Kolumbia ma raczej słaby system zabezpieczenia społecznego, z ograniczonymi świadczeniami składającymi się ze świadczeń zdrowotnych, emerytalnych i bezrobocia w bardzo ograniczonych okolicznościach. Niektóre z nich są zarządzane prywatnie.

Składki

Wszyscy ludzie pl zwinięte w formalnym systemie zatrudnienia, czy to kolumbijscy, czy zagraniczni, są zobowiązani do wniesienia wkładu w zabezpieczenie społeczne. Składki są częściowo opłacane przez pracodawców, częściowo potrącane z wynagrodzenia brutto pracownika i opłacane przez pracownika. S pracownicy elfów i przedsiębiorcy również muszą płacić, a oni są odpowiedzialni za zarządzanie swoim ubezpieczeniem społecznym.

W pewnych sytuacjach bliscy członkowie rodziny, małżonkowie i partnerzy mogą również być objęci ubezpieczeniem składki na ubezpieczenia społeczne.

Składki na ubezpieczenie społeczne w Kolumbii to:

• Emerytura - 16% wynagrodzenia, płatna 12% przez pracodawcę i 4% przez pracownika
• Zdrowie - 12,5% wynagrodzenia, płatne 8,5% przez pracodawcę i 4% przez e pracownika do wybranego EPS.
• Solidarny fundusz emerytalny - 1-2%, płatny przez pracownika, procent zależy od stosunku zarobków do minimalnego wynagrodzenia.
• Wkład z tytułu ryzyka zawodowego - 0,348% - 8,7%, płatne przez pracodawca
• Podatki od wynagrodzeń - 9% płatne przez pracodawcę.

Płatności są dokonywane co miesiąc.

Korzyści

Korzyści są otrzymywane przez płatnika, ale jego najbliższa rodzina, współmałżonek lub partner może być również el iglastych, jeśli nie zarabiają.
Świadczenia są przyznawane na podstawie kolumbijskiej dowodu osobistego.

Ustawowa zasiłka chorobowa w Kolumbii

Urlop chorobowy jest przyznawany na podstawie zaświadczenia lekarskiego ( certificado de incapacidad t emporal). Obowiązkowe wynagrodzenie za czas choroby wynosi 66,67% wynagrodzenia pracownika i jest wypłacane przez pracodawcę (pierwsze dwa dni) oraz system ubezpieczeń społecznych (pozostała część dni).

Jeśli choroba była w jakikolwiek sposób związana z pracą lub bezpośrednio Konsekwencją pracy jest pracownik uprawniony do 100% wynagrodzenia.

Osoby samozatrudnione mają również prawo do zasiłku chorobowego na podstawie zaświadczenia lekarskiego. W takim przypadku kwota wypłacana jest z ubezpieczenia społecznego na podstawie: miesięczne składki osoby.

Urlop macierzyński i zapłata w Kolumbii

Urlop macierzyński w Kolumbii trwa 14 tygodni. Dwa z nich powinny zostać podjęte przed porodem (zwolnieniem ciążowym), a dwanaście później (urlop pielęgniarski). Jednak matka może zdecydować się na zwolnienie tylko jednego tygodnia jako urlopu macierzyńskiego, a reszta potraktowana jako urlop pielęgniarski.

Podczas urlopu macierzyńskiego matka ma prawo do pełnej pensji, wypłacanej przez towarzystwo ubezpieczeń zdrowotnych. Gdy wynagrodzenie jest zmienne, płaca macierzyńska jest obliczana na podstawie przeciętnego wynagrodzenia za ubiegły rok.

Pracujące matki z karmiącym piersią młodszym niż sześć miesięcy otrzymują również dwie 30-minutowe przerwy w karmieniu piersią dziennie.

Ojcowie również mają prawo do ośmiu dni urlopu ojcowskiego, w pełni opłaconego z ubezpieczenia społecznego.

Usługi Partnerskie