  ]Engelse versie hier. |
De sociale zekerheid in Hongarije heeft betrekking op het overheidsbeleid inzake sociale zekerheid. Het wordt beheerd door de Emberi Eroforrások Minisztériuma (Ministerie van Nationale Hulpbronnen).
Social Se curity Contributions in Hongarije
De bijdragen zijn zowel persoonlijk, door de werkgever als door de overheid. In Hongarije dekken de sociale bijdragen de ziekte-, pensioen- en werkloosheidsverzekering. Te betalen de bijdragen worden berekend op basis van het brutosalaris van de werknemer. Zowel de werkgever als de werknemer zijn verplicht sociale bijdragen te betalen.
De sociale bijdragen moeten worden betaald nadat de verzekerde een baan heeft contract. Sinds 2014 bedraagt de werkgeversbelasting 19,5% van het bruto maandsalaris.
De werkgeversbelasting wordt betaald boven uw brutosalaris. Deze houdt u niet in met uw bruto maandsalaris.
Een medewerker is sociaal de veiligheidsbijdragen zijn in totaal 18,5%.
- Premie pensioenverzekering: 10%
- Ziektekostenverzekering en arbeidsmarktbijdrage: 8,5%
De sociale bijdragen van de werknemer worden van u afgetrokken bruto maandsalaris. Gepensioneerden of personen die ouder zijn dan de pensioengrens worden niet betaald aan werkloosheidsfondsen en monetaire gezondheidsbijdragen.
Sociale uitkeringen in Hongarije
Enkele van deze voordelen zijn ook beschikbaar voor buitenlanders in Hongarije. Om in aanmerking te komen, moet u in het bezit zijn van een geldige werkvergunning en de minimaal vereiste maanden bijdragen hebben betaald voor elke uitkering.
Wettelijk ziekengeld Hongarije
De verzekerde aanvragers krijgen ziekengeld en in de eerste 15 werkdagen van de periode van arbeidsongeschiktheid wordt in plaats van ziekengeld ziekteverlof verleend. De werkgever betaalt 70% van het gebruikelijke loon periodes van afwezigheid. Ziekengeld wordt verleend voor maximaal één jaar, gedurende 30 dagen na het verstrijken van de verzekering en in geval van verzorging van een ziek kind.
Werknemers betalen 4% van het bruto-maandloon voor verstrekkingen en 2% van het bruto-maandloon inkomen voor uitkeringen en de werkgever betaalt 4,5% voor uitkeringen bij ziekte.
Zwangerschapsuitkering en zwangerschapsverlof in Hongarije
Een werkgever moet schriftelijk worden geïnformeerd over de zwangerschap van een werknemer om ervoor te zorgen dat zwangere vrouwen een werkplek hebben bescherming.
Vrouwen hebben een verplicht zwangerschapsverlof van 24 weken , maar kunnen wel drie jaar duren. De eerste zes maanden ontvangen ze 70% van haar vorige salaris (dit is afgetopt). Deze voordelen zijn bekend als Terhességi-gyermekágyi segély - TGYÁS (
Update 24/04/2020
Wanneer u internationaal gaat verhuizen dan is dit een ingrijpende verandering. Veel zaken veranderen en je hebt wel een miljoen zaken waar je aan moet denken en die je moet regelen. Het zou mooi zijn wanneer in deze drukke periode een top verhuisbedrijf u tegen een eerlijke prijs, uw zorg uit handen neemt.
De internationale verhuizers in ons netwerk zijn specialisten in het verhuizen van uw meubels & bezittingen naar Boedapest en in de wereld.
Wanneer u het hieronder geplaatste contactformulier invuld kunt u tot wel 5 offerte aanvragen bij verschillende verhuisbvedrijven in één keer. Deze service is vanzelfsprekend geheel gratis en vrijblijvend en geeft u de gelegenheid om een verhuisbedrijf te vinden die geheel aansluit bij uw wensen en budget.