Orario di lavoro in Thailandia

Normale orario di lavoro non deve superare le 8 ore al giorno, o se lo fa, non devono superare le 48 ore in una settimana. Regole diverse si applicano se si lavora in una zona che è considerato di avere la salute e rischi di sicurezza: Lavori in sotterraneo, sott'acqua, in una grotta, in un tunnel, lavorando con materiali radioattivi, il lavoro di saldatura di metalli, lavori pericolosi trasporti sostanza pericolosa, il lavoro di produzione chimica, lavorando con uno strumento o di una macchina che potrebbe si danno attraverso le vibrazioni, e lavori che comportano temperature estremamente calde o fredde. Se si rientra in una di queste categorie, allora non siete autorizzati a lavorare più di sette ore in un dato giorno, o se fate la vostra settimana di lavoro non deve superare le 42 ore. Protezione personale devono essere fornite anche per queste professioni.

Se si lavora per più di cinque ore al giorno, si ha diritto a una pausa di un'ora. Si può scegliere di prendere questo consecutivamente, o di romperlo fino oltre la giornata. Se si lavora in una caffetteria, un bar o un ristorante che non aperta tutto il giorno o di fornire un servizio continuo, poi si è permesso di prendere una pausa di due ore, ma sarebbe insolito per gli espatriati a lavorare in questo tipo di ambiente a meno che non si trattava di un locale specializzato.

Il datore di lavoro può chiedere di fare gli straordinari, o se si aveva precedentemente organizzato per prendere vacanza. Ore di lavoro straordinario in una qualsiasi data settimana non deve superare 36 ore. Se si accetta di lavoro straordinario allora si ha diritto ad un ulteriore 20 minuti rompere quando si è rimasti al lavoro per più di due ore passavano il tempo di finitura solito.

Salari in Thailandia

Il tasso di salario minimo a Bangkok è di 300 baht al giorno. Stipendi thailandesi non sono noti per essendo alto.

Stipendi Thai devono essere pagati in valuta tailandese (contro attraverso merci o di categoria) e non deve essere inferiore al salario minimo. Gli stipendi possono essere pagati solo in valuta estera, se non vi è stata previa autorizzazione scritta tra voi e il vostro datore di lavoro. Gli stipendi devono essere pagati almeno una volta al mese. Se il vostro lavoro è risolto, allora il tuo stipendio deve essere pagato entro 3 giorni dalla data in cui è stato cancellato.

Esistono leggi sulla parità di retribuzione in Thailandia. Maschi e femmine che lavorano nello stesso lavoro in termini di natura e ora deve essere pagato lo stesso stipendio.

Detrazioni e Paga supplementare

Deduzioni non possono essere effettuate dai salari in Thailandia a meno che non siano per imposte sul reddito, tasse sindacali, i debiti nei confronti di una cooperativa di risparmio, se rappresenta danni o indennizzo per danni causati da voi fino a quando si ha acconsentito a una tale deduzione per iscritto, o come contributi a un fondo di previdenza.

Se il tuo orario di lavoro normale supera otto ore al giorno, si ha diritto al lavoro straordinario di 1,5 volte il consueto salario orario. Tuttavia, in realtà ci vorrebbe un dipendente coraggio di insistere loro datore di lavoro ha pagato questo importo aggiuntivo!

Un datore di lavoro deve pagare gli stipendi per i giorni presi come vacanza personale o pubblico. L'unica eccezione a questa regola è se si è pagato ogni ora - allora non si ha diritto alla retribuzione delle ferie settimanale. Se non prendete le vostre ferie pieno o se vi viene chiesto di lavorare un giorno che era altrimenti una vacanza si ha diritto a essere pagati in sostituzione di quei giorni.

Contratti di lavoro in Thailandia

Se il vostro datore di lavoro occupa 10 o più persone è necessario essere dotati di un contratto di lavoro scritto contenente le seguenti informazioni (come minimo):

• Dettagli della tua giornata di lavoro
• Dettagli del tuo tempo di lavoro normale
• Dettagli dei vostri periodi di riposo
• Il tuo ferie e le norme in materia di assunzione di vacanza
• Il vostro tasso di remunerazione e la data e il metodo con cui verrà pagato il tuo stipendio
• Il vostro diritto a pagare gli straordinari, ferie e vacanze pagare gli straordinari
• Regole di prendere altre forme di congedo
• Provvedimenti disciplinari
• Gli procedure di reclamo
• Il diritto di TFR

In genere i contratti potranno anche includere clausole di riservatezza e obblighi restrittivi che sono progettate per proteggere il vostro datore di lavoro nel caso in cui il lavoro è terminato.

