Philippine Job Market

De Filippijnen biedt verschillende carrièremogelijkheden. Het heeft een flexibele arbeidsmarkt met contractuele en permanente posities. Geschoolde arbeidskrachten concurrerend is en Kennis van het Engels is een vereiste voor veel posities.

Industries aanbieden van de meest mogelijkheden voor expats omvatten toerisme en business process outsourcing. Expats kunnen ook rekening houden met het onderwijzen van een vreemde taal.

CV / CV

• Resume - Brief overzicht van het werk en leerzame ervaring. Prominent in de VS bij de aanvraag voor de werkgelegenheid. Typisch een pagina.
• CV (curriculum vitae) - Meer diepgaande blik op het werk en leerzame ervaring. Prominent in Europa, het Midden Oosten en Azië. Meestal twee of meer pagina's.

lay-out

De CV moet bevatten:

• Contact Informatie: Relevante persoonlijke contactgegevens aan de bovenkant van de pagina, waaronder: naam, telefoonnummer, adres en e-mailadres.
• Werkervaring: Meestal wordt deze informatie op chronologische volgorde. Elk werk ervaring in uw lijst moet bevatten: uw positie, de naam van het bedrijf u gewerkt voor de data van de uw dienstverband, en een korte beschrijving van uw taken en verantwoordelijkheden
• Onderwijs: Dit deel moet komen voordat werkervaring komen als je een recent afgestudeerd of zijn geweest van school voor een tot drie jaar, afhankelijk van uw niveau van werkervaring en hoe relevant je opleiding is om je carrière. Let op als je een speciale onderscheiding ontvangen.
• Trainingen en Certificaten: cursussen, seminars en conferenties om de positie van belang.
• Vaardigheden: Programma's, applicaties en andere vaardigheden om de positie van belang.
• Interesses: U kunt onder meer persoonlijke belangen, zoals hobby's en sport.

Tips

• Style moet rechtdoorzee. Gebruik standaard papier en een eenvoudig lettertype, zoals Times New Roman (12 lettertype) of Arial (10) lettertype.
• Print originele exemplaren op hoge kwaliteit papier - geen fotokopieën te sturen.
• Zorg ervoor dat uw CV geen typografische bevatten, spelling of grammaticale fouten.
• Zorg ervoor dat uw CV is zo georganiseerd als mogelijk, zodat informatie eenvoudig kan worden gevonden.
• U hoeft geen datum of teken je CV.
• Hebben een basis CV die u kunt aanpassen aan elke taak die u bent solliciteren voor.

Voorblad

Een sollicitatiebrief begeleidt meestal een CV in een sollicitatie. Het is een brief die je intentie en motivatie vaststelt.

Formaat

• kopbal - Standaard zakelijke brief stijl met de contactgegevens van de ontvanger en de datum gestuurd. Het laatste deel van de header is een aanhef (bv: "Lieve Verhuren Managers").
• Inleiding - De inleiding wordt verklaard in het kort de specifieke positie gewenst en moet worden ontworpen om directe belang van de werkgever te vangen.
• Body - Hoogtepunten materiaal in de cv of sollicitatiebrief en legt uit waarom de werkzoekende is geïnteresseerd in de job en zou zijn waarde voor de werkgever. Matters doorgaans bod vaardigheden, kwalificaties en ervaringen uit het verleden. Elke speciale dingen om dergelijke merken als datum van beschikbaarheid en kunnen worden opgenomen.
• Closing - vat de brief en geeft de aanvrager zullen uitkijken naar horen van of het spreken met de werkgever. Na de sluiting is een afscheidsgroet ( "Sincerely") en vervolgens een handtekening lijn.

Zoek naar werk

Hier is een checklist van wat je nodig hebt om je carrière te starten:

• Schrijf een CV
• Onderzoek potentiële werkgevers
• Zoek vacatures
• Schrijf sollicitatiebrieven
• Compleet sollicitaties
• Interview
• Opvolgen
• Aangenomen worden!

Zoeken motoren

Zoekmachines kunt u een verscheidenheid aan banen te scannen en een beperking van uw zoekopdracht op bepaalde criteria. Het is ook een goed idee om uw CV online zetten, zodat de managers u kunt vinden. Zij kunnen ook toestaan ​​om zich aanmeldt voor e-mail alerts van wanneer nieuwe banen beschikbaar komen.

