I dipendenti accettano offerte di lavoro non solo sul salario, ma anche sui benefici che accompagnano molte posizioni. Benefici per i dipendenti sono un "lavoro perk" che può convincere un potenziale dipendente di partecipare a una società specifica. Valutare quali benefici sono prezioso per voi quando si cerca un pacchetto.

Per attirare expat dipendenti aziende a Doha comunemente offrono un aumento di stipendio.

Altri comuni a Doha comprendono:

• Alloggio (alloggio aziendale o una borsa di studio per alloggio)
• Voli annuali verso il proprio paese per voi e la vostra famiglia
• Spese di istruzione pagate per la vostra famiglia
• Aiuto domestico per la tua famiglia (cioè un governante o cameriera)
• Regime pensionistico aziendale
• Privato assicurazione sanitaria per voi e la vostra famiglia
• Auto aziendale (avrete bisogno di una macchina se si vive in Qatar)

Un tempo, il Medio Oriente ha offerto tali stipendi avanzate e vantaggi dipendenti espatriati arrivavano a frotte. Mentre la paga è ancora competitivi, vantaggi sono meno comuni che erano una volta. Sempre più aziende stanno scegliendo di saltare offrendo vantaggi aggiuntivi e offrono un alto stipendio.

Gratuità in Qatar

Un altro vantaggio è un comune bonus o "gratuità" pagati alla fine del contratto di un dipendente. E 'noto anche come «prestazioni di fine contratto" o benefici' end-of-service '. Il lavoratore deve aver completato almeno cinque anni di lavoro per raccogliere gratuità.

Gli ammontare di tale gratuità è concordato tra voi e il vostro datore di lavoro. La formula di base è nel range da 15 a 20 giorni di retribuzione di base per ogni anno di lavoro per i primi tre anni e un mese di pagare ogni anno, da allora in poi.

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