Si dovrebbe essere fornito con informazioni dettagliate su come è possibile presentare un reclamo e l'ambito dei soggetti su cui il licenziatario può presentare un reclamo, il metodo e fasi coinvolte, come verrà gestito il risentimento, la possibili risultati e quali protezione verrà concessa a voi e chiunque altro sia coinvolto.

Tuttavia, anche se la vostra azienda impiega meno di 10 persone, è altamente consigliabile che si ottiene un contratto di lavoro scritto dal vostro dipendente, che modo sia voi che conoscono i termini e le condizioni del vostro lavoro e di quello che ci si aspetta da voi.

E 'anche importante accertare chi sarà responsabile per il pagamento delle spese della vostra domanda di permesso di lavoro e di visto. Questo dovrebbe essere incluso nel vostro contratto di lavoro quindi non c'è confusione quando si tratta di rinnovamento.

Se il vostro datore di lavoro decide di cambiare le tue condizioni di lavoro, questo deve essere confermata per iscritto.

Il datore di lavoro è inoltre tenuto a mantenere il minimo di informazioni su di te. Il tuo record di lavoro deve contenere il vostro nome, cognome, sesso, nazionalità, data di nascita, indirizzo attuale, la data il tuo lavoro iniziato, il vostro titolo di lavoro e doveri, il tasso di stipendio e di altri vantaggi si ha diritto anche, e se e quando diventa applicabile, la data in cui è stato terminato il vostro lavoro.

Dovrà inoltre, conservare i registri ei documenti relativi ai vostri stipendi compresi gli straordinari e indennità di ferie per un minimo di due anni dalla oggi il denaro è stato pagato. Se si fa un reclamo per qualsiasi motivo sotto la legge sulla protezione del lavoro, o se c'è qualche altra controversia, tali documenti non possono essere distrutti fino a quando la questione è risolta.

Cessazione di attività nel Thailandia

L'occupazione in Thailandia può essere risolto per una serie di motivi, tra cui le seguenti:

• Completamento del concordato lavoro
• Scadenza del contratto e periodo di occupazione regolare
• Mutua accordo raggiunto di risoluzione del contratto
• Se il lavoro viene trasferito a terzi, senza il vostro consenso
• In caso di colpa grave eseguita da voi, la cessazione dal datore di lavoro

I dipendenti sono diritto di TFR una volta che hanno completato almeno 120 giorni di lavoro e non sono stati chiusi dalla loro posizione per uno dei seguenti motivi:

• Disonestamente l'espletamento
• Apposta commettere un atto di crimine contro il tuo datore di lavoro
• Intenzionalmente causando danni al vostro datore di lavoro
• Colpa grave causando gravi danni al datore di lavoro
• Violare le regole del luogo di lavoro per i quali un precedente avvertimento scritto è stato fornito da voi
• Trascurare i tuoi doveri di lavoro per tre giorni consecutivi, senza alcuna giustificazione
• Essere stato condannato ad una pena detentiva, eccezioni fatte per piccoli reati e reati derivanti da atti di negligenza.

(Questo elenco non è esaustivo).

Avviso deve essere data da una delle parti che intendano denunciare l'occupazione. Avviso deve essere data per iscritto prima della prossima data di un pagamento dei salari.

Trattamento di fine rapporto è disponibile per entrambi i membri dello staff thailandesi e stranieri che sono stati risolti dalle loro posizioni.

Rivendicazione di terminazione illecito in Thailandia

È possibile emettere un reclamo per licenziamento illecito o cessazione illegittima ai rapporti di lavoro Comitato. Il Comitato esamina la possibilità di un compromesso pacifico tra il datore di lavoro e il dipendente, e se il regolamento sulla questione è impossibile il comitato ritiene probabile causa contro il contravventore. E poi fa l'appropriato raccomandazione per la presentazione di una querela lavoro.

Il datore di lavoro può anche ordinare che vi sospesi dal lavoro se vogliono indagare un reato che credono di aver commesso o di una denuncia che è stato fatto contro di voi. La sospensione deve essere confermata per iscritto e deve essere per non più di sette giorni.

