Werk in Zürich


Arbeidsvoorwaarden in Zürich


Home > Gidsen > Europa > Zwitserland > Zürich
Extra:


Dit artikel is vertaald door een automatisch systeem, zonder enige menselijke interventie. Easy Expat biedt deze items aan als toevoeging op de items vertaald door vertalers. [powered by ]
Engelse versie hier.

Zwitserland volgt in het algemeen hetzelfde werkmodel als de meeste van de westerse wereld. In het algemeen, de Zwitserse waarde van reinheid, eerlijkheid en hard werken. Ze hebben een lange traditie van vrijheid en de waarde verantwoordelijkheid. Ze zijn erg trots op hun neutraliteit en de bevordering van wereldwijde vrede.

De wettelijke minimumleeftijd voor werk in Zwitserland is 15. In sommige gevallen (messenger services, licht werk, culturele, artistieke en sportieve evenementen of reclame) mensen vanaf de leeftijd van 13 kunnen worden gebruikt.

Recht op werk in Zwitserland

EU-burgers (plus IJsland, Liechtenstein, Noorwegen en Zwitserland) zijn vrij om te bewegen en te werken binnen de unie.

De situatie is moeilijker voor mensen van buiten de EU. Dit betekent niet mogelijk, maar het is moeilijk. Ter verhoging van uw kansen, het helpt om een ​​opleiding of speciale vaardigheden hebben en ten minste een van de officiële talen spreken. Beginnen met de toepassing voor de aankomende en hebben genoeg spaargeld om te bestaan ​​voor een tijdje.

Werktijden

Zwitsers recht, de maximale wekelijkse arbeidstijd voor fabrieksarbeiders, kantoorpersoneel, technici en andere medewerkers, waaronder de verkoop personeel van grote retailers is 45 uur. De limiet voor alle andere werknemers is 50 uur per week. Gemiddelde wekelijkse werktijd is ongeveer 42 uur per week.

Overwerk boven de overeengekomen arbeidsduur doch niet meer dan het wettelijk maximum arbeidstijd moet in het algemeen worden vergoed op het moment plus 25 procent. Als de werknemer daarmee instemt, kan overuren worden gecompenseerd door een overeenkomstige periode van het verlof.

Tijdelijke werkzaamheden 's nachts, op zon-en feestdagen draagt ​​een recht op bijzondere beloningen. Voor regelmatige nachtarbeid, de Arbeidswet voorziet in een 10 procent vrije tijd te compenseren voor alle medewerkers. Dit kan niet worden omgezet in geldelijke vergoeding, tenzij de persoon dienstverband eindigt.

Loon

Zwitserland heeft geen wettelijk minimumloon. Alleen bepaalde collectieve arbeidsovereenkomsten bepalen een minimum te beperken. Echter, in algemene lonen hoger zijn dan in andere Europese landen. Gemiddelde salaris is ongeveer 47.088 euro per jaar. Lonen en salarissen worden meestal bepaald op basis van anciënniteit.

De Federale overheid tracks gemiddelde verdiensten en voert regelmatig enquêtes. Raadpleeg hun site voor specifieke ramingen op de lonen.

Contract

Een arbeidsovereenkomst moet schriftelijk worden gedaan en de werknemer moet lezen en aan alle voorwaarden te begrijpen voordat u ondertekent. Als het in een andere taal dan je moedertaal, moet u toestaan ​​dat een betrouwbare adviseur (zoals een advocaat of financieel adviseur), die vloeiend in die taal te inspecteren.

Een arbeidsovereenkomst moet worden vermeld van de werkgever en werknemer de namen, de startdatum van het contract, de te verrichten werkzaamheden en de vergoeding die moet worden betaald in ruil. Ander belangrijke bepalingen van een contract zijn de proeftijd, de voordelen en de opzegtermijn. Bovendien moet arbeidsovereenkomsten niet voorzien immorele of illegale taken.

Basis soorten contracten

Individuele arbeidsovereenkomst - Dit is de typische contract waarin een werknemer werkt voor een werkgever voor een vergoeding (te betalen). Het contract heeft betrekking op bepaalde rechten en plichten: de werknemer dient de desbetreffende werk te verrichten, terwijl de werkgever moet betalen van de werknemer bezoldigingen en sociale lasten, zodat de werknemer betaalde vakantie, enz.

CAO - Op basis van de onderhandelingen tussen vakbonden en werkgevers, het bevat bepalingen betreffende de sluiting, de inhoud en de beëindiging van individuele arbeidsovereenkomsten, de rechten en verplichtingen van de contracterende partijen en de manier waarop de overeenkomst zelf worden toegepast en gecontroleerd. In veel gevallen is een standaard arbeidsovereenkomst is ondertekend.

Proeftijd

Het is vaak voor dat een nieuwe werknemer een proeftijd ondergaan. Tijdens de proeftijd, kan beide partijen het contract op elk ogenblik aan tot zeven dagen van tevoren. Uitzonderingen zijn mogelijk mits zij zijn overeengekomen in een schriftelijke overeenkomst, een standaard-contract of een collectieve arbeidsovereenkomst. Een proeftijd mag niet langer dan drie maanden.

Einde

Na de proeftijd kan een arbeidsovereenkomst worden beëindigd met ingang van het einde van de maand, met inachtneming van een maand van tevoren in het eerste jaar van de dienst, twee maanden opzegtermijn van de tweede naar de negende jaar van service, en drie maanden op voorhand daarna. Deze perioden kunnen worden gewijzigd door een schriftelijke overeenkomst, een standaard-contract of een collectieve arbeidsovereenkomst overeenkomst.

