Werkuren in Ierland

De Wet op de Organisatie van de Werktijd 1997 stelt dat de maximale gemiddelde werkweek voor de meeste werknemers mag niet meer dan 48 uur zijn. Dit betekent niet dat een werkweek nooit meer dan 48 uur bedraagt, het is het gemiddelde dat belangrijk is.

De berekening van 48 uur omvat geen jaarlijks verlof, ziekteverlof of moederschap / adoptie- / ouderschapsverlof.

Salaris in Ierland

Zoals in alle landen is de loon afhankelijk van de sector waarin u wilt werken. Het minimumloon in Ierland bedraagt ​​€ 1.546,35 per maand of € 9,25 per uur.

Een ervaren volwassen werknemer voor de toepassing van de nationale minimumloonwet is een werknemer van welke aard dan ook in 2 jaar ouder dan 18 jaar. Het nationale minimumloon (NMW) houdt echter niet op dat een werkgever een hoger loon biedt .

U kunt verwijzen naar deze lijst van veelgestelde vragen over het nationale minimumloon .

Werkcontracten in Ierland

Een arbeidsovereenkomst moet schriftelijk worden gedaan en moet twee kopieën hebben: één voor de werknemer, de andere voor de werkgever. In het algemeen moeten contacten worden gesloten voor onbepaalde duur. Het Arbeidsboek staat voor een eindige termijn komt slechts in enkele gevallen overeen, met name voor seizoensgebonden of casual werk of betaalde openbare werken.

De verklaring van termen moet de volgende informatie bevatten:

• Volledige naam van werkgever en werknemer
• Adres van de werkgever
• Werkplaats
• Titel van de baan of de aard van het werk
• Datum waarop de werkgelegenheid is gestart
• Indien de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde termijn geldt, worden de gegevens van rusttijden en pauzes zoals wettelijk verplicht
• Waardering van betaling of wijze van berekening van de betaling
• Betaalintervallen
• Uren werk
• Details over betaald verlof
• Ziektevergoeding en pensioen (indien van toepassing)
• Termijn van kennisgeving door werkgever of werknemer
• Details van een collectieve afspraken die de arbeidsvoorwaarden van de werknemer kunnen beïnvloeden

Als het contract tijdelijk is, de verwachte duur van het contract

Beëindiging van arbeidsovereenkomst in Ierland

U heeft het recht om op te merken als u Wordt losgelaten van je werk. Dit betekent dat u op de hoogte wordt gesteld dat uw baan eindigt en de datum in de nabije toekomst wanneer dit in werking treedt.

De opzegtermijn waarop u gerechtigd is, hangt af van uw arbeidsovereenkomst en de hoeveelheid tijd die u hebt gewerkt bij die baan. Om recht te hebben op het wettelijk minimum moet u minstens 13 weken voor uw werkgever werken.

Bijvoorbeeld, werknemers in continue dienst van hun werkgever voor minder dan twee jaren hebben recht op een opzegtermijn. Indien de werknemer gedurende vijftien jaar of langer in de dienstverband van zijn werkgever is geweest, zijn zij gerechtigd tot acht weken. Zoek meer termen op de Iers Statuutboek .

Time Off

Recht op jaarlijks werkverlof, bepaald door de wetgeving en in het contract van werkgelegenheid.

Diverse rechten op verlof uit het werk omvatten (maar zijn niet beperkt tot):

• Jaarlijks verlof
• Feestdagen
• Zwangerschapsverlof
• Vaderschapsverlof
• Adoptief verlof
• zorgverlof het verlof
• Ouderschapsverlof

Het is ook belangrijk om op te merken dat de wettelijke verlofperiodes alleen de minimumrechten zijn, u en uw werkgever kunnen aanvullende rechten instemmen.

Jaarlijkse Verlof in Ierland

De Wet op de Organisatie van de Werktijd 1997 voorziet in een basisverlof van 4 weken per jaar.

Het is voor uw werkgever om te beslissen wanneer het jaarlijkse verlof mag worden genomen, maar dit is onderworpen aan een aantal voorwaarden. Uw werkgever moet rekening houden met uw familieverantwoordelijkheden, rust- en recreatiemogelijkheden die u beschikbaar hebben en raadplegen met u (of uw vakbond) minstens een maand voordat het vertrek wordt genomen. Daarnaast moet jaarlijks verlof binnen het betreffende verlofjaar of met uw toestemming binnen 6 maanden na het betreffende verlofjaar worden genomen.

Meer informatie over Workplacerelations.ie/en/

Feestdagen in Ierland

Er zijn 9 officiële feestdagen per jaar.

Deze feestdagen kunnen zijn genoten op de aangegeven dagen of aanleiding geven tot een vrije dag gedurende de maand, een extra jaarlijkse vrijdag of een extra dag betaald, volgens de werkgever beslissing. Als de bankvakantie samenvalt op een dag waarop de werknemer niet werkt (bijvoorbeeld a Zaterdag) heeft hij recht op een vijfde van het wekelijkse loon.

Op een feestdag sluiten de meeste bedrijven, overheidsdiensten en scholen. Andere diensten, bijvoorbeeld openbaar vervoer, werken nog steeds, maar vaak met beperkte schema's.

De Lijst van feestdagen per jaar is als volgt:

• Nieuwjaarsdag (1 januari)
• St. Patrick's Day (17 maart)
• Paasmaandag
• Eerste maandag in mei, juni, augustus
• Vorige maandag in oktober
• Kerstdag (25 december)
• St. Stephen's Day (26 december)

Goede Vrijdag is geen feestdag. Terwijl sommige scholen en bedrijven op die dag sluiten, hebt u op dat moment geen automatisch recht op uitschakeling.

Vakantievergoeding ten aanzien van het jaarlijkse verlof wordt vooraf aan het normale wekelijkse tarief betaald. Als uw loon verschilt, bijvoorbeeld door commissies of bonusbetalingen, is uw betaling voor uw vakantie het gemiddelde van uw betaling over de 13 weken voor jij feest vakanties.

Diensten Aanbevolen