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L'economia spagnola è stata tradizionalmente deboli e recenti questioni economiche hanno ulteriormente danneggiato l'economia. Il tasso di disoccupazione è stimato attualmente al 20,89 per cento. Il Servicio Público de Empleo Estatal (o SPEE), precedentemente noto come INEM, gestisce il sistema.
Per essere idonei a ricevere i sussidi di disoccupazione in Spagna, una persona deve essere stato impiegato e pagato contributi al sistema previdenziale. L'importo del beneficio ricevuto dai lavoratori disoccupati varia a seconda di quanto tempo sono stati impiegati. Le prestazioni vengono erogate a coloro di età compresa tra i 15 ei 64 anni.
Al fine di ricevere indennità di disoccupazione, una persona deve essere legalmente disoccupati. Questo significa un disoccupato è:
Per fare domanda per l'indennità di disoccupazione, il lavoratore deve presentare i seguenti documenti entro 15 giorni lavorativi dalla disoccupazione.
L'ammontare del beneficio dipende dai contributi versati alla Social Security negli ultimi 180 giorni. I beneficiari sono generalmente diritto al 70 per cento dello stipendio di riferimento. Qualora il beneficiario abbia uno o più figli e la detrazione scende al di sotto di un tasso predeterminato, l'importo dovuto può arrivare fino al 80 per cento.
In generale, le prestazioni vengono erogate mensilmente in anticipo per periodi di sei mesi alla volta. Il beneficio inizia dopo un periodo di attesa di cinque giorni di disoccupazione verificato. La durata dipende dal periodo di contribuzione. Per esempio, il periodo minimo di 12 mesi dà diritto ai lavoratori di ricevere 4 mesi di indennità di disoccupazione. Il periodo massimo per ricevere benefici contributiva è di 24 mesi.
Oltre a fornire benefici finanziari, centri di lavoro a disposizione risorse per il lavoro-cacciatori come corsi di formazione, corsi di lingua, ecc
Il sistema contributivo per la sicurezza sociale della Spagna prende fondi da parte di dipendenti e datori di lavoro. Contributi al sistema previdenziale iniziare non appena inizia il lavoro. Il datore di lavoro paga una percentuale più grande del lavoratore.
La Spagna ha accordi bilaterali di sicurezza sociale con Andorra, Argentina, Australia, Brasile, Canada (tranne Quebec), Cile, Colombia, Repubblica Dominicana, Ecuador, Messico, Marocco, Paraguay, Perù, Filippine, Russia, Tunisia, Ucraina, Stati Uniti, Uruguay , e il Venezuela.
Aggiornamento 17/10/2011
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