Hongarije werkcultuur is gebaseerd op de ernst, goede kwaliteit, en respect voor de klanten en medewerkers. Hongaren zijn zeer punctueel en toegewijd aan hun werk en efficiënt in hun werkpositie niet uit het veld. Tweede banen zijn ook een optie omdat veel Hongaren hebben een algemene gedrag ten gunste van het werk.

Arbeidstijdenwet in Hongarije

Een standaard werkweek in Hongarije is 8 uur per dag, 5 dagen per week. Veel werkgevers beperken de werkuren zo ze niet meer dan 12 uur per dag (60 uur per week). Uur kan worden uitgebreid voorbij 40 uur voor overwerk indien goedgekeurd door de werkgever, omdat veel werknemers zijn geïnteresseerd in extra inkomsten.

De werkdag begint om 8 of 08:30 en eindigt om 5 of 05:30 ben Daily lunchpauzes meestal niet lang duren. Vrijdag is vaak een korte dag en veel bedrijven kunnen sluiten om 04:00 of eerder.

Lonen in Hongarije

Het minimumloon in Boedapest is 105.000 HUF per maand. Het gemiddelde salaris in Hongarije is 441.500 HUF per maand.

Hongaarse salarissen meestal moet worden betaald in de Hongaarse munt, maar kan worden uitbetaald in vreemde valuta, indien er vooraf al schriftelijke overeenkomst tussen u en uw werkgever. Salarissen moeten minstens één keer per maand worden betaald, maar worden meestal betaald op een tweewekelijkse schema.

Arbeidscontracten in Hongarije

Contracten moeten schriftelijk worden ingediend. De werkgever is verplicht om ervoor te zorgen dat het contract wordt schriftelijk vastgelegd. De inhoud van de arbeidsovereenkomst zijn:

• Naam en aanduiding van de partners
• Baan beschrijving
• Basis salaris
• De site van die werken zullen worden uitgevoerd

Contacten meestal onder de regels en voorschriften van het bedrijf u van plan om voor te werken. Contracten kunnen ook vertrouwelijkheid clausules en beperkende convenanten bevatten om de werkgever in het geval de werknemer wordt beëindigd beschermen. Het contract moet ook hoe om te gaan over eventuele klachten eventueel moeten worden gemaakt.

Beëindiging van Werkgelegenheid in Hongarije

Werkgelegenheid in Hongarije kan op verschillende manieren worden beëindigd:

• Verstrijken van de overeengekomen termijn
• Opzegging door werknemer of werkgever
• Beëindiging met wederzijds goedvinden
• Afgezien van het contract door de kantonrechter
• Overlijden van de werknemer

Het beste is om twee weken van tevoren te geven voor het verlaten van het werk. De werkgever heeft volste recht om een ​​werknemer te ontslaan als er een levensvatbare reden. Echter, eventuele vorm van discriminatie die de beëindiging beïnvloed niet geoorloofd is in Hongarije.

Vrije tijd in Hongarije

De werknemer heeft recht op regelmatige verlof in elk kalenderjaar waarin hij / zij werkzaam is. In aanvulling op full-time medewerkers, part-time en pensioenen werknemers hebben ook recht op jaarlijkse vakantie.

Medewerkers krijgen hun verlof op basis van een bepaalde leeftijd. De basis aanspraak op vakantie in Hongarije is als volgt:

• Tot de leeftijd van 25 - 20 werkdagen af
• Van de leeftijd van 25-21 werkdagen af
• Tot de leeftijd van 31 - en extra dag geplakt op de 21 dagen drie jaar
• Tot de leeftijd van 45 - en de extra dag geplakt van vorige vakantie verdienen om de twee jaar
• Van de leeftijd van 45- 30 werkdagen af

De werknemer moet de werkgever 15 dagen voordat ze op verlof te melden.

Feestdagen in Hongarije

De Hongaarse regering regelt feestdagen en de meeste zijn waargenomen door particuliere en de publieke sector. Er zijn 8 grote feestdagen die worden gevierd in Hongarije.

• Nieuwjaarsdag - 1 januari
• National Day - 15 maart
• Dag van de Arbeid - 1 mei
• Dag van de Grondwet / Saint Stephen's Day - 20 augustus
• Dag van de Republiek - 23 oktober
• Allerheiligen - 1 november
• Kerstmis - 25 december & 26

Diensten Aanbevolen