Kuwait Job Market

Expats werknemers zijn heel gebruikelijk in de economie van Koeweit. Ongeveer 60% van de beroepsbevolking is vreemdelingen, meest uit Azië, India, Sri Lanka en andere Verre Oosten landen. Een overweldigende meerderheid van deze zijn handarbeiders in een laag inkomen banen. De nummers van expats in het bovenste bestuurlijke deel van de arbeidsmarkt zijn hoog, ook. Meer dan 90% van de Koeweiti's werk in de publieke sector - overheid banen, met zeer weinig in de particuliere sector.

Ondanks alles, een baan in Koeweit is niet eenvoudig. Sterker nog, het is ronduit moeilijk, zelfs voor goed gekwalificeerde kandidaten. Terwijl de meeste expats veel upper-level posities, de up and coming generatie van Koeweiti hebben ingevuld net nu in de beroepsbevolking wordt steeds beter opgeleid en de regering is zich terdege bewust van de noodzaak om deze personen te voorzien van fatsoenlijke werkgelegenheid thuis.

Veel bedrijven in Koeweit worden sterk aangemoedigd om te huren Koeweitse onderdanen indien mogelijk, te helpen verlichten de druk op die op zoek naar een baan lokaal. De regering van Koeweit kan, en vaak doet, beperking van het aantal werk visa afgegeven aan een bedrijf om ervoor te zorgen lokale quota wordt voldaan.

Hoewel de Koeweitse regering zet zijn beste beentje voor in termen van een dag steeds zelfvoorzienend op de arbeidsmarkt, de grote vraag naar expatriate specialisten waarschijnlijk niet eindigen elk moment snel. Bovendien worden in die buitenlandse werknemers met een zeer gewild vaardigheden op cruciale gebieden voor de ontwikkeling van de lokale economie stil te staan ​​een beter dan 50/50 kans op het veiligstellen van een baan in Koeweit.

Expats die een universitair diploma, met professionele ervaring in de financiële sector, of in het gebied van sales en business development, blijven de meest succesvolle. Ingenieurs, met name die met deskundige achtergronden in de olie-industrie, staan ​​de beste kans om hun droom van het werken in Koeweit te vervullen.

Hervatten / CV

• Resume - kort overzicht van het werk en leerzame ervaring. Prominent in de VS bij het aanvragen van de werkgelegenheid. Typisch een pagina.
• CV (curriculum vitae) - meer diepgaande blik op het werk en leerzame ervaring. Prominent in Europa, het Midden-Oosten en Azië. Meestal twee of meer pagina's.

Voor meer informatie over de verschillen en normen, verwijzen naar het artikel CV versus CV

Lay-out

Wanneer u solliciteert naar een baan in het Midden-Oosten, de meeste bedrijven de voorkeur aan een gedetailleerd cv, maar het hangt af van de samenwerking mpany. Informeren welke indeling de voorkeur indien niet in de advertentie vermeld. Een CV of hervatten moet:

• Contact Informatie: Relevante persoonlijke contactgegevens aan de bovenkant van de pagina, waaronder: naam, telefoonnummer, faxnummer, adres en e-mailadres.
• Werkervaring: Meestal is dit informatie is chronologisch. Lijst van uw werkervaring met: uw titel
• de naam van het bedrijf waar u werkte, de data van uw arbeid, en een korte beschrijving van je prestaties in die baan
• Onderwijs: Dit deel moet komen voordat werkervaring als je op school of zijn geweest van school voor een tot drie jaar, afhankelijk van uw niveau van werkervaring en hoe relevant je opleiding is om je carrière.
• Certificaten en Diploma's: Cursussen, seminars, congressen of conferenties die in relatie tot de positie relevant zijn. Opmerking als u een speciale onderscheiding ontvangen.
• Talen: Dit is uiterst relevant voor een internationale baan. Lijst welke talen je spreekt en je niveau: geavanceerde, intermediair of beginner. Wijzen als je kan vertalen, spreken of schrijven in elke taal en een lijst van alle bijbehorende graden. Als u het verzenden van uw CV in het Engels en het is niet je eerste taal, moet u beschikken over een native speaker het eerst te lezen. Interpunctie en grammatica zijn uiterst belangrijk.
• Computer Vaardigheden: Programma's, toepassingen, tekstverwerking, database, internet ervaring, etc.
• Interesses: U mag persoonlijke interesses, zoals hobby's, sport, activiteiten.

