Godziny pracy w Andorze

Godziny pracy w Andorze są zaplanowane na maksymalnie 40 godzin tygodniowo rzeczywistej pracy. Jeśli jest jakakolwiek zmiana godzin pracy (na przykład wzrost przesunięcia) dla technicznych, organizacyjnych lub z powodów operacyjnych, musi to być przekazane pracownikom 2 tygodnie wcześniej.

W kwartalnym, półrocznym i rocznym rachunku godzin należy wziąć pod uwagę: dla każdego z tych okresów średnia tygodniowa nie może przekraczać 40 godzin bez nadgodzin lub 60 godzin, w tym nadgodzin, i nigdy nie może przekraczać 12 godzin dziennie .

Obowiązkowy odpoczynek trwa minimum 12 godzin dziennie i przynajmniej jeden pełny dzień w tygodniu. Jeśli pracownik Dzień roboczy trwa dłużej niż 6 godzin, przysługuje mu 30-minutowa przerwa. Roczny czas pracy nie może przekroczyć 1800 godzin.

Opłata za nadgodziny jest regulowana przez 25% dopłatę za pierwsze 4 godziny , 50% za kolejne 4 godzin i 75% po 9 godzinie. Płatność jest dokonywana gotówką lub godzinami odpoczynku zgodnie z umową podpisaną między pracodawcą a pracownikiem.

Święta i święta w Hiszpanii

Obowiązkowy roczny urlop wynosi 30 dni w roku lub proporcjonalnie do liczby przepracowanych godzin. Wakacje będą podejmowane w trakcie roku kalendarzowego lub, w wyjątkowych przypadkach, w pierwszym kwartale następnego roku. Pracownik nie może odmówić urlopu.

Publiczny Wakacje

Podczas tradycyjnych świąt państwowych i parafialnych (miejskich) pracownik ma prawo do jednego dodatkowego dnia wolnego lub do podwójnego wynagrodzenia za przepracowane godziny. Jeśli święto odpowiada dniu odpoczynku pracownika, to drugie nie może go przenieść ani żądać odszkodowania.

Jeśli chodzi o obowiązkowe święta, kalendarz andoryński przewiduje 17 obowiązkowych dni odpoczynku we wszystkich sektorach działalności, z wyjątkiem medycyny i turystyki. Jeśli któryś z tych dni jest przepracowany, pracownik odzyskuje jeden dodatkowy dzień odpoczynku lub otrzymuje podwójne wynagrodzenie dzienne w stosunku do wynagrodzenia podstawowego.

Lista dni świątecznych każdego roku jest następująca:

• 1 stycznia (Sylwester)
• 6 Styczeń (Święto Trzech Króli)
• 12 lutego (poniedziałek Carnival)
• 14 marca (dzień Konstytucji)
• 30 marca (Wielki Piątek)
• 1 kwietnia (Wielkanoc)
• 2 kwietnia (poniedziałek wielkanocny)
• 1 maja (labour maj)
• 20 Maj (Whitsun)
• 21 maja (Whit Monday)
• 24 czerwca (św. Jan)
• 15 sierpnia (Dzień Wniebowzięcia)
• 8 września (Święto Narodowe Andora)
• 1 listopada (Dzień Wszystkich Świętych)
• 8 grudnia (Niepokalana Koncepcja)
• 25 grudnia (Boże Narodzenie)
• 26 grudnia (drugi dzień świąt Bożego Narodzenia)

Wynagrodzenia i pensje w Andorze

Wynagrodzenie składa się z części stałej, aw niektórych przypadkach z części zmiennej (zachęty, prowizje, premie itp.). Wynagrodzenie to wymaga opłacenia obowiązkowych składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (22% składek na ubezpieczenia społeczne, 15,5% zapłaconych przez pracodawcę i 6,5% przez pracownika).

Minimalna płaca dla mieszkańcy posiadający pozwolenie na pracę wynoszą 991,47 € / miesiąc. Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, tj. Od 22.00 do 06.00, zwiększa się o 20%, w przypadku braku pisemnej umowy.

Umowy o pracę w Andorze

To jest ściśle re Polecono utworzyć i podpisać umowę, która została przedstawiona w formie pisemnej i w dwóch egzemplarzach: jedna dla pracownika i druga dla pracodawcy. Zwykle kontrakty w Andorze są ustalane na pewien okres czasu (umowy skończone), chociaż kodeks pracy dopuszcza również umowy na czas nieokreślony.

