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Polacco dipendenti possono godere molti vantaggi aggiuntivi. I benefici per i dipendenti possono essere raggruppati in prestazioni di sicurezza sociale e Benefici per i dipendenti privati. Primo gruppo è finanziato dal obbligatoria detrazioni retribuzione del dipendente (vedere la sezione di sicurezza sociale per i dettagli) e la seconda è facoltativa ed è finanziata dal datore di lavoro.
Prestazioni di sicurezza sociale:
Benefici per i dipendenti privati
Fonte: http://igpinfo.jhancock.com/
Durante il congedo di maternità, una madre che riceve un 'indennità pari al 100% della retribuzione, che è la base per il calcolo di un assegno. La base per il calcolo di maternità per un lavoratore è assicurato la retribuzione mensile pagato per i 12 months precedenti il mese in cui il diritto a tale assegno è sorto.
Una indennità di maternità è corrisposta per tutto il periodo del congedo di maternità, per 18 settimane, in occasione della nascita del primo, 20 per ogni settimana successiva nascita, e 28 settimane in caso di nascite multiple.
Un datore di lavoro richiederà la presentazione di un certificato medico per quanto riguarda la data di scadenza prevista (prima del parto), o una copia del bilancio in forma abbreviata di un certificato di nascita del bambino (dopo il parto) prima di pagare l'indennità.
Un padre potrebbe anche ricevere un assegno di maternità, se la madre muore o abbandona un figlio. Inoltre, se una madre prendersi cura di un bambino ha utilizzato almeno 14 settimane di congedo di maternità, può assegnare la parte restante del suo congedo per il padre.
Fonte: http://europa.eu.int/eures/
Aggiornamento 17/04/2008
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