Bijdragen

Huidige wet vereist dat alleen werknemers met Koeweitse staatsburgerschap betalen in de sociale zekerheid. Zowel werknemers als werkgevers zijn verplicht om de volgende bedragen bij te dragen:

• Werkgevers bijdrage = 11%
• Werknemers bijdrage = 7,75 (effectief 1 augustus 2010)

De maandelijkse plafond (aftopping) voor de bijdrage van elke Koeweitse werknemer aan de sociale zekerheid systeem is KD 2500.

Werken regulering

Het Ministerie van Sociale Zaken en Arbeid is verantwoordelijk voor de handhaving van de arbeidswetgeving in Koeweit. In sommige omstandigheden, verschillende regels en voorschriften van toepassing zijn, en kunnen variëren sterk per bedrijf en het bedrijfsleven, en worden meestal beschreven in arbeidscontracten. Hieronder volgt een korte samenvatting van een aantal, maar niet alle, prestaties op grond van de huidige arbeidsrecht. Volgens amendement 2 van de Wet Arbeid, voorspellingen van de huidige wet zal niet van toepassing op binnenlandse dienst werknemers en / of werknemers die bij andere wetten, zoals voorzien in de genoemde wetten.

• Zowel mannen als vrouwen kunnen worden gebruikt in Koeweit
• Arbeidscontracten worden opgesteld tussen de twee partijen, waarin de startdatum en loon afgesproken. Andere voorwaarden kunnen worden geschreven in het contract.
• Proeftijd mag niet meer dan 100 dagen, en niemand kan gedwongen worden om extra proeftijdregeling doen voor hetzelfde bedrijf / onderneming.
• Arbeidscontracten kunnen zijn voor bepaalde tijd (maximaal meer dan vijf jaar) of voor onbepaalde tijd. Arbeidsovereenkomst kan worden verlengd na vaste termijn periodes vervallen.
• Alle contracten moeten worden opgesteld in het Arabisch, maar in andere talen kunnen worden vertaald. De Arabische versie echter zal zijn juridisch bindend, in het geval van een geschil tussen werknemer en werkgever.
• Strenge regels gelden voor het gebruik van jonge exemplaren. Bijvoorbeeld, kan niet werken voor meer dan 6 uur per dag, niet kan werken van zonsondergang tot zonsopkomst en moet ten minste 14 jaar oud.
• Vrouwtjes zijn niet toegestaan ​​om te werken 's nachts.
• Vrouwelijke werknemers kunnen niet worden ingezet bij gevaarlijke werkzaamheden (zoals gedefinieerd door ministerie regels).
• Aanstaande moeders die werken hebben recht op zwangerschapsverlof met volledige betalen tot dertig dagen voor de geboorte en veertig dagen na de geboorte.
• Moeders van pasgeboren kinderen kunnen ervoor kiezen om hun verlof voor een extra 100 dagen te verlengen zonder loon, zo lang als een arts dat zegt.
• Vrouwelijke werknemers moeten worden betaald hetzelfde loon als mannetjes als ze doen hetzelfde werk als een mannelijke werknemer.
• Werknemer heeft recht op een rustdag per werkweek.
• Werknemer heeft recht op negen dagen af, met behoud van loon, voor officiële feestdagen. Indien gemaakt om te werken tijdens de feestdagen, werknemer recht op loon verdubbelen.
• Werknemer heeft recht op jaarlijks ziekteverzuim, berekend als volgt: eerste zes dagen af ​​met behoud van salaris, de volgende zes dagen af ​​met ¾ loon, de komende zes dagen op ½ loon, nog zes dagen met ¼ betalen gevolgd door de komende zes dagen vrij zonder loon.
• Werknemers kunnen niet meer dan acht uur per dag, veertig uur per week.
• Werknemer heeft recht op 14 dagen vakantie voor elk jaar van het werk. Op vijf jaar ononderbroken werkgelegenheid, werknemer heeft recht op 21 dagen vakantie.
• De werkgever heeft het recht om te bepalen wanneer een werknemer vakantie kan nemen.
• Werkgever moet zorgen voor openbaar vervoer naar alle werknemers als werk site is niet toegankelijk met het openbaar vervoer.

Aanvullende arbeid regels en voorschriften zijn te vinden in het Ministerie van Sociale Zaken en Arbeid Labor Laws .

Diensten Aanbevolen