Ubezpieczenia społeczne to program świadczeń, który gwarantuje bezpieczeństwo finansowe podczas wypadków przy pracy, bezrobocia, starości i opieki pielęgniarskiej dla pracowników. Jego celem jest utrzymanie stałego poziomu życia dla osób mieszkających w Bułgarii.

Do zarejestrować się w zakresie ubezpieczeń społecznych w Bułgarii, odwiedź Narodowy Instytut Ubezpieczeń .

Składki na ubezpieczenie społeczne w Bułgarii

Bułgarski system zabezpieczenia społecznego obejmuje:

• Choroby ogólne
• Wypadki związane z pracą
• Choroba zawodowa
• Macierzyństwo
• Bezrobocie
• Podeszły wiek
• Śmierć

Pracodawca musi zgłosić zakończenie href = "http://www.bulgaria-labour-law.bg/employment-contract.html" title = "Umowa o pracę Bułgaria"> umowa o pracę w ciągu trzech dni z Krajową Agencją Skarbową. Pracodawca musi opłacać składki na ubezpieczenie społeczne do 25 dnia w następnym miesiącu, a te składki należy wpłacić na konto urzędu skarbowego.

Składki na ubezpieczenie społeczne oblicza się w następujący sposób:

• Podstawowe zabezpieczenie społeczne - 17,3% wartości brutto lary
• Ubezpieczenie emerytalne - 5% wynagrodzenia brutto
• Ubezpieczenie zdrowotne - 8% wynagrodzenia brutto

Pracodawca płaci 60% składek ubezpieczeniowych, a pracownik płaci pozostałe 40%.

W zależności od wykonywanej pracy, pracodawca musi ponieść koszty ubezpieczenia od wypadków przy pracy, które wynosi od 0,4% do 1,1% wynagrodzenia brutto. Maksymalny dochód z zabezpieczenia wynosi 2600 BGN.

Pracownicy składki na ubezpieczenie są obliczane na podstawie otrzymanego miesięcznego wynagrodzenia brutto lub zgodnie z wynagrodzeniem brutto za pracę, które nie zostało naliczone, i które musi zapłacić przez jeden miesiąc.

Świadczenia z zabezpieczenia społecznego w Bułgarii

Niektóre wymienione wyżej świadczenia są również dostępne dla obcokrajowców przebywających na stałe w Bułgarii. Aby się zakwalifikować, musisz posiadać ważne zezwolenie na pracę i przeznaczyć wymagane minimalne wymagane składki każda korzyść.

Ustawowa zasiłka chorobowa w Bułgarii

Pracownik musi mieć sześciomiesięczne doświadczenie zawodowe, aby otrzymać świadczenia z ubezpieczenia społecznego za zwolnienie chorobowe. Pierwsze trzy dni robocze nieobecności z powodu choroby, pracodawca płaci 70% wynagrodzenia, a ubezpieczenie społeczne płaci pozostałe. Pracownicy mogą wziąć bezpłatny urlop z powodu choroby lub urazu z uwagi na notatki lekarza.

Urlop macierzyński w Bułgarii

Pracownice w ciąży mają prawo do 45 dni płatnego urlopu przed porodem i 410 dni po dostarczeniu dziecka. Pracownicy na urlopie macierzyńskim otrzymują płatności z Narodowego Funduszu Zabezpieczenia Społecznego. Pracodawca musi zapewnić odpowiednie warunki pracy dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią.
Jeżeli ojciec jest żonaty lub mieszka z matką, ma prawo do 15 dni płatnego urlopu ojcowskiego. Rodzice adopcyjni mają prawo do 410 dni urlopu macierzyńskiego w przypadku dziecka jest młodszy niż pięć lat.

Po upływie urlopu macierzyńskiego pracownik będący matką, ojcem lub rodzicem adopcyjnym ma prawo do płatnego urlopu ojcowskiego do ukończenia przez dziecko 2 lat. Rodzice są uprawnia również do sześciomiesięcznego bezpłatnego urlopu do ukończenia przez dziecko ósmego roku życia.

Usługi Partnerskie