Arbeidstijdenwet

Werktijden variëren sterk, afhankelijk van het bedrijf of onderneming men werkzaam is met. Over het algemeen zijn de werktijden grondig besproken in de arbeidsovereenkomst van een werknemer.

Normale werktijden zijn zondag - Donderdag, 8:30 / 9:00-05:30 / 18:00 Een normale werkweek is tussen 40 en 48 uur, meestal vijf of zes dagen per week.. Vrijdag en zaterdag zijn te overwegen het weekend.

Ondanks de officiële normen, kunnen verwachtingen anders in praktijk.

Ramadan

Tijdens de heilige maand van de Ramadan, de overheid werktijden variëren en zijn niet bekend gemaakt tot een paar dagen voordat de Ramadan begint. De meeste bedrijven en bekende bedrijven passen hun werktijden in deze tijd van het jaar ook.

Tijdens de Ramadan, zijn alle cafes, restaurants of een inrichting serveren eten of drinken van zonsopgang tot zonsondergang gesloten. De meeste supermarkten hebben open blijven voor het bedrijfsleven, evenals andere winkels en bedrijven, waaronder grote winkelcentra. ILLEGAAL IS TE ETEN EN DRINKEN IN OPENBARE tijdens de Ramadan. Iedereen die betrapt DOEN DUS, ongeacht iemands religie, te gearresteerd en vervolgd. Het is niet ongewoon voor veel expats naar Koeweit vertrekken tijdens de ramadan.

Lees respecteren Ramadan als een expat of Traveler om beter te begrijpen wat u kunt verwachten.

Loon

Koeweit Parlement overweegt een wetsvoorstel dat een minimumloon voor Koeweitse burgers van 1500 KD ($ 5,300) per maand zou mandaat. Indien goedgekeurd, Koeweit tot de best betaalde arbeiders zou zijn in de wereld, ver hoogste salarissen van werknemers in de Europese landen van Luxemburg.

Afhankelijk van de kwalificaties van een persoon, jarenlange ervaring, scholing en andere beperkende factoren en wat is geschreven in opdracht van een werknemer, kunnen degenen lonen variëren sterk van bedrijf tot bedrijf.

Contract

Volgens de huidige arbeidsrecht, de volgende idealen en principes gelden voor arbeidsovereenkomsten in Koeweit.

• De werknemer is in dienst op grond van een contract.
• Een contract kunnen wij schriftelijk of mondeling
• Contracten moet duidelijk sate de startdatum, de lonen, de lengte van het dienstverband en het type uit te voeren werkzaamheden.
• Proeftijd wordt geschetst in contract en kan niet hoger zijn dan 100 dagen.
• De werkgever heeft het recht om het contract te beëindigen, zonder voorafgaande kennisgeving of rechtvaardiging, binnen de proeftijd.
• Contract kan een vaste periode of onbepaalde zijn. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kan niet hoger zijn dan vijf jaar.
• Contract moet zijn in het Arabisch, maar kan in andere talen worden vertaald. In het geval van een geschil tussen werkgever en werknemer, zal de Arabische versie bindend zijn.

Einde

Arbeidsovereenkomsten kunnen beëindigd worden een van beide partijen, met of zonder kennisgeving. De algemene regel is om schriftelijk zo ver te geven op voorhand mogelijk. Annuleren van arbeidsovereenkomsten voordat zij verstrijken door een werkgever of werknemer kan resulteren in een partij die aan de andere compenseren verloren loon wegens contractbreuk.

In bepaalde omstandigheden kan een werkgever het dienstverband van een werknemer te beëindigen indien:

• Indien de werknemer begaat een fout resulteert in een aanzienlijk verlies voor het bedrijf of onderneming.
• Indien de werknemer niet voldoet aan bedrijf regels en voorschriften, nadat hij herhaalde waarschuwingen.
• Indien de werknemer afwezig is van het werk voor meer dan zeven dagen zonder een redelijke verklaring.
• Indien de werknemer in de problemen raakt met de politie of gerecht.
• Indien de werknemer pleegt een aanval op een andere collega of medewerker van het bedrijf.
• Wanneer overtredingen van de werknemer een van de overeenkomsten van zijn contract.
• Indien de werknemer onthult alle bedrijfsgeheimen.

Indien de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, opzegging is mogelijk door beide partijen, zolang het volgende in acht worden genomen:

• Werknemers betalen een maandelijks salaris moet vijftien dagen kennis geven.
• Voor alle andere minimaal zeven dagen van tevoren moet worden gegeven.

Een werknemer kan zijn contract met zijn werkgever beëindigen, met of zonder kennisgeving als:

• Als de werkgever zich niet houdt aan het contract met de werknemer, of de arbeidswetgeving.
• Indien de werknemer wordt aangevallen door de werkgever of zijn vertegenwoordiger.
• Indien de werknemer is gedwongen te werken in ongezonde / gevaarlijke omstandigheden.

Time Off

Indien bij een werknemer een arbeidsovereenkomst, de volgende niet anders vermeld geldt voor de tijd:

• Werknemers hebben recht op ten minste een periode van 24 uur van rust zonder loon. Als een werknemer moet werken op die dag, hebben zij recht op een dag loon plus 50%.
• Na een jaar van werkgelegenheid met een bedrijf of onderneming, wordt werknemer recht op 14 dagen vakantie. Na vijf jaar van de werkgelegenheid, heeft de werknemer recht op 21 dagen vakantie per jaar.
• Werkgever het recht heeft om te bepalen wanneer werknemer vakantie kan nemen.

Sick Leave

De volgende regels gelden voor ziekteverlof (op jaarbasis per):

• Eerste zes dagen met volledige bezoldiging
• De komende zes dagen met ¾ loon.
• De volgende zes dagen met ½ loon.
• De komende zes dagen met ¼ loon.
• Elke verdere ziekteverlof zonder salaris.

Vakantie

De meeste van deze vakanties zijn gebaseerd op de islamitische maankalender, en in sommige gevallen de werkelijke datum is afhankelijk van de waarneming van de nieuwe maan, die al verschillen enigszins van het ene land naar het andere. De regering van Koeweit zal een officiële aankondiging te maken, door middel van radio, kranten en officiële websites, wanneer elke vakantie daadwerkelijk voordoet.

• Nieuwjaarsdag (een dag) - Nieuwjaarsdag valt normaal op 1 januari van elk jaar
• De Isra en Mi'raj Day (een dag) - De beklimming van de profeet Mohammed. Deze feestdag wordt gevierd op de 27e dag van de maand Rajab.
• Eid al-Fitr (twee dagen) Markeert het einde van de Ramadan - de vastenmaand. Er is geen vaste datum.
• Eid al-Adha (twee dagen) Eid al-Adha - Islamitisch festival ter herdenking van de bereidheid van Ibrahim (ook bekend als Abraham) te volgen Allah (God's) opdracht om te offeren zijn zoon Ismaël. Tijdens deze viering zullen moslims een dier te offeren, meestal een geit of schaap. Deze vakantie wordt meestal waargenomen in de maand oktober.
• Phrophet's Birthday (een dag) - Deze feestdag wordt gevierd tijdens de maand Januari, op zowel de 12 ^e of 17 ^e dag van de maand.
• Coronation Day (een dag) - De dag dat de koning of heerser aan de macht kwam. Deze vakantie wordt meestal gevierd in februari.
• National Day (een dag) Koeweit Independence Day, die meestal wordt gevierd in combinatie met Bevrijdingsdag - nationale feestdag wordt gevierd op 25 ^{februari is.}

Diensten Aanbevolen