Cultura del lavoro ungherese si basa sulla serietà, di buona qualità, e il rispetto per i clienti e collaboratori. Gli ungheresi sono molto puntuale e dedicato al loro lavoro ed efficienti nella loro posizione di lavoro, non importa il campo. Secondo lavoro sono anche un opzione in quanto molti ungheresi hanno un comportamento generale a favore del lavoro.

Orario di lavoro in Ungheria

Un workweek standard in Ungheria è di 8 ore al giorno, 5 giorni alla settimana. Molti datori di lavoro limitare l'orario di lavoro in modo da non superino 12 ore al giorno (60 ore a settimana). Ore possono essere estesi passate 40 ore per lavoro straordinario, se approvato dal datore di lavoro in quanto molti dipendenti sono interessati a un reddito supplementare.

La giornata lavorativa inizia alle 8 o 8:30 e termina alle 5 o 5:30 am pause pranzo giornaliero di solito non durano a lungo. Venerdì è spesso un breve giorno e molte imprese può chiudere alle 4 del pomeriggio o prima.

Salari in Ungheria

Il tasso di salario minimo a Budapest è 105.000 HUF un mese. Lo stipendio medio in Ungheria è 441.500 HUF un mese.

Stipendi ungheresi di solito devono essere pagate in valuta ungherese, ma possono essere pagati in valuta estera, se vi è stato accordo preventivo scritto tra voi e il vostro datore di lavoro. Gli stipendi devono essere pagati almeno una volta al mese, ma di solito sono pagati su un programma bi-settimanale.

I contratti di lavoro in Ungheria

I contratti devono essere presentate per iscritto. Il datore di lavoro ha l'obbligo di assicurarsi che il contratto è stabilito per iscritto. Contenuto del contratto di lavoro comprendono:

• Nome e designazione dei partner
• Descrizione del lavoro
• Salario di base
• Il sito di cui il lavoro sarà effettuato

Contatti includono tipicamente le norme ei regolamenti della società si prevede di lavorare. I contratti possono anche includere clausole di riservatezza e clausole restrittive per proteggere il datore di lavoro nel caso in cui il lavoratore è terminato. Il contratto dovrebbe includere anche come fare per eventuali reclami se il bisogno di essere fatto.

Cessazione L'occupazione in Ungheria

L'occupazione in Ungheria può essere risolto in vari modi:

• Scadenza del termine convenuto
• Avviso per dipendente o datore di lavoro
• Risoluzione consensuale
• Mettendo da parte il contratto dal Tribunale cantonale
• Morte del dipendente

E 'meglio dare un preavviso di due settimane prima di lasciare il lavoro. Il datore di lavoro ha pieno diritto di licenziare un dipendente se c'è una ragione valida. Tuttavia, qualsiasi tipo di discriminazione che ha influenzato la terminazione non è lecito in Ungheria.

Tempo libero in Ungheria

Il lavoratore ha diritto al congedo regolare in ogni anno solare in cui lui / lei è impiegato. Oltre che dai dipendenti a tempo pieno, part-time ei dipendenti di pensione hanno diritto a ferie annuali.

I dipendenti sono dato il loro permesso sulla base di una certa età. Il diritto alle ferie di base in Ungheria è il seguente:

• Fino all'età di 25 - 20 giorni lavorativi off
• Dal all'età di 25 - 21 giorni lavorativi off
• Fino all'età di 31 - e giorno aggiuntivo appiccicato per 21 giorni ogni tre anni
• Fino all'età di 45 - e ulteriore giorno appiccicato dal precedente vacanza guadagnare ogni due anni
• Dal età di 45- 30 giorni lavorativi off

Il dipendente deve comunicare al datore di lavoro di 15 giorni prima di andare in congedo.

Festività in Ungheria

Il governo ungherese regola i giorni festivi e la maggior parte sono osservato da privati ​​e settore pubblico. Ci sono 8 le principali festività che si celebrano in Ungheria.

• Capodanno - 1 gennaio
• Festa Nazionale - 15 Marzo
• Labor Day - 1 maggio
• Festa della Costituzione / Il giorno di Santo Stefano - 20 agosto
• Festa della Repubblica - 23 Ottobre
• Ognissanti - 1 Novembre
• Natale - 25 dicembre & 26

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