Zestawienie warunków musi zawierać następujące informacje:

• Pełna nazwa pracodawcy i pracownika
• Adres pracodawcy
• Miejsce pracy
• Tytuł pracy lub Natura pracy
• Data rozpoczęcia zatrudnienia
• Jeżeli umowa ma charakter tymczasowy, spodziewany czas trwania umowy
• Jeśli umowa o pracę jest na czas określony, szczegóły
• Szczegóły dotyczące okresów odpoczynku i przerw w wymagane przez prawo
• Stawka wynagrodzenia lub metoda obliczania wynagrodzenia
• Interwały płatne
• Godziny pracy
• Że pracownik ma prawo poprosić pracodawcę o pisemne oświadczenie o jego / jej średniej stawce godzinowej za przewidziane w krajowej płacy minimalnej
• Szczegóły dotyczące płatnego urlopu
• Chore wynagrodzenie i emerytury (jeśli występują)
• Okres wypowiedzenia przez pracodawcę lub pracownika
• Szczegóły wszelkich umów zbiorowych, które mogą mieć wpływ na warunki zatrudnienia pracownika

Zakończenie

Okres wypowiedzenia, który jesteś uprawniony, zależy w pierwszej kolejności od umowy o pracę. Ty i Twoja firma musicie rozważyć, w formie zaawansowanej i pod znakiem ( którym może być sama umowa), niezależnie od tego, czy istnieje obowiązek wypowiedzenia umowy o pracę i czy są oni zobowiązani do przestrzegania wskazanych terminów wypowiedzenia.

W Andorze, jak wielu innych Kraje europejskie, okres wypowiedzenia związany jest z długością ciągłego świadczenia usług. Jeśli nie uzgodniono inaczej, pracodawca ma obowiązek poinformować o rozwiązaniu umowy z wyprzedzeniem jednego dnia na przepracowany miesiąc do maksymalnie 90 dni.

Jednakże, jako pracownik, zostaniesz poproszony tylko o powiadomienie o swoim wyjeździe z 14 do 30 dni wcześniej.

Czas wolny i coroczny urlop w Andorze

Twój roczny urlop lub dni wolne od pracy są określone w ustawodawstwie krajowym i muszą być opisane w umowie.

Roczny urlop andorski jest obecnie ustalany w umowach zbiorowych lub indywidualnych i nigdy nie może być krótszy niż 23 dni kalendarzowe. Ponadto nie można go zastąpić rekompensatą finansową.

Tam, gdzie jest to możliwe, harmonogram świąt jest ustalany w każdej firmie za obopólną zgodą stron i jest podejmowany w trakcie roku kalendarzowego lub w roku wyjątkowe przypadki, w pierwszym kwartale następnego roku. Pracownik nie może odmówić wakacji.

Ustawodawstwo daje różne uprawnienia do zwolnienia z pracy. Obejmują one; coroczny urlop, święta, urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlop adopcyjny, urlop zawodowy, urlop rodzicielski i inne.

Ważne jest również, aby pamiętać, że okresy przewidziane przez ustawodawstwo są minimalnymi uprawnieniami, w związku z czym Ty i Twój pracodawca możecie wyrazić zgodę na dodatkowe uprawnienia (dodatkowe dni mogą zostać pobrane z 23 dni kalendarzowych wolnych od pracy lub nieodpłatnych).

Pozwolenie na pracę w Andorze

Aby uzyskać zezwolenie na życie i pracę w Andorze na stałe i skutecznie w okresie ważności autoryzacja, musisz:

• Być zaakceptowanym w odniesieniu do rocznej "kwoty zezwolenia na pracę" ustalonej w regulaminie
• Uzyskaj umowę o pracę z firmą prawnie ustanowioną w kraju
• Stwórz stały i efektywna rezydencja w Księstwie Andory

Pierwsze zezwolenie jest ważne przez jeden rok i może być odnawiane trzy razy w okresie dwóch lat. Po siedmiu latach kolejne przedłużenia są dostarczane na okresy dziesięciu lat, z wyjątkiem dla obywateli państw, które podpisały i ratyfikowały umowę z Księstwem Andory

Więcej informacji na temat procedur można znaleźć na stronie href = "https://www.immigracio.ad/ca/a-1-residencia-i-treball-autoritzacio-inicial"> Dział Imigracyjny (tylko w języku katalońskim) oraz w naszej pełnej sekcji na temat wiz pod hasłem "Wyjazd".

Usługi Partnerskie