De partij die kennisgeving vermeldt de redenen voor deze beslissing schriftelijk indien vereist door de andere partij. Werkgevers en werknemers kunnen ook onderling overeenkomen om hun arbeidsovereenkomst te beëindigen. In dit geval, de arbeidsovereenkomst is geacht te zijn beëindigd door een "annulering contract".

Uit de tijd

Jaarlijks verlof

Het wettelijke minimum duur van het verlof bedraagt ​​vier weken voor werknemers en leerlingen ouder dan 20, en vijf weken voor werknemers en leerlingen tot de leeftijd van 20. Dit minimum kan worden verhoogd met een contractuele overeenkomst.

Het verlof vergoeding kan worden verlaagd als een werknemer uit voor een langere periode als gevolg van een langdurige ziekte, langdurig onbetaald verlof, etc. werken terwijl op verlof, werknemers blijven hun volledige loon.

Ziekteverlof

De meeste werkgevers vereisen een medisch attest voor elke afwezigheid langer dan drie opeenvolgende dagen te wijten aan ziekte. De wet verplicht werkgevers te blijven betalen voor een beperkte periode werknemers die niet kunnen werken wegens ziekte.

Zwangerschaps-en bevallingsverlof

Alle moeders hebben recht op betaald zwangerschapsverlof voor 98 dagen na de geboorte van hun kind. Zij ontvangen 80 procent van hun loon in de vorm van een dagelijkse uitkering, met een maximum van CHF 196 per dag.

Andere soorten van het verlof

Zwitserland heeft diverse andere soorten van verlof gewaarborgd door wet of collectieve arbeidsovereenkomsten.

    Deze omvatten
  • Laat de jeugd - Vijf extra dagen verlof per jaar voor werknemers en leerlingen in de leeftijd van 30 jaar die vrijwilligerswerk doen met jonge mensen. Huwelijk
  • Dood van een naast familielid
  • Verhuizen

Vakantie

Zwitserland wettelijke feestdagen zijn:

  • Nieuwjaarsdag (1 januari)
  • Hemelvaartsdag
  • Zwitserse Nationale Dag (1 augustus)
  • Eerste Kerstdag (25 december)
Alle andere feestdagen (Pasen, Pinksteren, Corpus Christi) worden bepaald door de kantons.

Een kalender van de feestdagen is beschikbaar hier (Duits).

Werknemer rechten van

Ongeveer een op de vier werknemers in Zwitserland is een lid van een vakbond. De rol van de vakbonden is te verdedigen de belangen van werknemers. De vakbonden bepalen de collectieve arbeidsovereenkomsten en het uitvoeren van een politieke en sociale functie. De meeste handel vakbonden behoren tot de beide Zwitserse Federatie van Vakbonden (Union Syndicale Zwitserland, SGB / USS) of de Travail.Suisse . Het niveau van de vakbond contributie varieert en is onderworpen aan de leden van de beroepen en inkomens. Zelfstandigen betalen meestal tussen de CHF 300 en CHF 600 per jaar.

In bedrijven met meer dan 50 werknemers, kan het personeel kiezen een of meer vertegenwoordigers van de werknemers uit te oefenen werknemers van de rechten van deelneming. De kantonale burgerlijke rechter (meestal de arbeidsmarkt banen) is bevoegd in geschillen die voortvloeien uit de individuele arbeidsovereenkomsten. Collectieve arbeidsgeschillen anders worden beslecht in elk kanton. Alle kantons hebben bemiddeling kantoren die zich bezighouden met dergelijke geschillen.

Zakelijk Etiquette

Zwitserse maatschappij is vrij formeel en mensen moeten worden aangepakt door hun achternaam. Dit is een teken van respect, en gekoppeld aan de Zwitserse waarde van de privacy. In Duitstalig Zwitserland, gebruik maken van de hoffelijkheid titels "Herr" om een man en "Frau" adres aan een vrouw te pakken, in Franstalige gebieden, gebruik "Monsieur" en "Madame", in het Italiaans sprekende gebieden, gebruik "Signore" en " Signora '. In het begin, altijd het adres iemand eerst door zijn of haar professionele titel en achternaam, en als u uitgenodigd kunt gebruik maken van hun voornamen. In het algemeen, Engels wordt gesproken in het bedrijfsleven met buitenlanders, maar het is het beste om vooraf vragen te te bepalen of een tolk nodig is.

Punctualiteit voor zakelijke en sociale bijeenkomsten wordt zeer serieus genomen. Bellen met een uitleg als u zal worden uitgesteld.

Het ondernemingsklimaat is conservatief. De vergaderingen zijn over het algemeen onpersoonlijk, levendig, ordelijk, gepland en taakgericht.

Update 18/08/2011


Extra:

Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Addthis

Diensten Aanbevolen

Internationale Verhuizers

Wanneer u internationaal gaat verhuizen dan is dit een ingrijpende verandering. Veel zaken veranderen en je hebt wel een miljoen zaken waar je aan moet denken en die je moet regelen. Het zou mooi zijn wanneer in deze drukke periode een top verhuisbedrijf u tegen een eerlijke prijs, uw zorg uit handen neemt.

De internationale verhuizers in ons netwerk zijn specialisten in het verhuizen van uw meubels & bezittingen naar Zürich en in de wereld.

Wanneer u het hieronder geplaatste contactformulier invuld kunt u tot wel 5 offerte aanvragen bij verschillende verhuisbvedrijven in één keer. Deze service is vanzelfsprekend geheel gratis en vrijblijvend en geeft u de gelegenheid om een verhuisbedrijf te vinden die geheel aansluit bij uw wensen en budget.



Heb je opmerkingen of commentaar over dit onderdeel? Voeg je commentaar toe.


Ga naar het Forum om meer te praten over arbeidsvoorwaarden in Zürich, werk.


Vind meer definities en uitleg in de FAQ (Frequently Asked Questions).