Orario di lavoro sono di solito Lunedi a Venerdì dalle 08:30 alle 17:30. I dipendenti devono ricevere un giorno libero a settimana, più 16 e le festività nazionali..

L' Diritto del lavoro standard (LSL) stabilisce obblighi minimi di 'datori di lavoro rispetto ai termini di occupazione e di condizioni. Le finalità del LSL sono
1) a fornire standard minimi di condizioni di lavoro per tutelare i diritti dei lavoratori 'e gli interessi
2) rafforzare il rapporto di lavoro di gestione
3) promuovere lo sviluppo sociale ed economico.

LSL copre maggior parte delle industrie di base in Taiwan. La legge copre praticamente ogni aspetto del rapporto di lavoro, compresi i contratti di lavoro, salari minimi, retribuzione, orario di lavoro, tempo libero, le pensioni, le norme di lavoro e il risarcimento per gli infortuni sul lavoro.

Vacanze

Il calendario Minguo di solito è usato e conta anni dalla costituzione della Repubblica di Cina - ROC nel 1911). Questo può essere molto confusa, come RoC 99 è il 2010 dC. Per convertire una data Minguo ad AD, basta aggiungere 1911. Mesi e giorni sono secondo il calendario gregoriano.

Come Taiwan è dominato da cinesi di etnia, feste tradizionali cinesi sono celebrati dalla taiwanese.

• 1 gennaio - fondazione / Festa della Repubblica (fondazione della Repubblica popolare cinese il 1 ° gennaio 1912)
• Febbraio (l'ultimo giorno del mese lunare 12 ° e 1 ° giorno del primo mese lunare) - Chinese New Year's Eve. Questo è più importante festival e dura più giorni
• 28 febbraio - Giornata Peace Memorial
• 4 aprile - Giornata dei bambini
• 5 aprile - Giornata della pulizia Tomba
• 1 maggio - Festa del lavoro
• Giugno (5 ° giorno del quinto mese lunare) - Dragon Boat Festival
• Settembre (giorno 15 del mese lunare 8 °) - Mid-Autumn Festival / Luna Festival
• 10 ottobre - Celebrazione nazionale (Camera Decimo giorno) / Rivolta Wuchang il 10 ottobre 1911
• 25 dicembre - Giorno della Costituzione (coincide con il Natale, e anniversario della Costituzione RoC 1947)

Status delle festività potrebbero cambiare. Per controllare il calendario attuale, consultare vacanze e le feste in Taiwan .

Pay

Il governo di Taiwan non ha un set salario minimo, ma un salario di base nelle sue norme del diritto del lavoro ha la funzione minimo salariale. Il salario di base di ogni mese è NT $ 17.280, in vigore dal 1 ° luglio 2007.

Business Norme

Taiwan condivide molte delle parti sociali e le norme commerciali di altre nazioni dell'Asia orientale. Tuttavia, come l'influenza della nazione e partner commerciali si estendono con l'Occidente, non vi è una maggiore flessibilità.

Alcuni tabù di base e norme:
• Anziani a prendere le decisioni. Negli affari, un dirigente deve essere sempre incluso nelle riunioni.
• Candore non è apprezzato. Sottigliezza e negazioni formali sono preferiti.
• Tutti i documenti devono essere tradotti se in un'altra lingua oltre al cinese, o occasionalmente inglese.
• Il donare è pratica comune. Regali dovrebbero essere dati e ricevuti con entrambe le mani. Di solito, i regali non sarà aperta in vostra presenza. cibo spesso rende un ottimo regalo.
• Il contatto fisico non è accolta se non invitato.

Invia

Anzianità di servizio determina la quantità di ferie annuali concessi;. Dipendenti ricevono sette giorni nell'arco di un anno se hanno lavorato ininterrottamente per meno di tre anni e 10 giorni per 3-5 anni e 14 giorni per cinque a dieci anni. Per ogni ulteriore anno di servizio, i dipendenti ricevono una giornata supplementare fino ad un massimo di 30 giorni.

Congedo di maternità: Il lavoratore che ha lavorato più di sei mesi riceve otto settimane di maternità retribuito congedo. Per quelli impiegati per meno di sei mesi, il congedo di maternità viene pagata a metà della tariffa normale. Quattro settimane di congedo di maternità sono previsti per un aborto spontaneo dopo tre mesi di gravidanza.

Congedo per malattia: i dipendenti ricevono 30 giorni congedo per malattia ogni anno a mezza paga. Ulteriori giorni non sono compensati.

Altri Invia: i dipendenti ricevono 8 giorni di congedo a stipendio pieno per il matrimonio e 3 agli 8 giorni per i funerali, a seconda del dipendente il rapporto con i defunti.

Terminazione

La rescissione del contratto di lavoro può verificarsi del datore di lavoro (licenziamento del dipendente) o per decisione del lavoratore (dimissioni). In caso di licenziamento di un lavoratore, datore di lavoro deve prevedere 10 giorni di preavviso per dipendenti che hanno lavorato per più di tre mesi ma meno di un anno, 20 giorni per uno a tre anni di servizio, e 30 giorni per più di tre anni. I datori di lavoro devono fornire due giorni liberi dal lavoro pagato per ciascuna settimana del periodo di preavviso così che il lavoratore chiuso possa cercare un nuovo lavoro.

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