jest otrzymanych do ukończenia przez dziecko 18, choć może to trwać do 25, jeśli są one nadal są w szkoły. Jednakże, jeżeli dziecko ma dochody z więcej niż 8004 rocznie poprzez fundusz powierniczy, zatrudnienia itd. rodziców nie ma prawa do Kindergeld.

Kindergeld może być stosowana w lokalnym urzędzie pracy (Arbeitsamt). do pobrania kopii wniosku jest dostępny tutaj .

Bring:
• Oryginalny urodzenia świadectw dla dzieci (z tłumaczeniem, jeśli nie są w języku niemieckim)
• Paszport
• Opłata za 5 euro

Usługi Partnerskie