Tips

• Stijl zou moeten simpel zijn. Gebruik standaard papier en een eenvoudig lettertype, zoals Times New Roman (12 lettertype) of Arial (10) lettertype
• Print originele exemplaren op hoogwaardig papier - niet fotokopieën te sturen.
• Netjes zijn. Wees voorzichtig met de presentatie, het ontwerp, spaties en spelling van je cv. Gebruik geen afkortingen. Benadruk secties en dingen die belangrijk zijn met onderstreept of vetgedrukt.
• Zorg ervoor dat uw CV is zo georganiseerd als mogelijk, zodat de informatie gemakkelijk kan worden gevonden.
• U hoeft geen datum of meld je cv.
• Hebben een basis CV die u kunt aanpassen aan elke job waarvoor je solliciteert.

Sollicitatiebrief

Sollicitatiebrieven zijn altijd een goed idee, vooral als het gaat om grote bedrijven, bedrijfsleven en overheden. Een sollicitatiebrief begeleidt meestal een CV in een sollicitatie. In de vorm van een brief, het stelt je toon en intentie.

Formaat

• Header - Standaard zakelijke brief stijl, met adres van de afzender en andere informatie, de contactgegevens ontvanger, en de datum verzonden, nadat de afzender of de geadresseerde. Het laatste deel van de header is een aanhef (bv, 'Lieve personeelsmanagers').
• Inleiding - De inleiding kort staten de specifieke gewenste positie, en moet worden ontworpen om de werkgever onmiddellijk belang te vangen.
• Lichaam - Hoogtepunten materiaal in de CV of sollicitatiebrief, en verklaart waarom de werkzoekende is geïnteresseerd in de job en zou zijn van waarde voor de werkgever. Ook zaken besproken omvatten doorgaans vaardigheden, kwalificaties en ervaringen uit het verleden. Als er geen speciale dingen op te merken, zoals datum van beschikbaarheid, kunnen zij ook worden opgenomen.
• Closing - Vat de brief en geeft de volgende stap de aanvrager verwacht te nemen. Het kan erop wijzen dat de aanvrager voornemens is de werkgever contact, hoewel velen het voordeel van de meer indirecte benadering van gewoon te zeggen dat de aanvrager naar voren zal kijken naar horen van of het spreken met de werkgever. Na de sluiting is een afscheidsgroet ('Met vriendelijke groet'), en vervolgens een handtekening lijn. Eventueel, de afkorting 'ENCL' kan worden gebruikt om aan te geven dat er behuizingen.

Job Search

Zoekmachines

Zoekmachines kunt u een grote verscheidenheid aan banen te scannen, en een beperking van uw zoekopdracht op bepaalde criteria. Het is ook een goed idee om uw CV online plaatsen, zodat de managers kunt u vinden. Zij kunnen ook toestaan ​​om zich aanmeldt voor de e-mail alerts van toen nieuwe banen beschikbaar komen.

• Career Hunters - een zoekmachine gebaseerd in Koeweit gespecialiseerd in de plaatsing van leidinggevenden.
• href = "http://www.bayt.com/en/kuwait/"> Bayt - Middle East's # 1 zoekmachine voor werkgelegenheid
• Monster Golf - Midden-Oosten versie van de Amerikaanse website Monster.com
• SOS Recruitment - Eenvoudig te werk zoekmachine gebruiken voor het Midden-Oosten
• Gulf Job Sites - eerste onafhankelijke directory en zoekmachine van werk en werkgelegenheid gerelateerde websites van de Arabische Golf / Perzische Golf regio met betrekking tot Saoedi-Arabië, Verenigde Arabische Emiraten, Oman, Koeweit, Bahrein, Qatar, Irak en Iran.
• href = "http://www.alghanimcareers.com/Corpweb/Careers/index.htm"> Alghanim Industries - Major retail franchise onderneming in Koeweit met veel vacatures in de hele regio.
• Al-Shaya - Grote retail franchise in de hele regio.
• Golf Jobs Market - Uitgebreide lijsten voor posities in de Golfregio.

Forums

Expat en sociale fora zijn een andere bron voor werkzoekenden. Easy Expat's Koeweit forum zijn een geweldige bron. Zoeken door de industrie en bladeren door de meest recente vacatures.

Krant

Verscheidene papieren gedeelte een handig ingedeeld's. Er zijn vacatures voor managers en professionals, evenals secties gewijd aan specifieke beroepen, zoals onderwijs, computers en media.

Verschillende kranten hebben een gedeelte voor nuttig geclassificeerde's.

• Al-Watan Daily
• De Kuwait Times
• De Arab Times

EEK! (Expats Express Koeweit) is een abonnement alleen wekelijkse nieuwsbrief die ook adverteert aankondigingen werkgelegenheid.

Werving en Selectie

De meeste bureaus specialiseren op een bepaald gebied, zoals computers, verpleging, secretariaat, boekhouding, catering, of de bouw. Er zijn ook 'Head hunting' bureaus die worden ingehuurd door grote bedrijven te werven leidinggevenden, managers of professionals. Om een passend bureau, op zoek naar 'uitzendbureaus' in de gele pagina's of ga naar een directory van de agentschappen.

