Egipt jest szybko staje się coraz bardziej metropolii. Bunt na wiosnę ma zaniepokoiła wielu norm w kraju, ale to jest reforma i stale rośnie.

Kultura firmy

Spółki należą do kategorii albo islamskich lub w orientacji nie-islamskie. Tych przedsiębiorstw, które są w orientacji islamskiej regulują swoje podejście do biznesu poprzez ścisłą interpretacją klasycznego (islamskiego) prawa szariatu. Arabski jest językiem urzędowym w Egipcie, ale prawie wszyscy mówią co najmniej kilka angielskim.

Jak w większości świata arabskiego, osobiste relacje są niezbędne do prowadzenia działalności gospodarczej. Podczas pierwszych spotkaniach może wydawać się zbyt formalne, jest to ważny punkt w poznaniu kontaktów biznesowych. Istnieje tendencja, aby być w pobliżu innych osób, w połączeniu z silnym tej samej płci, kontakt wzrokowy, co może spowodować nieprzyjemne sytuacje dla zagranicznych pracowników.

Czas jest postrzegana jako względnej i elastycznej. Uzgodniony czas rozpoczęcia i zakończenia nie mogą być przestrzegane i cierpliwość to coś więcej niż cnoty, jest to konieczne.

Dawanie sobie prezentów to wskazane. Prezenty powinny być małe i osobistych. Jednak, gdy dawanie prezentów być świadomy muzułmańskiej wrażliwości i unikać następujących:

• alkohol
• wieprzowina
• noże
• świńskiej
• perfumy z alkoholem

Egipski menedżerowie są przede wszystkim mężczyźni. Zarząd ma być ostrożnym i nie podejmować zbyt duże ryzyko. Podejmowanie decyzji może wydawać się bardzo powoli. Menedżerowie skonsultować się z kolegami, ale spodziewać się trzymać decydujący głos w sprawie decyzji.

Godziny pracy

Egipt jest krajem muzułmańskim z osób pracujących od niedzieli do czwartku. Piątki i soboty są dniami świątecznymi i mandat wolny od pracy. Organizowanie spotkań w czwartek nie jest zalecane.

Dzień pracy jest od 9:00 do 16:00 lub 17:00. Godziny te zawsze kurczyć w czasie Ramadanu.

Wynagrodzenie

Płacy minimalnej w Egipcie wynosi 700 EGP miesięcznie. Jest określony przez rząd dla sektora publicznego. Średnia pensja wynosi od 20.000 do 45.000 funtów egipskich w roku.

Umowa

Umowa o pracę powinna być na piśmie, a pracownik powinien przeczytać i zrozumieć wszystkie warunki przed podpisaniem umowy. Jeśli jest w języku innym niż język ojczysty, należy przewidzieć zaufanego doradcy (np. prawnika lub doradcy finansowego), który jest biegły w tym języku wglądu do niej.

Umowa o pracę musi być napisana w języku arabskim, w trzech egzemplarzach: jeden dla pracodawcy, po jednym dla pracownika, a drugi dla urząd ubezpieczeń społecznych. Należy podać pracodawcy i pracownika nazwiska, daty rozpoczęcia umowy, wykonywanej pracy i wynagrodzenie płacone w zamian. Inne istotne postanowienia umowy są okresu próbnego, korzyści i okresu wypowiedzenia. Ponadto, umowy o pracę nie może przewidywać zadania niemoralne lub niezgodne z prawem.

Podstawowe rodzaje umów

Indywidualnej umowy o pracę - jest to typowy kontrakt, w którym pracy pracownika na rzecz pracodawcy za wynagrodzeniem (płatne). Umowa dotyczy niektórych praw i obowiązków: pracownik musi wykonać odpowiednie prace, a pracodawca musi zapłacić pracownikowi wynagrodzenie i składki na ubezpieczenie społeczne, umożliwienia pracownikowi płatnego urlopu itp.

Układu Zbiorowego Pracy - na podstawie negocjacji między związkami zawodowymi i pracodawcami, zawiera przepisy w sprawie zawarcia, treść i ustanie indywidualnych umów o pracę, prawa i obowiązki umawiających się stron i jak sama umowa, są stosowane i monitorowane. W wielu przypadkach standardowe umowy o pracę jest podpisana.

Okres próbny

To jest wspólne dla nowego pracownika do poddania się okres próbny. Podczas okresu próbnego, każda ze stron może wypowiedzieć umowę w dowolnym czasie zauważyć siedem dni w. Wyjątki są możliwe, pod warunkiem że są uzgodnione w formie pisemnej umowy, umowy standardowej lub układu zbiorowego pracy. Okres próbny, nie powinien przekraczać trzech miesięcy.

Zakończenie

Po okresie próbnym, umowa o pracę może zostać rozwiązana. Karane za przestępstwa:

• Fałszywej tożsamości lub przedłożyli fałszywe dokumenty
• Działając nieumyślnie, powodując znaczne straty pracodawcy, pod warunkiem, że pracodawca poinformuje właściwe władze o incydencie w ciągu 24 godzin od powzięcia wiadomości o jej
• Pomimo otrzymania wcześniejszego pisemnego upomnienia, nie zauważył, pisemne instrukcje umieszczone w widocznym miejscu, z którymi zgodność jest niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników i zakładu
• Nieobecny bez ważnego powodu przez ponad 20 dni w roku, lub więcej niż dziesięć kolejnych dni, pod warunkiem że pracownik po raz pierwszy ostrzegł na piśmie przez pracodawcę po dziesięciu dniach nieobecności w pierwszym przypadku i po pięciu dniach w ostatnim
• Ujawnienie tajemnicy zawodowej dotyczącej przedsiębiorstwo zatrudniające go / jej, co spowodowało poważne szkody w przedsiębiorstwo
• Konkurowanie z pracodawcą w tej samej dziedzinie działalności
• Znalezione w stanie oczywiste pijaństwa lub pod wpływem narkotyków w godzinach pracy
• Zaatakowany przez pracodawcę lub przez pracodawcę przedstawiciela lub dopuścił się poważnego aktu przemocy wobec jakiejkolwiek jego / jej przełożonym podczas lub w związku z jego / jej pracy
• Nie przestrzega przepisów dotyczących strajków

Okres wypowiedzenia musi wynosić co najmniej: 2 miesięcy, jeżeli pracownicy nieprzerwany okres u danego pracodawcy jest krótszy niż dziesięć lat
3 miesiące, jeżeli okres ten przekracza dziesięć lat

Jeśli na czas określony, umowa została zawarta na dłużej niż pięć lat, pracownik ma prawo do jej wypowiedzenia, bez płacenia kar na rzecz pracodawcy, pod warunkiem, że trzymiesięczny okres wypowiedzenia jest przestrzegane.

Czas Off

Egipt używa 3 kalendarze: kalendarz gregoriański, Hegra kalendarza (islamskiego) i koptyjski kalendarza. Oznacza to, że daty świąt różnią się od roku na rok.

Urlop wypoczynkowy

Pracownicy mają prawo do corocznego płatnego urlopu trzech tygodni (dwadzieścia jeden dni) po pełnym roku pracy. Zwiększa to do jednego miesiąca (trzydziestu dni) po dziesięciu latach kolejnych zatrudnienia, niezależnie czy jest z tej samej firmy czy nie. Ponadto,

Usługi Partnerskie