A cinque giorni alla settimana di lavoro è la norma prevalente, ma le ore medie alla settimana sono un po 'meno della media a 37,5 in media. orario di lavoro tipiche sono 6:00-18:00, con circa il 60 per cento di tutti i dipendenti di segnalazione che lavorano a fisso o ore sfalsati.

La quantità di persone che lavorano più di 48 ore a settimana è uno dei più bassi in Europa. Ci sono anche più lavoratori a tempo parziale in Norvegia che nel resto d'Europa.

Pagare

Non esiste un minimo di standard livello dei salari in Norvegia.

La retribuzione è qualcosa da negoziare con il datore di lavoro. In alcuni settori (edilizia) vi è un contratto collettivo con impostare i livelli di reddito minimo per i lavoratori qualificati e non. Collettivo accordi in materia di retribuzione tra i sindacati e le organizzazioni di datori di lavoro possono stabilire uno standard per l'industria.

Business Norme

Incontro e auguri

Norvegesi tendono ad essere egualitaria e casual. Saluti sono casuali, con una ditta stretta di mano, il contatto visivo diretto e un sorriso. In situazioni più formali, il titolo onorifico di Herr (Sig.) o Fru (Mrs), possono essere utilizzati con il loro cognome. E 'meglio aspettare di essere invitati a utilizzare nomi di battesimo.

Business Etiquette

Lo stile aziendale di base è relativamente informale. I norvegesi non hanno bisogno di relazioni personali di lunga data, al fine di condurre affari. Le relazioni si sviluppano lentamente e dipendono dalla persona che si trovi professionali, rispettando tutti concordati scadenze. Essi tendono ad essere diretti, da manager ottimo momento e comunicare in modo semplice basandosi su fatti.

Negli incontri, gli appuntamenti sono necessarie e dovrebbero essere il più largo anticipo possibile. La puntualità è indispensabile. Anche se informali, riunioni di solito non consistono tanto parlare di piccole dimensioni. Norvegesi preferiscono arrivare alla discussione in modo rapido. Le presentazioni dovranno essere sostenuti con le tabelle, cifre e analisi. Di solito c'è una sezione alla fine del di presentazione per le domande dei norvegesi raramente interrupt.

Accordo per l'occupazione

I lavoratori in Norvegia hanno diritto a un contratto di lavoro scritto indipendentemente dal fatto che il vostro lavoro è temporaneo o permanente.

Contratto di lavoro dovrebbe includere le seguenti informazioni:
• Durata del lavoro
• Salari (più quante volte vi sarà pagato e come il pagamento sia effettuato)
• Periodo di prova (in genere 6 mesi)
• Termini di preavviso (durante e dopo un periodo di prova)
• Orario di lavoro
• Descrizione del lavoro, compresi i dazi, titolo di lavoro e altre informazioni
• Ferie

Leggi tutti i contratti a fondo per essere sicuro di capire tutti i termini e le condizioni prima di firma. Se i contratti sono in norvegese, si dovrebbe essere in grado di consultare un terzo imparziale per essere sicuri di capire il contratto in pieno.

Ferie

Tutti i dipendenti hanno diritto per legge a 21 giorni di ferie ogni anno. In aggiunta, molti dipendenti hanno 25 giorni a causa della contrattazione collettiva. Se avete più di 60 anni si ha diritto ad una settimana in più.

Ferie retribuite (feriepenger) è guadagnata l'anno civile in anticipo. Pay è di 10,2 per cento della retribuzione normale. Per quelli coperti da contratti collettivi per le ferie in più (25 giorni), il tasso è del 12 per cento. Per i lavoratori over 60, le tariffe sono tra 12,5 e 14,3 per cento a partire dal 2010.

Giorni festivi:
• 1 gennaio - Nuovo Anni giorni
• Giovedi Santo (Giovedi Santo, Skjartorsdag)
• Venerdì Santo (Langfredag)
• Domenica di Pasqua (paskedag)
• Secondo giorno di Pasqua (Lunedi) (Andre paskedag)
• 1 maggio - Festa del Lavoro
• 17 maggio - Festa della Costituzione (National Festa in piazza)
• Ascensione Giovedi (himmelfart Kristi)
• Pentecoste (Domenica di Pentecoste, pinsedag)
• 25 dicembre - Natale (juledag)
• Dicembre 26 - Santo Stefano (Andre juledag)

Per maggiori informazioni sul lavoro ei regolamenti di vacanza, contattare il sindacato o il norvegese Ispezione del Lavoro Autorità.

Sick Pay

Se un membro del regime nazionale di previdenza e utilizzata in almeno quattro settimane, si può essere diritto a indennità di malattia dal primo giorno di malattia. Il datore di lavoro eroga l'indennità di malattia i primi 16 giorni. Dopo questo periodo, l'indennità di malattia viene erogata per NAV.

Fine

La risoluzione del contratto di lavoro può verificarsi del datore di lavoro (licenziamento del dipendente), o per decisione del lavoratore (dimissioni). In caso di licenziamento di un lavoratore, essa può essere o per giusta causa o per licenziamento ingiustificato. Quando un contratto a tempo determinato esista, il datore di lavoro può recedere dal contratto prima della data di scadenza normale per il versamento di metà della compensazione restanti dovuti ai sensi del contratto.

Se il dipendente viene licenziato per giusta causa, lui o lei avrà diritto solo allo stipendio in sospeso, maturati vacanza e il bonus aggiuntivo di un terzo per quanto riguarda la vacanza maturati. Doppia retribuzione vacanza maturato è dovuta anche quando il datore di lavoro ha omesso di consentire al lavoratore di prendere le ferie annuali nel corso dei dodici mesi successivi al periodo di acquisizione.

Il datore di lavoro può recedere da un contratto di lavoro senza preavviso nei casi di colpa grave, come ad esempio il dipendente violati doveri di base (combattimenti, ubriaco, ha abusato di fiducia finanziaria o benefici) o il dipendente abbia commesso un reato grave.

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