Avete il diritto di essere pagato il 50% del tuo stipendio al solito se si sta sospeso. Se, dopo la sospensione viene presa alcuna azione contro di voi, è necessario rimborsato il saldo del vostro solito stipendio più gli interessi a un tasso del 50% annuo.

Se, per qualsiasi motivo, il vostro datore di lavoro è costretto a chiudere temporaneamente l'attività aziendale devono informare voi e un ispettore del lavoro in anticipo e si deve essere pagato il 50% del tuo stipendio in questo periodo.

Time Off in Thailandia

Dopo aver lavorato per un anno, si ha diritto a prendere le ferie di un minimo di sei giorni in un determinato anno. Più tempo libero possibile essere concordato tra voi e il vostro datore di lavoro. Mezze giornate non sono consentiti - l'importo minimo di tempo che può essere preso in una sola volta è un giorno. Ci deve essere stato più di sei giorni lavorativi tra ogni giorno della vacanza si prende, tuttavia può essere che il tuo datore di lavoro è suscettibile e non far rispettare questo requisito. Le vacanze possono essere riportati, con il consenso di competenza dell'esercizio successivo.

Se si lavora per il settore alberghiero, per una società di trasporti, in un bosco, o in un luogo privo di base strutture, allora voi e il vostro datore di lavoro possono concordare di rinviare una vacanza, da prendere ad un certo punto durante le prossime quattro settimane.

Se si lavora per il settore alberghiero, l'industria del divertimento, in un ristorante o negozio, allora si può essere d'accordo con la vostra datore di lavoro di prendere un giorno diverso riposo compensativo, o di accettare denaro. A meno che non si lavora per una sede specializzata, è altamente improbabile che questa legge avrà effetto un expat.

Se si è malati, si ha diritto a un congedo di malattia. Se si è malati per più di tre giorni consecutivi, è necessario presentare un certificato medico.

Avete il diritto di assentarsi se è necessario intraprendere attività legate al vostro lavoro, per esempio un viaggio o Immigrazione del Ministero del Lavoro. Si ha diritto a un congedo per la formazione, se si svilupperà vostre conoscenze e competenze. Il programma di formazione deve essere approvato dal Governo, ed è necessario informare il vostro datore di lavoro almeno sette giorni di anticipo e spiegare perché è si sente la formazione andrà a beneficio voi e il vostro datore di lavoro. Il vostro datore di lavoro può rifiutare la tua richiesta se avete già preso congedo per 30 giorni in più di tre occasioni già di intraprendere una formazione, o se la vostra assenza interesserà le operazioni di business.

Festività in Thailandia

Giorni festivi in ​​Thailandia sono regolate dal governo, e la maggior parte sono osservati da entrambi i settori pubblico e privato. Ci sono di solito 13-16 sedici giorni festivi in un anno, ma più possono essere dichiarate dal Consiglio dei Ministri. La Banca di Thailandia regola festivi, che differiscono leggermente da quelle osservate dal governo. Altre osservanze, ufficiali e non ufficiali, locale e internazionale, sono stati osservati in vari gradi in tutto il paese.

Se una vacanza cade in un fine settimana, un giorno lavorativo successivo si osserva come compensativo non lavorativo.

• 1 gennaio - Giorno di Capodanno
• 25 febbraio - Makha Bucha Giorno
• 6 aprile - Chakri Day
• Aprile 13-15 (12-16 +17 in alcune zone) Songkran giorni
• 1 maggio - Festa del lavoro
• 5 maggio - Incoronazione Giorno
• 24 maggio - Visakha Bucha Giorno
• 22 Luglio - Arsaraha Bucha Giorno
• 12 agosto - HM Compleanno della Regina
• 23 ottobre - Chulalongkorn Memorial Day
• 5 dicembre - Compleanno SM il Re di
• 10 dicembre - Giorno della Costituzione
• 31 Dicembre - Capodanno

Se si lavora per l'hotel o di intrattenimento industria, o in un ristorante o negozio, allora si può essere d'accordo con il tuo datore di lavoro di prendere un giorno diverso fuori in luogo di un giorno festivo, o accettare denaro. A meno che non si lavora per una sede specializzata, è altamente improbabile che questa legge avrà effetto un expat.

Servizi Consigliato