La sicurezza sociale in Ungheria riguarda la politica del governo in materia di assistenza sociale. È amministrato dall'Emberi Eroforrások Minisztériuma (Ministero delle risorse nazionali).

Social Se curity Contributi in Ungheria

I contributi sono sia personali, dal datore di lavoro, sia dal governo. In Ungheria i contributi previdenziali coprono l'assicurazione malattia, pensione e disoccupazione. pagabile i contributi sono calcolati in base al salario lordo del dipendente. Sia il datore di lavoro che il dipendente sono tenuti a versare contributi previdenziali.

I contributi previdenziali dovrebbero essere versati dopo che l'assicurato ha un impiego contrarre. Dal 2014, l'imposta sul datore di lavoro è pari al 19,5% della retribuzione lorda mensile.

L'imposta del datore di lavoro viene pagata sopra il salario lordo. Lo stipendio mensile lordo non li detrarrà.

Sociale di un dipendente i contributi di sicurezza sono complessivamente del 18,5%.

• Contributo all'assicurazione pensionistica: 10%
• Assicurazione sanitaria e contributo al mercato del lavoro: 8,5%

I contributi previdenziali del dipendente vengono detratti dal tuo salario mensile lordo. Nessun contributo ai fondi per la disoccupazione e contributo per la salute monetaria viene erogato da pensionati o persone che superano il limite di età per la pensione.

Prestazioni di sicurezza sociale in Ungheria

Alcuni di questi vantaggi sono disponibili anche per gli stranieri in Ungheria. Per poter beneficiare, è necessario disporre di un permesso di lavoro valido e aver effettuato i mesi minimi richiesti per i contributi richiesti da ogni prestazione.

Pagamento obbligatorio per malattia Ungheria

Le indennità di malattia sono concesse ai richiedenti assicurati e le indennità di malattia sono fornite al posto delle indennità di malattia per i primi 15 giorni lavorativi del periodo di inabilità al lavoro. Il datore di lavoro paga il 70% della solita retribuzione periodi di assenza. L'indennità di malattia è prevista per un massimo di un anno, per 30 giorni dopo la scadenza dell'assicurazione e nel caso in cui si prenda cura di un figlio ammalato.

I dipendenti pagano il 4% delle retribuzioni mensili lorde per prestazioni in natura e il 2% delle retribuzioni mensili lorde guadagni per prestazioni in denaro e il datore di lavoro paga il 4,5% per prestazioni di malattia.

Indennità di maternità e congedo di maternità in Ungheria

Un datore di lavoro deve essere informato per iscritto della gravidanza di un dipendente per garantire che le donne in gravidanza abbiano un posto di lavoro protezione.

Le donne hanno un congedo di maternità obbligatorio di 24 settimane , ma possono decollare fino a tre anni. Per i primi sei mesi, ricevono il 70% del suo precedente stipendio (questo è limitato). Questi benefici sono noti come Terhességi-gyermekágyi segély - TGYÁS (

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