• Plaats je CV op EasyExpat.com
• Vacatures in Filipijnen op EasyExpat.com
• JobStreet
• EC Europe
• target = "_ blank"> Monster
• Inderdaad
• Careerjet

Forums

Expat en sociale fora zijn een andere bron voor werkzoekenden. EasyExpat's Filippijnen forum is een geweldige bron. Zoeken door de industrie en bladeren door de meest recente vacatures.

Krant

Verschillende kranten hebben een nuttige advertenties sectie. Er zijn vacatures voor managers en professionals, evenals secties gewijd aan specifieke beroepen, zoals onderwijs, computers en media.

Deze omvatten:

• target = "_ blank"> Inquirer
• Manila Bulletin
• Philippine Star

Wervingsbureaus

De meeste agentschappen specialiseren in een bepaald gebied, zoals IT, verpleging, engineering, boekhouding, catering, of de bouw. Er zijn ook "Head hunting" agentschappen ingehuurd door grote bedrijven om directeuren, managers en professionals te werven. Om een ​​geschikte bureau te vinden, zoek naar "uitzendbureaus" online of in de gele pagina's.

Career Fairs

Carrière beurzen zijn een uitstekende manier om te weten te komen over de beschikbare banen en kansen. Er zijn meestal een grote verscheidenheid aan werkgevers u kunt bezoeken in één dag en van toepassing zijn. Entree is meestal gratis, maar online te registreren kan worden gestimuleerd. Breng je cv en dress to impress, omdat er interviews ter plaatse kan zijn. Job zoekmachines zoals JobStreet en EC Europe organiseren carrière beurzen. Sommige kranten ook voeren carrière beurzen.

U kunt ook proberen naar carrière beurzen in uw eigen land die gespecialiseerd zijn in banen in het buitenland.

Netwerken

Soms is het krijgen van een baan is over het kennen van de juiste mensen. Praat met vrienden, familie en zakenrelaties contactpersonen te zien of ze hebben connecties in het gebied dat u zou willen werken. Expat gebeurtenissen kunnen ook een geweldige manier om erachter te komen hoe andere expats werk gevonden en zien of hun bedrijf heeft geen openingen zijn. Gebruik social media zoals Facebook , Twitter , of Linkedln .

Interview

Interviews zijn een kans voor een bedrijf om je te leren kennen voor het huren van je. Onderzoek van het bedrijf vóór het interview aan hun missie en richting te ontdekken. Het is gebruikelijk om een ​​reeks interviews met de eerste duurzame 30-60 min en na bijeenkomsten eventueel het nemen van een hele dag.

• Kleden netjes en conservatief.
• Kom op tijd.
• Breng uw CV, visitekaartje en kopieën van certificaten.
• Vragen stellen. Demonstreer uw kennis en interesse.
• Bedank de interviewer voor hun tijd.

Het is ook gebruikelijk in de Filippijnen om te gaan door middel van examens voor een interview.

Contract

De meeste banen rekenen op een arbeidsovereenkomst. Het contract moet schriftelijk worden ingediend en kan bevatten over de aard van de te verrichten werkzaamheden, de duur, salaris en voordelen.

Het is gebruikelijk om een ​​proeftijd op een nieuwe baan. De lengte en de eisen van deze periode moet worden uitgewerkt in het contract, met inbegrip van wat moet er gebeuren als beide zijden wenst de overeenkomst te ontbinden.

uitzendwerk

Als u behoefte heeft aan korte termijn werk van welke aard dan ook, zijn er bureaus die je zult vinden werkgelegenheid met een ander bedrijf. Jobs kan bestaan ​​uit kantoorwerk, kinderopvang, tuinieren, de veiligheid of enig ander soort werk. Zij zullen proberen om beroepen die passen bij uw vaardigheden te vinden. Als een toegevoegde bonus, kan soms op korte termijn werk leiden tot een langer contract.

• Kelly Services

Werk Visum & Vergunning

Raadpleeg "Vertrek / Paspoort & Visa" gedeelte van de handleiding voor meer informatie over het werk van visa.

Naast een werknemer visum, zal u gevraagd worden om een ​​Alien Employment Permit (AEP) veilig te stellen. Het ministerie van Arbeid en Werkgelegenheid is verantwoordelijk voor de afgifte van deze vergunning. Voor meer informatie over de eisen en proces van het aanvragen van een AEP, kunt u verwijzen hier .

Diensten Aanbevolen