• href = "http://www.gulftalent.com/home/index.php"> Gulf Talent - Opgericht in 2005, het is een belangrijke recruitment portal in het Midden-Oosten en gebruikt door 3 miljoen mensen, voor zes landen in de Golf Samenwerkingsraad of GCC. Deze landen zijn Saoedi-Arabië, Koeweit, Qatar, Bahrein, Oman en de Verenigde Arabische Emiraten, evenals Egypte, Jordanië en Libanon.
• Man Power - Midden-Oosten werving jobportaal
• KEB - Recruitment bureau gevestigd in Koeweit

Carrièrebeurzen

Carrièrebeurzen zijn een uitstekende manier om te weten te komen over de beschikbare banen en kansen. Er zijn meestal een grote verscheidenheid van werkgevers die u kunt bezoeken in een dag en toe te passen. De toegang is meestal gratis, maar registreren online zou kunnen worden gestimuleerd. Breng je cv en dress to impress als er interviews kunnen worden op de plek.

U kunt ook proberen te gaan om carrièrebeurzen in uw eigen land die gespecialiseerd zijn in banen in het buitenland.

Netwerken

Soms is het krijgen van een baan is over het kennen van de juiste mensen. Praat met vrienden, familie en zakelijke contacten te zien of ze hebben connecties in het gebied dat u zou willen werken. Expat gebeurtenissen kunnen ook een geweldige manier om erachter te komen hoe andere expats werk gevonden en zien of hun bedrijf heeft geen openingen zijn. Gebruik van sociale media zoals Facebook , Twitter , of LinkedIn of expat forums .

Leraar Engels

Iedereen verlangend om Engels te onderwijzen in Koeweit moet eerst contact opnemen met een school. U kan nodig zijn om een ​​lesbevoegdheid en andere documentatie, die door de overheid moet worden goedgekeurd bezitten. Er kunnen zware straffen (zware boetes, deportatie of zelfs gevangenis) voor een ieder die verdacht of gevangen onderwijs zonder eerst goedkeuring van de overheid te verkrijgen. Het ministerie van Onderwijs is een geweldige plek om te beginnen (in het Arabisch).

Engels-sprekende expats zijn in hoge vraag voor het onderwijs Engels. Taalscholen vereisen doorgaans kandidaten te hebben TEFL cursus certificaten en een universitaire graad. U moet beschikken over adequate goedkeuring van een visum en registratie. De meeste scholen zullen leveren u de intentie om in dienst, zodat u een visum kunt beveiligen.

Scholen

De makkelijkste manier om te beginnen het onderwijs Engels is om een ​​school te vinden. De beste situaties zijn bedrijven die adequaat te betalen en helpen bij het verkrijgen van een visum papierwerk afgerond. Deze posities kan het moeilijk zijn om langs te komen en er is hevige concurrentie voor de beste.

Aanvragers meestal dienen hun CV en toepassing, en indien de school goedkeurt, zal de verzoeker worden gevraagd voor een interview. Het interview kan bestaan van een monster les of een grammatica-test.

Teaching Certificaten

TESOL (ook bekend als TEFL) is de afkorting voor het onderwijs Engels aan Anderstaligen. Een TESOL certificaat is de meest voorkomende kwalificatie die nodig is om naar het buitenland te leren Engels. Er is een grote verscheidenheid van TESOL cursussen beschikbaar, variërend van 4-weekse intensieve, klassikale TESOL cursussen met TEFL International, aan TESOL cursussen online bestudeerd. Het is zelfs mogelijk om een ​​periode van online studie te combineren met een kortere klassikale cursus. Naast de standaard TESOL certificaat cursussen zijn er ook meer gespecialiseerde cursussen, zoals cursussen voor het onderwijs zakelijk Engels of Engels onderwijzen aan jonge leerlingen. Er is ook de meer geavanceerde TESOL diploma cursus.

Interview

Interviews zijn een kans voor een bedrijf om je te leren kennen voor het huren van je. Onderzoek van het bedrijf voor het interview om hun missies te ontdekken en richting. Bestudeer de jobadvertentie in detail en denk aan elke potentiële vraag die je zou kunnen worden gevraagd. Bestudeer uw toepassing en bereid je voor elke soort van vragen over beantwoorden.

Het is niet ongewoon dat er een reeks interviews, met de eerste duurzame 30-60 min, en verdere bijeenkomsten eventueel nemen van een hele dag.

• Kleding netjes en conservatief.
• Op tijd aankomen.
• Breng uw CV, visitekaartje, en kopieën van de certificaten.
• Stel vragen. Aantonen dat uw kennis en interesse.
• Bedank de interviewer voor hun tijd.

Werk Visum & Vergunning

Raadpleeg het hoofdstuk "Paspoort & Visa" van de gids voor meer details.

Diensten Aanbevolen