Schemi pensione a Madinat al-Kuwait

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Pension Plan Stato

L'attuale legge prevede che solo i dipendenti in possesso di cittadinanza kuwaitiana pagano in un piano pensionistico statale. L' Ente pubblico per la sicurezza sociale (In arabo) è lo stato del sistema pensionistico pubblico del Kuwait. Ci sono tre caratteristiche uniche nella struttura del sistema pensionistico sociale del Kuwait.

In primo luogo, riceve finanziamenti da tre diversi soggetti, in particolare, i contribuenti e le i datori di lavoro - che pagano congiuntamente il 60% - il governo del Kuwait paga il restante 40%. Regime pensionistico del Kuwait ha i maggiori benefici per il suo popolo in tutta la regione del Golfo, nel mondo arabo, e la maggior parte del mondo occidentale.

In secondo luogo, PIFSS del Kuwait è un significato fondazione interamente finanziato, i proventi ricevuti da contribuenti di oggi non influenzeranno direttamente i fondi a disposizione per pagare gli assicurati, e quindi garantire la sostenibilità del sistema pensionistico per molti anni a venire. Questo concetto è molto diversi dai fondi pensione statali si trovano in altri paesi, dove il denaro attualmente investito viene utilizzato per finanziare gli attuali titolari di polizze, creando un enorme incertezza per le generazioni future lungo la strada.

Infine, il fondo pensione paga fuori profumatamente. Dopo i 30 anni, i versamenti mensili salgono al 95% dello stipendio del dipendente. Nel mondo di oggi, quasi tutti i regimi pensionistici pagano un massimo del 65% dopo 30 anni. L'importo minimo regime pensionistico del Kuwait pagherà è del 65% del proprio stipendio. La maggior parte delle persone possono andare in pensione all'età di 50.

Previdenza Expat

Alcuni paesi hanno un accordo bilaterale con il Kuwait, che consentono da anni lavora in Kuwait a contare al loro pensione statale. Informarsi con il vostro piano di stato sulla particolari.

Se il vostro paese non permette da anni lavora in Kuwait per contare verso la pensione statale, ci può essere la possibilità di riacquistare il tempo una volta che si è tornati al proprio paese e sta ancora una volta contribuire alla piano pensionistico. Anche in questo caso, di informarsi con il vostro piano di stato circa i particolari.

Azienda Pension Plan

Alcune aziende commerciali che operano in Kuwait possono o non possono offrire i propri dipendenti benefit aziendali. In generale, le persone vengono a Kuwait per la possibilità di fare molto più denaro di quanto farebbero nel loro paese. Lauti stipendi sono un grande motivatore per molti, inducendo molti a voler venire a lavorare in Kuwait. Per gli individui in posizioni dirigenziali superiori, le stock option possono essere offerto su di un salario già generosa e spesso gonfiati.

Privato Pension Plan

Attualmente, non esistono piani pensionistici in Kuwait per i lavoratori stranieri. La maggior parte espatriati istituire una pensione / pensione piano nel loro paese d'origine e contribuire in questo modo. Se si dovesse pagare in una pensione statale nel vostro paese d'origine, è consigliabile che si dovrebbe continuare a farlo. Tuttavia, si dovrebbe anche sfruttare l'elevato reddito disponibile che si riceverà in Kuwait e impostare un piano pensionistico personale.

Ogni paese ha una propria serie di schemi di previdenza e variano notevolmente da un altro. Negli Stati Uniti, per esempio, ci sono due principali tipi di pensione, benefici definiti ea contribuzione definita. A Piani a benefici definiti , è finanziato dal datore di lavoro / impresa o di lavoro, promettendo un importo mensile determinato una volta che hai raggiunto l'età pensionabile. Il piano può promettere un importo mensile esatto, ad esempio $ 100 al mese. O, più spesso che no, calcola il tuo vantaggio utilizzando una formula speciale che tiene conto di cose come il tuo stipendio, la tua età, e anche il numero di anni sono stati impiegati per la quella specifica azienda. Un buon esempio potrebbe essere, il pagamento della pensione potrebbe essere pari al 1% del tuo salario medi complessivi o stipendio pagati per gli ultimi 5 anni di lavoro, che viene poi moltiplicato per gli anni complessivi di servizio alla società o business.

L'altro piano di pensionamento popolare è conosciuto come un piano a contribuzione definita . A differenza del piano a benefici definiti, questo piano di pensionamento non vi promette un importo specifico al momento del pensionamento. In alternativa vi e / o il vostro datore di lavoro effettua mensilmente contribuisce nel tuo conto pensionistico individuale. Come risultato, si diventa l'unico responsabile per determinare come questi contributi sono investito, e decidere quanto di contribuire dal tuo stipendio attraverso deduzioni al lordo delle imposte. Inoltre, la vostra azienda o impresa può aggiungere al vostro cliente di pensione, facendo corrispondere una certa percentuale dei vostri contributi. Il valore del vostro individuale conto pensionistico dipende molto da quanto siete disposti a investire nel corso degli anni si è impiegato. In età pensionabile, si riceve il saldo del tuo conto che riflette i contributi, tutti i tuoi guadagni o le perdite di investimento, e le eventuali tasse imputate tuo account.

Il piano 401 (k) è un tipo popolare di piano a contribuzione definita. Ci sono quattro tipi di 401 (k) piani: 401 tradizionali (k), Safe Harbor 401 (k) , 401 SIMPLE (k) , e href = "# http://www.dol.gov/ebsa/publications/wyskapr.html automaticenrollment401% 28k% 29plan" piani> 401 automatica iscrizione (k). Il piano di IRA SEMPLICE , Settembre , partecipazione azionaria dei dipendenti (ESOP , e href = "# http://www.dol.gov/ebsa/publications/wyskapr.html ProfitSharingPlan"> piano di partecipazione agli utili sono altri esempi di piani a contribuzione definita.

Aggiornamento 26/05/2013


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