Niemieckie środowisko pracy jest podobne do większości krajów Europy Zachodniej. Mimo, że Berlin jest stolicą, środowiska pracy w mieście jest zazwyczaj bardziej zrelaksowany, niż inne duże miasta jak Frankfurt. Niemcy znane są jako prywatne i zawodowe, ale Berlińczycy są o wiele mniej niż w innych niemieckich.

Godziny pracy

Godziny pracy i przerwy są regulowane przez Arbeitszeitgesetz (ustawy o godziny pracy), układów zbiorowych i umów spółki, lub ułożone na indywidualnie. Tygodnia pracy waha się zazwyczaj między 38 i 40 godzin na dobę rutynowej pracy 8 godzin. Przerwą co najmniej 30 minut jest obowiązkowe po godzinach pracy sześć, a okres odpoczynku trwający co najmniej 11 godzin musi być przestrzegane. Pracownicy nie mogą być wymagane do pracy w niedziele i święta. Jednak dla pracowników wysoko wykwalifikowanych stanowiskach, zwłaszcza menedżerów, wynagrodzeniem za godziny nadliczbowe ma.

Wzrastającą populację pracują obecnie nad "Flexi-time". To oznacza, że ​​są podstawowymi godzin, podczas których wszyscy pracownicy muszą być obecne, ale reszta godzin pracy może być w gestii pracowników.

Prawo do pracy w Niemczech

obywateli UE (plus Islandia, Liechtenstein, Norwegia i Szwajcaria) mogą swobodnie przemieszczać się i pracować w Unii Europejskiej.

Sytuacja jest o wiele trudniejsze dla ludzi spoza UE. wysokie bezrobocie w Berlinie się szczególnie trudne. To znaczy można, ale jest to trudne. Aby zwiększyć swoje szanse, to pomaga na edukacji i umiejętności specjalnych i po niemiecku. Start stosowania przed przybyciem i mają wystarczająco dużo oszczędności trwają przez jakiś czas.

Wynagrodzenie

Nie ma ogólnego płacy minimalnej. Minimalne normy dotyczące warunków pracy (zwłaszcza płac i płatny urlop) istnieją tylko w poszczególnych sektorach, takich jak budownictwa, pokrycia dachowe, malarstwo, elektryków, pracowników pocztowych i środków czyszczących budynku.

Płatność

Wynagrodzenia są zwykle przenosi się do pracownika rachunku obrotów bieżących w połowie miesiąca i na koniec miesiąca. podatku od wynagrodzeń i składek pracowników dla ubezpieczeń społecznych jest automatycznie odejmowane.

Umowy

Większość miejsc pracy są w ramach umowy. umowę o pracę musi być na piśmie, a pracownik powinien przeczytać i zrozumieć wszystkie warunki przed podpisaniem umowy. Jeśli jest w języku innym niż język ojczysty, należy umożliwić zaufanym doradcą (Np. prawnika lub doradcy finansowego), który jest biegły w tym języku wglądu do niej.

Okres próbny

Zwykle jest okres próbny trzech do sześciu miesięcy. W tym czasie pracownik może być odwołany z dwóch tygodni do jednego z miesięcznym wyprzedzeniem.

Zakończenie

Po okresie próbnym, bardzo trudno jest dla firmy o zwolnieniu pracownika. Jeśli pracownik jest najmu stosunkowo niedawno, okres wypowiedzenia wynosi cztery tygodnie. okres wypowiedzenia wydłuża się stopniowo do tych, którzy zostali z pracodawcą przez dłuższy czas, i może być siedmiu miesięcy w przypadku osoby, która została zatrudniona 20 lat lub więcej.

Jeśli pracownik rezygnuje, prawo wymaga czterech tygodnie wypowiedzenia. Ich Data zakończenia powinny być na 15, lub na końcu, w miesiącu.

Time Off

Urlop wypoczynkowy wynosi zwykle od czterech do sześciu tygodni, w zależności od sektora. Ustawowe minimum prawa do urlopu wynosi 24 dni roboczych w ciągu roku, ale większość firm oferuje znacznie więcej. Pełna prawa do urlopu nabywa się dopiero po stosunku pracy istnieje już od sześciu miesięcy.

Jeżeli jesteś chory, należy udać się do lekarza i uzyskać zaświadczenie stwierdzające, że nie nadają się do pracy. Jest to często dane, i konieczne dla większości stanowisk. Twój pracodawca musi uzyskać ten certyfikat nie później niż trzeciego dnia choroby. Płatne zwolnienie chorobowe jest dostępna przez sześć tygodni. Po tym okresie ubezpieczenia zdrowotnego płaci 70 procent swojej ostatniej pensji dopóki nie wrócić do pracy lub na emeryturę ze względu na swoje zdrowie.

Niektóre umowy zbiorowe zawierają ustalenia dotyczące wydarzeń, takich jak urlop na ślub, śmierć bliskiej osoby, lub przenoszenia domu. Upewnij się, że rozumiem tych klauzul w umowie. Specjalne zasady mają zastosowanie do pewnych grup osób, w tym młodych ludzi poniżej 18 roku życia i osób niepełnosprawnych.

Noclegi

Niemieckie słowo jest świętem Gesetzliche Feiertage. Firm niemieckich z reguły zamykają w święta, ale na posterunkach policji oraz szpitali nie. Jeżeli święto wypada w weekend, w następny poniedziałek lub poprzedniego piątku zwykle nie jest zdjęty.

Dni wolne od pracy w Niemczech różnić w zależności od kraju związkowego do drugiego. W niektórych krajach o bardziej święta niż inne.

• 1 stycznia - Nowy Rok
• Marzec-kwiecień - Wielki Piątek
• Marzec-kwiecień - Poniedziałek Wielkanocny
• 1 maja - Pracy Dzień
• Na początku czerwca - Święto Wniebowstąpienia
• Od połowy czerwca - Zielone Świątki
• 03 października - Dzień Jedności Niemiec
• 24 grudnia - Wigilia Bożego Narodzenia
• 25 grudnia - Boże Narodzenie
• 26 grudnia - drugi dzień Boże Narodzenie
• 31 grudnia - Sylwester

Kalendarza świąt na całym świecie jest dostępna tutaj .

Usługi Partnerskie