Ore lavorative in Spagna

Le ore di lavoro in Spagna sono programmate entro un massimo di 40 ore settimanali di lavoro effettivo.

Il calcolo di queste 40 ore non include ferie annuali, assenze per malattia o altri congedi come figlio soggetto a preavviso e conseguente giustificazione alla società.

A seconda del motivo della partenza, il salario del lavoratore sarà ridotto fino al 40% del salario medio.

Inoltre, i lavoratori spagnoli sono autorizzati a lavorare al massimo 80 ore extra all'anno, esclusi gli straordinari compensati con il tempo di riposo o il numero di ore lavorate per riparare danni imprevisti e urgenti. Le ore extra possono avere diritto al pagamento o al risarcimento con equivalenti ore di riposo retribuito.

Le vacanze potrebbero non essere meno di 30 giorni all'anno e non possono essere sostituiti da una compensazione finanziaria.

Feste pubbliche in Spagna

Ci sono 10 giorni festivi in ​​Spagna ogni anno, che commemora giorni speciali o altri eventi. Durante i giorni festivi più le imprese e le scuole sono chiuse. Altri servizi, ad esempio, i trasporti pubblici funzionano ancora, ma spesso con orari limitati.

Notare anche che Le date delle festività pubbliche non possono essere modificate o spostate nel fine settimana successivo, a caso cadono di sabato o di domenica. 13 giorni festivi devono essere pianificati ogni anno; Fino a nove giorni festivi sono fissati dal governo nazionale, almeno altri due sono scelti localmente e il resto (altri due giorni festivi) sono scelti da ciascuno comune

L'elenco dei giorni festivi di ogni anno è il seguente:

• Capodanno (1 gennaio)
• Epifania (6 gennaio)
• Venerdì Santo (30 marzo)
• Festa del lavoro (1 maggio)
• Giorno dell'assunzione (15 agosto)
• Giornata ispanica (12 ottobre)
• Ognissanti (1 novembre)
• Giorno di costituzione (6 dicembre)
• Immaculate Conseption Day (8 dicembre)
• Giorno di Natale (25 dicembre)

Salari E salari in Spagna

Da luglio 2017, il salario minimo nazionale per un dipendente adulto con esperienza è di 735 € al mese con un normale 40h al mese.

• Salario minimo giornaliero: 24,53 €
• Mont HLY Salario minimo: 735,90 €
• Stipendio minimo annuale: 10.302,60 € (14 pagamenti)

Contratti di lavoro in Spagna

Si raccomanda vivamente di creare e firmare un contratto, che è stato pres scritto e in due copie: una per il dipendente e l'altra per il datore di lavoro. Comunemente, i contratti in Spagna sono fissati per un periodo di tempo (contratti finiti) sebbene il Codice del lavoro consenta anche contratti a tempo indeterminato.

Il la dichiarazione dei termini deve includere le seguenti informazioni:

• Il nome completo del datore di lavoro e del dipendente
• L'indirizzo del datore di lavoro
• Il posto di lavoro
• Il titolo di lavoro o la natura del lavoro
• La data il l'occupazione è iniziata
• Se il contratto è temporaneo, la durata prevista del contratto
• Se il contratto di lavoro è a tempo determinato, i dettagli
• Dettagli dei periodi di riposo e pause come richiesto dalla legge
• *Il tasso di retribuzione o metodo di calcolo della retribuzione
• Il periodo di riferimento retributivo ai fini della legge nazionale sul salario minimo 2000
• * Intervalli di pagamento
• *Ore di lavoro
• * Che il dipendente ha il diritto di chiedere al datore di lavoro una dichiarazione scritta della sua retribuzione oraria media come previsto dalla legge nazionale sul salario minimo 2000
• * Dettagli delle ferie pagate
• * Pagamento e pensione malati (se presenti)
• * Periodo di preavviso che deve essere dato dal datore di lavoro o dipendente
• * Dettagli di eventuali contratti collettivi che possono influire sulle condizioni di impiego del dipendente

Cessazione dell'occupazione in Spagna

La durata della notifica che hai il diritto di dare notizia dipenderà dal primo posto sul contratto di lavoro. Tu e la tua azienda dovete prendere in considerazione, in anticipo e sotto forma di segno (che può essere il contratto stesso) se vi sia o meno l'obbligo di dare preavviso di risoluzione di un contratto di lavoro e w che siano o meno obbligati a rispettare i termini di preavviso indicati.

