Sud Africa è unica ad avere un sano ragionevolmente volontario con l'industria dei fondi pensione più elevati di copertura degli occupati di molti leader delle economie - ma nessuno Stato coinvolgimento universale nella fornitura di prestazioni pensionistiche. Tuttavia, il governo sta cercando di creare un obbligo di reddito connesse sistema di sicurezza sociale, che include le prestazioni pensionistiche per tutti i cittadini. Giudicati dalla Banca mondiale 'multi-pilastro' approccio alla previdenza, il Sudafrica è il primo e il terzo pilastro - il benessere a base di pensione di vecchiaia e di risparmio privato. Il secondo pilastro, che il governo intende costruire, richiederà lavoratori cittadini di contribuire a un fondo statale, che darà loro un vantaggio minimo per il pensionamento, lungo le linee britanniche. Si tratta di è guidato dallo stato di crescente onere di sostegno per gli anziani. Istituzione di un secondo pilastro dovrebbe prendere il via la pressione sociale, pensione di vecchiaia sistema. Sebbene circa il 50% dei lavoratori appartenenti a un fondo pensione, molti non save basta, o denaro contante in fondi pensione, quando si spostano posti di lavoro. Molti di lavoro per le piccole imprese senza fondi pensione o guadagnare troppo poco per la loro previdenza per la vecchiaia.

Anche se il governo intende garantire un adeguato risparmio in pensione e per fornire sovvenzioni incrociate, rimane improbabile che esso si concluda benefici fiscali sul risparmio volontario come un modo di incentivare le pensioni sociali, tuttavia, il governo può in fase di cambiamenti nel tempo e di introdurre un tetto su detrazioni fiscali, come in Gran Bretagna. In Sud Africa, un sistema analogo è già in vigore per il trattamento fiscale dei contributi di assistenza medica. È improbabile che il governo avrebbe vigore a tutti i cittadini di investire i loro pensione completa in un unico fondo, e offrirà una scelta, come in altri paesi. Mentre la gente può ancora contribuire a regimi privati, ogni cittadino era suscettibile di essere costretto a fondo lo stato del sistema di sicurezza sociale, sia da una specifica assegnazione di una parte dei loro fondi pensione i contributi, o per le sovvenzioni incrociate attraverso differenziale fiscale.

Attualmente, un lavoratore dipendente con un fondo di previdenza può contanti nella sua piena sul fondo retirement. Il pagamento viene tassato, ma in contrasto con i fondi pensione, l'acquisto di una rendita non è giuridicamente obbligatorio. È possibile che il governo potrebbe introdurre misure che richiedono membri fondo di previdenza per l'acquisto di annualità di pensione. Il passo successivo sarebbe quello di impedire che i dipendenti di accedere alla loro pensione o fondi di previdenza fino al momento del pensionamento. Questo problema ha suscitato scioperi negli anni 1980, ed è ancora una questione particolarmente delicata per i sindacati, che ritengono i lavoratori devono avere accesso ai loro contributi pensionistici per affrontare le crisi con la vita

Indirizzo utili

• http://www.globalaging.org/pension/world/2007/nestegg.htm

Infortuni e Malattie

Quando i lavoratori muoiono a causa di infortuni o malattie professionali, i loro familiari a carico possono ottenere un risarcimento. La Guida di base a Indennizzo per Decessi professionale spiega come tale indennizzo è Determined. Inoltre, l'Indennizzo per infortuni e malattie professionali legge prevede indennizzi per infortuni sul lavoro o malattie causate da condizioni di lavoro pericolose. Il seguente è un riassunto condensato dal Dipartimento del Lavoro sito web.

L'Indennità per infortuni e malattie professionali legge si applica a:

• tutti i datori di lavoro; e
• occasionali e lavoratori a tempo pieno che, a seguito di un incidente di lavoro o di malattie legate al lavoro:
• sono feriti, disabili, o uccisi, o
• ammalarsi.

Ciò esclude

• lavoratori che sono totalmente o parzialmente disabili per meno di 3 giorni
• lavoratori domestici
• chiunque ricevere addestramento militare
• membri del --
  • South African National Defence Force
  • South African Police Service
• qualsiasi lavoratore colpevole di dolo, a meno chesono gravemente disabili o uccisi
• chiunque lavoratori al di fuori della Repubblica del Sudafrica (RSA) per 12 mesi o più continuo e
• lavoratori che lavorano per lo più al di fuori della RSA, e solo temporaneamente in RSA

Pagamenti forfettari

Un importo forfettario viene pagato quando l'invalidità permanente è pari al 30% o meno.

La formula per il 30% è la seguente:
15 X er lavoro a pagamento (fino ad un massimo di meno del 30% calcolato in proporzione) X grado di invalidità ÷ 30.

Erogazioni

Pensione è corrisposta quando il grado di invalidità permanente è compreso tra 31% e il 100%.
La formula è la seguente: il 75% della retribuzione del lavoro er X grado di invalidità ÷ 100.

Basato su Legislazione in sezione 49 del Compensation per Occupational Infortuni e Malattie legge

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