Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO), ook bekend als SOCSO, is de Maleisische Social Security System, dat financiële steun biedt aan werknemers en hun gezinnen in het geval van een ongeval.

De werkgever is verantwoordelijk voor nieuwe medewerkers binnen 30 dagen na de startdatum te registreren en ervoor zorgen dat alle medewerkers worden geregistreerd.

Werkgelegenheid Provident Fund (EPF) profiteert ook medewerkers. Meestal voor pensioen doeleinden, maar ook EPF biedt verschillende terugtrekking regelingen. EPF heeft twee soorten verplichte individuele rekeningen. Zodra financiert ouderdom, invaliditeit en nabestaandenuitkeringen en de aankoop van goedgekeurde investeringen; de tweede financiën ouderdom, invaliditeit en nabestaandenuitkeringen, de aankoop van een huis, het onderwijs kosten, en de aangewezen kritische ziekten.

Socialezekerheidsbijdragen in Maleisië

De bijdrage aan zowel SOCSO en EPF zijn verplicht.

SOCSO fondsen door zowel de werkgever als de werknemer geleverd. De maandelijkse bedrag is afhankelijk van de inkomsten van de werknemer. Echter, slechts Maleisische burgers en ingezetenen in aanmerking komen om bij te dragen en profiteren van SOCSO. Voor bedrijven, huispersoneel, buitenlandse werknemers en de overheid werknemers zijn vrijgesteld van het betalen van SOCSO. Beide alleen betrekking hebben bijdragen aan de leeftijd van 55.

Voor meer informatie, kijk op de officiële sociale zekerheid Organization (PERKESO) website.

Sociale zekerheid in Maleisië

Arbeidsongeschiktheidsuitkeringen in Maleisië

De SOCSO dekt arbeidsongevallen, beroepsziekten, ongevallen, invaliditeit of overlijden. De SOCSO biedt twee verzekeringen: De Employment Injury Verzekeringen en invaliditeitsverzekering.

De snelheid van de werkgeversbijdrage is 1,75% van de maandelijkse loon van de werknemer voor de beide regelingen, terwijl de werknemer een bijdrage van 0,5% tot slechts invaliditeitsverzekering.

De werkgever draagt ​​RM 86 voor elk buitenlandse werknemer per jaar aan deze regeling, die werkgelegenheid, alsmede verwondingen non-tewerkstelling van de buitenlandse werknemer dekt.

Medische voordelen in Maleisië - EPF

De werkgelegenheid Provident Fund, ook wel bekend als Kumpulan Wang Simpanan Pekerja, werd geïntroduceerd als een spaarregeling die pensioenfondsen dekt, maar nu medewerkers kunnen besparingen te trekken voor specifieke doeleinden, zoals medische doeleinden.

De werkgever betaalt een bijdrage van 12% van de werknemers maandelijks loon, terwijl de werknemer draagt ​​11%. Buitenlanders die een Employment of Visit Pass met een maandsalaris dat RM 2500 overschrijdt, zijn vrijgesteld van de verplichte bijdragen.

Maternity Benefits in Maleisië

Zwangere vrouwen komen in aanmerking voor moederschapsuitkeringen vanaf elke dag binnen 30 dagen vóór de datum van de bevalling. Zij hebben recht op 60 betaalde dagen tijdens het zwangerschapsverlof. De werkneemster is ontvangt moederschap als ze is gebruikt voor ten minste 90 dagen binnen de periode van vier maanden voorafgaand aan de bevalling en ze mogen niet meer dan 5 kinderen.

Vrouwelijke werknemers kunnen recht hebben op meer dan de twee maanden zwangerschapsverlof verlaten als de werknemer:

• Werken in de ambtenarij. Dan kunnen ze gelden voor extra vijf jaar onbetaald verlof na hun zwangerschapsverlof.
• Werkt in het bankwezen of een staat overheidsinstellingen. Dan kunnen zij van toepassing 90 dagen van het zwangerschapsverlof.
• Werkt voor een multinational die meer dan 90 dagen van het zwangerschapsverlof biedt.

Zoals voor vaderschapsverlof, zijn er geen bestaande wetten in Maleisië. Er zijn werkgevers die herkennen en bieden voordeel voor mannelijke werknemers. Het beste is om te verwijzen naar uw arbeidsovereenkomst of de zaak bespreken met uw bedrijf HR-afdeling.

Terwijl op zwangerschapsverlof, kunnen vrouwelijke werknemers niet worden ontslagen of worden gegeven bericht van beëindiging. Neem contact op met de menselijke afdeling van uw bedrijf bron om de details van uw zwangerschapsverlof bevestigen.

Wettelijke Sick Pay in Maleisië

Een werknemer valt onder de Wet werkgelegenheid van 1955, indien zij een hebt ingevoerd style = "color: # ff0000;"> contract positie en maandloon niet overschrijden RM2,000. Alle andere werknemers zijn niet onder de wet Werkgelegenheid.

EA Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof in overeenstemming met de lengte van de dienst met de bedrijf:

• Minder dan 2 jaar van de dienst: 14 dagen
• Meer dan 2 jaar, maar minder dan 5 jaar dienst: 18 dagen
• Meer dan 5 jaar dienst: 22 dagen

EA werknemers hebben ook recht op 60 dagen betaald ziekteverlof verlaten als ziekenhuisopname noodzakelijk is, maar EA Medewerkers worden slechts recht op 60 dagen betaald ziekteverlof in een kalenderjaar.

Om voor een EA-werknemer recht te hebben op hun ziekteverlof, moeten ze eerst worden door een geregistreerde arts of kaakchirurg onderzocht en zo ziek genoeg om ziekteverzuim nodig worden gecertificeerd. Ziekteverzuim zonder toestemming of zonder redelijke excuus kon beëindiging van het dienstverband te rechtvaardigen.

Voor niet-EA Werknemers, ziekteverlof voordelen en eisen worden beheerst door wat er in hun arbeidsovereenkomst of bedrijfsbeleid.

National Insurance Number in Maleisië

De Nationale Registratie Identification Card wordt afgegeven aan burgers en permanente bewoners op MyKad, de verplichte identiteitsbewijs voor Maleisische burgers 12 jaar en ouder.

Controleer de website van de overheid voor meer informatie over het verkrijgen van uw kaart.

Diensten Aanbevolen