In Spagna, come ogni altro membro dell'UE, il periodo di preavviso è collegato alla durata del servizio continuo. Salvo diversa disposizione, il periodo di obbligo da dare la disdetta da parte del datore di lavoro varia da 14 giorni a 6 mesi. Tuttavia, come dipendente, ti verrà chiesto di comunicare la tua partenza tra i 14 e i 30 giorni in anticipo.

Tempo libero e ferie annuali in Spagna

La tua annuale l le feste o le ferie dai diritti del lavoro sono stabilite nella legislazione e devono essere descritte nel contratto.

Le ferie annuali spagnole sono attualmente stabilite in contratti collettivi o contratti individuali e non possono mai essere inferiori a 30 giorni di calendario. Inoltre, esso non può essere sostituito da una compensazione finanziaria.
Ove possibile, il programma delle festività viene fissato in ciascuna azienda di comune accordo tra le parti.

La legislazione attribuisce vari diritti al congedo dal lavoro. Questi includono; ferie annuali, festività pubbliche, congedo di maternità, congedo di paternità, congedo di adozione, congedo per motivi di assistenza, congedo parentale e altri.

È anche importante notare che i periodi di congedo previsti dalla legislazione sono i soli diritti minimi, di conseguenza, voi e il tuo datore di lavoro può accettare diritti supplementari (i giorni aggiuntivi possono essere presi dai 30 giorni annuali di calendario liberi o non corrisposti).

Guarda il href = "https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?catId=8453&acro=living&lang=en&parentId=7796&countryId=ES&living="> condizioni di lavoro in spagnolo sul portale europeo della mobilità professionale per ulteriori informazioni.

Lavoro Permesso in Spagna

Tecnicamente un residente dell'UE non richiede un permesso di lavoro per lavorare in Spagna, ma richiede una carta di soggiorno, che di solito viene rilasciata per cinque anni .

Tuttavia, uno straniero non UE che effettua un'attività per guadagno monetario ( multe lucrativos ) in Spagna richiede un permesso di lavoro e una carta di soggiorno (rilasciati simultaneamente per la stessa durata).

Un permesso di lavoro (permesso di trabajo) per un cittadino non UE è inizialmente valida per un anno, dopo di che può essere rilasciato un permesso quinquennale che non limita più il titolare per area, attività, datore di lavoro o industria.

Coniuge e figli sotto i 21 anni di età a ai detentori di un permesso di lavoro non UE sono concessi alcuni diritti di lavorare in Spagna.

• Cittadini UE: se sei cittadino europeo puoi entrare in Spagna come turista e registrarti presso l'ufficio nazionale di collocamento spagnolo " Instituto Nacional de Empleo / INEM "come cercatore di lavoro Quando ti viene offerto un lavoro, dovresti ottenere un contratto di lavoro ( contrato de trabajo ), che è necessario quando fai domanda per la tua carta di soggiorno
• Cittadini non comunitari: i cittadini di paesi terzi devono ottenere un visto per motivi di lavoro prima di arrivare in Spagna, la cui concessione è soggetta all'approvazione del permesso di lavoro. Quando si richiede un visto, una copia della domanda modulo, passaporto e certificato medico certificato dal consolato vengono restituiti al richiedente come prova della sua domanda. Il richiedente deve inviarlo al potenziale datore di lavoro in Spagna con altra documentazione pertinente, che quindi richiede un lavoro permesso all'ufficio provinciale del Ministero del Lavoro ( Delegación Provincial del Ministerio de Trabajo ). Una posizione deve essere stata pubblicizzata ai cittadini dell'UE attraverso l'INEM prima che possa essere data a un cittadino non UE e aw il permesso di ork sarà rilasciato solo quando sarà dimostrato che non esiste un cittadino UE disoccupato disponibile a svolgere il lavoro. L'impiego di cittadini di paesi terzi deve essere approvato dal Ministero del lavoro e della previdenza sociale ( Ministerio de Trabajo y Seguridad Social), che può proporre l'assunzione di un cittadino dell'UE al posto di un cittadino non comunitario. Il Ministero del Lavoro deve anche approvare le domande, laddove il potenziale datore di lavoro sia registrato.

Ulteriori informazioni per quanto riguarda le procedure possono essere trovati presso l' assunzione di lavoratori stranieri in Spagna guida.

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