Egypte is meteen een steeds grootstedelijk gebied. De opstand in het voorjaar heeft verstoord veel normen in het land, maar het is de hervorming en blijft groeien.

Zakelijk Cultuur

Bedrijven vallen in de categorie van de islamitische of niet-islamitische in oriëntatie. Die bedrijven die islamitisch in oriëntatie zullen gelden voor hun benadering van zaken door middel van de strikte interpretatie van de klassieke sharia (islamitische) recht. Arabisch is de officiële taal van Egypte, maar bijna iedereen spreekt op zijn minst een beetje Engels.

Zoals in de meeste van de Arabische wereld, persoonlijke relaties zijn van vitaal belang om zaken te doen. Hoewel de eerste vergaderingen kan lijken overdreven formeel, is dit een belangrijk punt bij het verkrijgen van uw zakelijke contacten te leren kennen. Er is een tendens om in de nabijheid van andere mensen, gepaard met een sterke hetzelfde geslacht oogcontact, wat kan leiden tot ongemakkelijke situaties voor buitenlandse werknemers.

Tijd wordt gezien als relatieve en flexibel. Afgesproken begin-en eindtijden mogen niet worden nageleefd en geduld is meer dan een deugd, het is noodzakelijk.

Het geven van geschenken is aan te raden. Geschenken moeten klein en persoonlijk. Echter, bij het geven van geschenken zich bewust zijn van de islamitische gevoeligheden en vermijd de volgende:

• alcohol
• varkensvlees
• messen
• varkensleer
• parfums met alcohol

Egyptische managers zijn voornamelijk mannen. Het management zal naar verwachting voorzichtig en niet te veel risico's. Besluitvorming kan lijken extreem traag. Managers overleggen met collega's, maar verwachten dat laatste woord houden over de besluiten.

Werkuren

Egypte is een islamitisch land met mensen die van zondag tot donderdag. Vrijdag en zaterdag zijn heilige dagen en gemandateerde af van het werk. Het organiseren van vergaderingen op een donderdag wordt niet aanbevolen.

Werkdagen zijn van 09:00 tot 16:00 of 17:00 uur. Deze uren altijd krimpen tijdens de ramadan.

Loon

Minimumloon Egypte is 700 EGP per maand. Het is ingesteld door de overheid voor de publieke sector. Gemiddelde salaris varieert van 20.000 tot 45.000 Egyptische pond per jaar.

Contract

Een arbeidsovereenkomst moet schriftelijk worden gedaan en de werknemer moet lezen en aan alle voorwaarden te begrijpen voordat u ondertekent. Als het in een andere taal dan je moedertaal, moet u toestaan ​​dat een betrouwbare adviseur (zoals een advocaat of financieel adviseur) die vloeiend in die taal te inspecteren.

Een arbeidsovereenkomst moet worden geschreven in het Arabisch, in drie exemplaren: een voor de werkgever, een voor de werknemer, en een voor de sociale verzekeringen kantoor. Er moet worden aangegeven van de werkgever en werknemer de namen, de startdatum van het contract, de te verrichten werkzaamheden en de vergoeding die moet worden betaald in ruil. Andere belangrijke bepalingen van een contract zijn de proeftijd, de voordelen en de opzegtermijn. Bovendien moet arbeidsovereenkomsten niet voorzien immorele of illegale taken.

Basis soorten contracten

Individuele arbeidsovereenkomst - Dit is de typische contract waarin een werknemer werkt voor een werkgever een vergoeding (te betalen). Het contract heeft betrekking op bepaalde rechten en plichten: de werknemer dient de desbetreffende werk te verrichten, terwijl de werkgever moet de werknemer bezoldigingen en sociale lasten te betalen, zodat de werknemer betaalde vakanties, etc.

Collectieve Arbeidsovereenkomst - Op basis van de onderhandelingen tussen vakbonden en werkgevers, het bevat bepalingen betreffende de sluiting, de inhoud en de beëindiging van individuele arbeidsovereenkomsten, de rechten en verplichtingen van de contracterende partijen en de manier waarop de overeenkomst zelf worden toegepast en gecontroleerd. In veel gevallen is een standaard arbeidscontract is ook ondertekend.

Proeftijd

Het is gebruikelijk dat een nieuwe werknemer te onderwerpen aan een proeftijd. Gedurende de proeftijd, kunnen beide partijen het contract op elk ogenblik aan tot zeven dagen van tevoren. Uitzonderingen zijn mogelijk mits zij zijn overeengekomen in een schriftelijke overeenkomst, een standaard-contract of een collectieve arbeidsovereenkomst. Een proeftijd mag niet langer dan drie maanden.

Einde

Na de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd. Strafbare feiten zijn onder andere:

• Valse identiteit of ingediend valse documenten
• Acteren nalatigheid, waardoor de werkgever aanzienlijk verlies, op voorwaarde dat de werkgever informeert de bevoegde autoriteiten van het incident binnen 24 uur na bewustwording van het
• Ondanks het feit dat kreeg een voorafgaande schriftelijke waarschuwing, niet aan schriftelijke instructies worden weergegeven op een opvallende plaats in acht, waarvan de naleving noodzakelijk is om de veiligheid van de werknemers te waarborgen en van de inrichting
• Afwezig zonder geldige reden meer dan 20 dagen per jaar, of voor meer dan tien opeenvolgende dagen, op voorwaarde dat de werknemer eerst wordt gewaarschuwd schriftelijk door de werkgever na tien dagen van afwezigheid in het eerste geval en na vijf dagen in de laatste
• Onthulde professionele geheimen met betrekking tot de onderneming in dienst hem / haar, die ernstige schade toegebracht aan de onderneming
• Concurreren met de werkgever in hetzelfde werkterrein
• Gevonden in een toestand van voor de hand liggende dronkenschap of onder invloed van drugs binnen werktijd
• Vielen de werkgever of de werkgever de vertegenwoordiger, of heeft gepleegd een ernstige daad van geweld tegen een van zijn / haar meerderen tijdens of in verband met zijn / haar werk
• Geen respect voor de regels inzake stakingen

De opzegtermijn moet minstens: 2 maanden, indien de arbeiders ononderbroken periode van dienst bij de werkgever is minder dan tien jaar
3 maanden indien deze periode meer dan tien jaar

Indien een overeenkomst voor bepaalde tijd wordt aangegaan voor meer dan vijf jaar, de werknemer heeft het recht om het te beëindigen, zonder te betalen boetes aan de werkgever, op voorwaarde dat een drie maanden opzegtermijn in acht wordt genomen.

Uit de tijd

Egypte maakt gebruik van drie kalenders: Gregoriaanse kalender, Hegra kalender (islamitische) en de Koptische kalender. Dit betekent dat de data van de feestdagen variëren van jaar tot jaar.

Jaarlijks verlof

Werknemers hebben recht op een jaarlijkse betaalde vakantie van drie weken (eenentwintig dagen) na een volledig jaar in dienst. Dit vergroot tot een maand (dertig dagen) na een decennium van elkaar opvolgende dienstverbanden, ongeacht of het wordt bij hetzelfde bedrijf of niet. Ook,

Diensten Aanbevolen