Sicurezza Sociale a La Valletta

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Sistema di assistenza sociale di Malta si basa su un sistema contributivo supportato da un mezzo collaudato sistema di welfare non contributivo. Esso è finanziato da imposte, nonché dei contributi da parte dei datori di lavoro, dipendenti e lavoratori autonomi persone.

La Divisione di Sicurezza Sociale del governo maltese, che si trova a La Valletta, è responsabile per la sua amministrazione. Versamenti contributivi sono raccolti dal Dipartimento delle imposte sui redditi di Malta, ma i fondi sono amministrati dalle autorità locali di previdenza sociale. Il quadro giuridico del sistema di sicurezza sociale di Malta è disposto in suo href = "http://www.justiceservices.gov.mt/DownloadDocument.aspx?app=lom&itemid=8794"> legge sulla sicurezza sociale.

Divisione di Sicurezza Sociale
38 Ordnance Via
Valletta VLT 1021
Telefono: +356 2590 3000
Fax: +356 2590 3231

Contributi

Sicurezza sociale, o la sicurezza nazionale, i contributi a Malta sono pagati per metà dal datore di lavoro, e per metà dal lavoratore. Contributi sono generalmente 10% della retribuzione di base di un individuo, e vengono raccolti da individui impiegati dai 14 ai 65 anni. lo Stato contribuisce anche il 50% del totale pagato dal datore di lavoro e il lavoratore.

Ci sono fondamentalmente due classi di sicurezza sociale contributi a Malta:

  • Occupato
  • Lavoratori autonomi

Lavoratori autonomi pagano poco più di lavoratori subordinati, dato che i contributi sono normalmente divisi tra datore di lavoro e dipendente.

Classe 1

Dipendenti in determinate categorie salariali, studenti e minori. A partire dal 2013, ci sono 6 categorie di Classe 1 contributi:

Categoria A: meno di 18 anni, che guadagnano meno di € 162/week.

  • Co ntributions: € 6.62/week per dipendente e datore di lavoro

Categoria B: Nel corso di 18 anni, che guadagnano meno di € 162/week

  • Contributi: € 16.22/week per dipendente e datore di lavoro, o se il lavoratore sceglie, il 10% del salario settimanale di base

    Categoria C:

    • Nato il 31 dicembre 1961 a guadagnare tra € 162 e € 339/week
    • Contributi: 10% del salario settimanale per dipendente e datore di lavoro

    • Nato dal 1 Gen 1962 in poi, guadagnando tra € 162 e € 339/week

      Contributi: 10% del salario settimanale per dipendente e datore di lavoro

    Categoria D:

    • Nato il 31 dicembre 1961 a guadagnare di più oltre € 339/week
    • Contributi: € 33.90/week per dipendente e datore di lavoro

    • Nato dal 1 ° gennaio 1962 in poi, guadagnando più di € 403/week

      Contributi: € 40,30 / Settimana per dipendente e datore di lavoro

    Categoria E: gli studenti (minorenni) sotto i 18 anni

    • Contributi: 10% del salario settimanale, massimo € 4.38/week, dal datore di lavoro e dipendente

    Categoria F: St udents oltre 18 anni

    • Contributi: 10% del salario settimanale, massimo € 7.94/week, dal datore di lavoro e dipendente

    Classe 2

    Lavoratori autonomi occupati e di auto che traggono reddito di oltre € 9 10 da un'attività economica, ma non sono impiegati. A partire dal 2013, tassi di contribuzione per la classe 2 individui sono:

    Nato il 31 dicembre 1961 guadagna tra 9.657 € e 17.629 €

    • Contributo: 15% / settimana per l'auto empl oyed e auto individui occupati

    Nato il 31 dicembre 1961 guadagna più di 17.630 €

    • Contributo: € 50/settimana per l'auto individui occupati subordinati e autonomi

    Nati dopo il 1 gennaio 1961; guadagna betw een € 9.657 e € 20.964

    • Contributo: 15% / settimana per l'auto individui occupati subordinati e autonomi

    Nati dopo il 1 gennaio 1961; guadagna più di 20.965 €

    • Contributo: € 60/settimana

    Vantaggi

    Il sistema di sicurezza sociale a Malta offre benefici bambino, costo del bonus viventi, assistenza medica, pensioni, prestazioni a breve termine, e le prestazioni sociali e la disoccupazione.

    Per scoprire quali vantaggi sociali si può beneficiare di, voi possono utilizzare online del governo maltese Strumento di ricerca.

    Statutory Sick Pay

    Secondo la legge maltese e contratti collettivi, su presentazione di un certificato medico, i dipendenti hanno inoltre diritto al salario durante la malattia. La durata del diritto alle indennità di malattia dipende da come lungo un dipendente è stato impiegato.

    Prestazioni di assicurazione malattia

    I datori di lavoro non sono obbligati a pagare gli stipendi per le assenze per malattia di lunga durata. Gli individui hanno diritto a prestazioni dell'assicurazione malattia sotto il Social Security Act, in questo caso.

    Per avere diritto a ricevere le prestazioni dell'assicurazione malattia, è necessario:

    • Fornire un certificato medico da un medico di medicina generale a partire dal primo giorno di malattia.
    • Essere riesaminata da un medico settimanale. Dopo 60 giorni di fornitura di certificati medici e di ricevere i benefici, l'individuo viene esaminato da una commissione medica per determinare se le prestazioni di malattia sono ancora garantiti.
    • Aver versato contributi previdenziali per un periodo almeno 50 settimane, 20 dei quali sono stati negli ultimi 2 anni.

    Parentale (maternità / paternità) Lascia e Pay

    I dipendenti a Malta possono presentare domanda di pagamento parentali (maternità / paternità) congedo per un ininterrotto periodo massimo di 14 settimane. Almeno 4 settimane deve essere dato preavviso al datore di lavoro prima dell'inizio di questo periodo.

    Sei settimane di questo periodo di 14 settimane devono essere prese a seguito di la nascita di un figlio / figli. Quattro settimane di questo periodo di 14 settimane può essere preso immediatamente prima della nascita di un figlio / figli. Le restanti settimane di congedo di maternità possono essere aggiunti a uno di questi periodi.

    Nel privato settore, congedo parentale non retribuito può essere concesso a uomini e donne al fine di prendersi cura di un bambino dopo la nascita, adozione o affidamento legale. Lascia viene grattugiato per un periodo fino a tre mesi, fino a quando il bambino è 8 anni.

    Nel settore pubblico, congedo parentale non retribuito può essere concesso a uomini e donne al fine di prendersi cura di un parto successivo, adozione, o la custodia legale. Congedo è accordato per un periodo di fino a 1 anno per ogni figlio, o di un periodo di un tempo massimo di 5 anni. Nel settore pubblico, entrambi i genitori possono anche condividere (cioè intertempi) congedo parentale.

    Nazionale Insurance Number / Numero di Sicurezza Sociale

    Un numero di assicurazione nazionale rilasciato dal Dipartimento di Sicurezza Sociale di Malta è necessario per i pagamenti delle prestazioni sociali.

    È possibile richiedere un numero di assicurazione nazionale compilando href = "http://www.businessfirst.com.mt/sites/default/files/attachments/NI-Number_FINAL.pdf"> questo modulo di domanda e di rimetterla in maltese Previdenza Sociale presso href = "mailto: social.security @ gov.mt"> social.security @ gov.mt.

Aggiornamento 26/05/2013


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