Werk in Zürich


Gezondheidszorg in Zürich


Home > Gidsen > Europa > Zwitserland > Zürich
Extra:


Dit artikel is vertaald door een automatisch systeem, zonder enige menselijke interventie. Easy Expat biedt deze items aan als toevoeging op de items vertaald door vertalers. [powered by ]
Engelse versie hier.

Zwitserland heeft een netwerk van diensten die zorgen voor het volk. Dit geldt ook voor mensen die wonen en werken daar en hun personen ten laste.

    Het systeem is opgedeeld in vijf gebieden:
  • Ouderdoms-, nabestaanden-en invaliditeitsverzekering verzekering (drie-pijler-systeem)
  • Bescherming tegen de gevolgen van ziekte en ongevallen
  • Inkomenscompensatie vergoedingen in geval van dienstverlening en in het geval van moederschap
  • Werkloosheidsverzekering
  • Familie toelagen

De landen in de Europese Unie en de Europese Economische Ruimte is een akkoord om ervoor te zorgen internationale medewerkers behouden hun sociale rechten en voordelen. De bepalingen garanderen dat geen enkele werknemer benadeeld wordt omdat hij werkte in verschillende lidstaten in de loop van zijn werkzame leven. Premies sociale verzekeringen mag niet verloren gaan, rechten die zijn verworven moet worden beschermd, en elk land moet het pensioen dat overeenstemt met de te betalen tijdvakken van verzekering doorgebracht daar.

Bijdragen

Zwitserland verdeelt de verantwoordelijkheden tussen de federale en kantonale overheden, waardoor de kosten en organisatie van verzekeringen variëren tussen de kantons. De Federaal Bureau voor de Sociale Verzekeringen toezicht houdt in grote lijnen van het systeem.

De Zwitserse sociale verzekeringen zijn in het algemeen gefinancierd door bijdragen van de verzekerden; met bijdragen wordt bepaald door inkomen of vermogen. Werkgevers bijdragen aan de financiering van alle soorten verzekeringen met uitzondering van de ziekteverzekering. Openbare lichamen te dragen aan de financiering van de sociale verzekeringen, met uitzondering van de ongevallenverzekering en beroepsziekten voordeel regelingen.

Alle Zwitserse bewoners moeten worden gedekt door de verplichte basis ziektekostenverzekering. Ouderdoms-en nabestaandenverzekering en invaliditeitsverzekering zijn verplicht voor iedereen in loondienst, evenals alle werklozen meer dan 20. Familie toelagen, ongevallenverzekering en beroepsziekten pensioenverzekeringen zijn alleen verplicht voor werknemers.

Beweren Voordelen

Aanvragen voor een uitkering dient te geschieden in schriftelijk aan de bevoegde ziekenfondsen - ziektekostenverzekering co mpanies, ongevallenverzekeringen fondsen, bedrijfspensioenfondsen en compensatie / invaliditeit fondsen. Voor bepaalde voordelen, moet een doktersverklaring of een medische diagnose worden voorzien.

Ziekteverzekering

Ziektekostenverzekering is verplicht voor alle Zwitserse inwoners. Daily-uitkering ziektekostenverzekering is niet verplicht. Onder arbeidsovereenkomst wet zijn werkgevers verplicht om door te gaan naar lonen en salarissen te betalen voor een beperkte periode als een medewerker ziek wordt, meestal drie weken in het eerste jaar van de de werkgelegenheid en daarna een langere periode die varieert naar gelang het kanton waar de werkzaamheden worden verricht. Cao's vaak in een gunstiger voorwaarden.

Familie & moederschapsverlof

Kinderbijslag

Familie toelagen ondersteunt en bevordert de familie. De verantwoordelijkheid voor alle gebieden van het gezinsbeleid is aangewezen om de kantons en gemeenten

    Bedrag:
  • Kinderbijslag van ten minste CHF 200 voor kinderen tot de leeftijd van 16
  • Schooltoelage van ten minste CHF 250 voor 16 tot 25-jarigen die worden opgeleid

Moederschap

De verplichte ziektekostenverzekering biedt toegang tot examens tijdens en na de zwangerschap, levering, advies over voeding, en zorg en in het ziekenhuis diensten voor een gezonde pasgeborene, terwijl het ziekenhuis opgenomen met zijn moeder. Moeders zijn niet verplicht bij te dragen aan de kosten van deze diensten.

Het verlies-van-winst verzekering zorgt ervoor dat alle vrouwen die in winstgevende activiteit (in loondienst of zelfstandigen) ontvangt een moederschapsuitkering van 80 procent van hun laatste inkomen, met een maximum van CHF 196 per dag, gedurende 14 weken na de geboorte. Om te kwalificeren, moet een vrouw verzekerd zijn geweest voor niet minder dan negen maanden voorafgaand aan de geboorte en moet zijn bezig met winstgevende activiteit gedurende ten minste vijf maanden tijdens deze periode.

Update 18/08/2011


Extra:

Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Addthis

Diensten Aanbevolen

Internationale Verhuizers

Wanneer u internationaal gaat verhuizen dan is dit een ingrijpende verandering. Veel zaken veranderen en je hebt wel een miljoen zaken waar je aan moet denken en die je moet regelen. Het zou mooi zijn wanneer in deze drukke periode een top verhuisbedrijf u tegen een eerlijke prijs, uw zorg uit handen neemt.

De internationale verhuizers in ons netwerk zijn specialisten in het verhuizen van uw meubels & bezittingen naar Zürich en in de wereld.

Wanneer u het hieronder geplaatste contactformulier invuld kunt u tot wel 5 offerte aanvragen bij verschillende verhuisbvedrijven in één keer. Deze service is vanzelfsprekend geheel gratis en vrijblijvend en geeft u de gelegenheid om een verhuisbedrijf te vinden die geheel aansluit bij uw wensen en budget.



Heb je opmerkingen of commentaar over dit onderdeel? Voeg je commentaar toe.


Ga naar het Forum om meer te praten over gezondheidszorg in Zürich, werk.


Vind meer definities en uitleg in de FAQ (Frequently Asked Questions).