Officiële arbeidswetten voor de Staat van Qatar kan worden gevonden op het ministerie van Arbeid website. Dit document is in het Arabisch (eerste helft) en Engels (tweede helft). Met ingang van deze schrijven is de huidige arbeidswetgeving in Qatar werden uitgegeven in 2011.

Je moet 16 om te werken in Qatar. Proeftijdregeling in Qatar mag niet langer duren dan 6 maanden.

Arbeidstijdenwet in Doha

Officieel, werktijden in Qatar zijn zondag tot en met donderdag, en het werk begint om 07:30 en eindigt om 03:30, met een half uur lunchpauze. Het weekend in Qatar is vrijdag en zaterdag. In het algemeen, werktijden in Doha zijn niet bespreekbaar voor entry-level posities.

De maximale werkweek in Qatar is 48 uur (8 uur per dag, 6 dagen per week).

Het observeren van Ramadan in Qatar

Tijdens de heilige maand van de Ramadan, zijn de werktijden verminderd tot 36 uur per week met werktijden van zes uur per dag inclusief een uur pauze. Merk ook op dat cafés en restaurants vaak gesloten zijn van zonsopgang tot zonsondergang. De meeste supermarkten, grote winkelcentra en winkels niet open blijven.

Voor meer informatie over het werken in een land dat Ramadan merkt, zie ons artikel " Het respecteren van Ramadan als een Expat of reizigers ".

Lonen in Doha

Qatar beschikt niet over een minimumloon. Bepaalde minimum loon statuut van toepassing zijn op werknemers van verschillende nationaliteiten, bijvoorbeeld, Filippijnse en Nepalese migranten.

In theorie Qatar lonen worden betaald maandelijks of tweewekelijks. Echter, in de praktijk is het niet ongewoon dat de lonen niet op een strikt tijdschema worden betaald of te laat betaald.

Salaris in Doha, Qatar

Het gemiddelde salaris in Qatar is ongeveer 7.800 QR, maar varieert sterk door de industrie en de positie.

In het algemeen kan expats heel goed geld te verdienen in Qatar. Het gemiddelde salaris in Doha is 144, 418 QR. Volgens de Autoriteit Qatar Statistics, het gemiddelde salaris voor de volgende posities is (gegevens 2014):

• Civiel engineer: 144 508 QR
• Projectmanagers en consultants: 227 412 QR
• Werktuigbouwkundigen: 124 782 QR
• Accountants: 48 279 QR
• Operations managers: 227, 412 QR
• Elektrotechnische ingenieurs: 95 701 QR
• Projectmanagers in IT: 199.727 QR
• Informatica veld, met BSc: 199 727 QR
• Civiele techniek veld, met BSc: 183 126 QR
• Bedrijfsleven, met BA: 115 700 QR
• Ingenieur, met een Bachelor of Engineering: 84 000 QR

Werk Contracten in Qatar

Werkaanbiedingen in Qatar moeten worden geformaliseerd in een officieel contract, dat door het ministerie van Arbeid moet worden aangetoond als onderdeel van uw werk verblijfsvergunning proces. Uw contract kunnen zijn:

• Beginnen en eindigen duur van het dienstverband (indien van toepassing)
• Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
• Extra voordelen (bijv vluchten thuis)
• Zwangerschapsverlof beleid (50 dagen voor vrouwen + 1 uur van de zorg de tijd per dag voor kinderen jonger dan 1 jaar)
• Severance beleid

In de praktijk, hoewel een contract kunnen bestaan, kan het moeilijk zijn om een ​​kopie van uw contract te krijgen van uw werkgever. Wees volhardend!

De Kleding van vrouwen Werken in Qatar

Als een voornamelijk islamitisch land, die werkzaam zijn in Qatar vereist conservatieve jurk. Terwijl de vrouwelijke westerse medewerkers zijn meestal niet verwacht te kleden in de abaya (volledige lengte zwarte toga), is bescheidenheid verwacht. Jurk netjes en conservatief en overleggen met uw bedrijf HR-afdeling met vragen. In het algemeen bestaat deze uit jurken / broek / rok onder de knie, blouses met een bescheiden halslijn en niet minder dan de helft mouwen.

Beëindiging in Doha

Als u in dienst onder een contract met een onbepaalde einddatum, de werkgever of werknemer kan het contract te beëindigen zonder opgaaf van reden voor de beëindiging op elk moment. Voor werknemers die maandelijks loon ontvangen en zijn gebruikt voor 5 jaar of minder, moet de werkgever ten minste een maand van opzegging te bieden. Als de werknemer in dienst is geweest voor meer dan 5 jaar, dan de werkgever ten minste 2 maanden opzegging dient te verstrekken. In alle andere gevallen moet de werkgever mededeling 1 weken te verstrekken, aan werknemers die voor minder dan 1 jaar, 2 weken voor medewerkers gebruikt voor 2 tot 5 jaar en 1 maand, aan werknemers die meer dan 5 jaar.

Onder Qatari wetgeving, in het geval van beëindiging van een arbeidsovereenkomst moet de werkgever alle contractuele rechten van de werknemer binnen een dag te vervullen. Als de werknemer stopt met zijn / haar positie, verlenging van deze termijn tot een week.

Bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst moet de werkgever de werknemer (op kosten van de werkgever) terug te keren naar de plaats waar hij / zij aangeworven de werknemer vanaf of naar een andere plaats tussen de twee partijen overeengekomen. Met andere woorden, zou uw werkgever voor uw retourticket naar huis te betalen. Dit moet gebeuren binnen 2 weken na de beëindiging van het contract.

Time Off voor werknemers in Qatar

Elke werknemer in Qatar heeft het recht om ten minste een dag betaald verlof per week. Onder Qatari wet, de maximale tijd een werknemer kan continu te werken is 5 uur, waarna hij / zij recht heeft op een pauze.

Een werknemer die is geweest met zijn / haar huidige werkgever voor minder dan 5 jaar heeft recht op 3 weken betaalde vakantie per jaar. Een werknemer die heeft met zijn / haar huidige werkgever voor meer dan 5 jaar is gerechtigd tot 4 weken betaalde vakantie per jaar. Dit recht op verlof mag niet worden afgeweken.

Moslim werknemers hebben ook recht op onbetaald verlof, niet meer dan twintig dagen, om zijn / haar verplichting om te gaan op bedevaart eenmaal tijdens hun dienstverband.

Vakanties in Qatar

De meeste van deze feestdagen zijn gebaseerd op de islamitische maankalender en de data van een aantal feestdagen te veranderen elk jaar.

Feestdagen in Qatar zijn onder andere:

• Ramadan (maand lang) - ^9de maand volgens de maankalender, het vasten maand
• Eid ul-Fitur (3 dagen lang) - markeert het einde van de Ramadan. Laat met behoud van loon
• Nationale Dag - 18 december
• Nieuwjaarsdag - 1 januari
• Nationale Sportdag - 11 februari
• Bank Holiday - 2 maart
• Independence Day - 3 september. Laat met behoud van loon
• eid al-Adha (3 dagen) - Deze vakantie wordt meestal waargenomen tijdens de maand oktober, Offerfeest. Laat met behoud van loon

Op deze feestdagen, banken, overheidsgebouwen, scholen en particuliere bedrijven kan worden gesloten. Waar aangegeven, zijn de werknemers recht op verlof met behoud van loon. De werknemers hebben ook recht op verlof met behoud van loon gedurende drie extra dagen, die tot aan het oordeel van hun werkgever.

Diensten Aanbevolen