  ]Per trovare informazioni simili a quelle che cercate, andate alla versione in Inglese. |
La maggior parte dei benefici dall'impiego sono forniti in aggiunta al tuo stipendio. Per esempio:
- Vacanza : un dipendente ha diritto a 30 giorni di calendario di ferie pagate all'anno. Il salario equivale allo stipendio mensile. Un dipendente di una piccola e micro azienda ha diritto a 15 giorni di calendario di ferie pagate all'anno.
- Bonus : un dipendente riceve due bonus all'anno, uno per il Giorno dell'Indipendenza di Perú (1 luglio) e il secondo per Natale. Il b lo stipendio è equivalente al salario mensile.
- Assicurazione sanitaria : i dipendenti e le loro famiglie sono membri obbligatori del servizio di sanità pubblica ( EsSalud ). Fornire assicurazione sanitaria, il dipendente paga un contributo del 9% al sistema sanitario pubblico.
- Risarcimento per il tempo di servizio (CTS): questa legge pretende di proteggere l'esistenza del dipendente dopo la cessazione del rapporto di lavoro. Questo l'importo è accumulato nel tempo dal primo giorno di lavoro. Per garantire che il risarcimento sia disponibile, il datore di lavoro deve garantire il CTS due volte all'anno (15 maggio e novembre) su un conto bancario che può essere scelto dal dipendente. Per ogni calendario completato mese, 1/12 del salario deve essere depositato nel conto bancario selezionato. Pertanto, alla fine dell'anno, l'intero deposito dovrebbe essere approssimativamente uguale a uno stipendio mensile. Per beneficiare di CTS, il dipendente deve essere stato in compagnia per a almeno un mese intero.
- Congedo di maternità (visita la sezione " Sicurezza sociale a Lima ")
- Assegno di famiglia : un dipendente che abbia uno o più figli di età inferiore ai 18 anni ha diritto a ricevere un pagamento mensile aggiuntivo del 10% del salario minimo mensile. Questi includono bambini di età superiore ai 18 anni che frequentano corsi superiori fino a 24 anni.
- Campi di partecipazione agli utili : aziende con più di 20 i dipendenti devono condividere i loro guadagni annuali prima delle tasse con i loro dipendenti.
- Aziende minerarie, grossisti, dettaglianti e ristoranti devono condividere l'8% dei loro profitti
- Le aziende di produzione, pesca e telecomunicazioni devono condividere il 10% dei loro profitti
- Le aziende che non rientrano in queste categorie devono condividere il 5% dei loro profitti con i dipendenti
È importante tenere presente che la partecipazione agli utili dei dipendenti rappresenta una spesa fiscale deducibile.
Aggiornamento 7/05/2019
Un trasloco internazionale è indubbiamente un grande passo: nuove problematiche, decisioni da prendere e cose da fare. Fai si che parte delle tue preoccupazioni siano alleviate da professionisti del trasloco. Un grosso peso dalle tua spalle sarà alleviato selezionando una delle nostre aziende top nella gamma dei traslochi internazionali.
Il nostro network di traslocatori internazionali possono trasferire le tue cose a Lima ed ovunque.
Compilando il modulo sottostante richiederai fino a 5 preventivi da diverse aziende di traslochi. Questo servizio è gratuito e ti aiuterà a scegliere i traslocatori internazionali che più si adattano ai tuoi bisogni ed al tuo budget.