Il salario minimo è israeliano uno stipendio mensile di 3266,58 Nuovo Israele shekel (circa 640 euro). Il salario minimo giornaliero per un periodo di sei giorni di lavoro settimanali 130,66 Nuovo Israele shekel (circa 25 euro). Il salario minimo giornaliero per un periodo di cinque giorni di lavoro settimanali 150,77 Nuovo shekel Israele. Per informazioni più dettagliate in materia di legislazione del lavoro israeliano di consultare il sito web dello Stato di Israele Ministero del Lavoro e affari sociali divisione dei rapporti di lavoro:

• http://www.moital.gov.il/NR/exeres/

Una volta che sei stato assunto per un lavoro in Israele, è importante per cercare di ottenere un contratto di lavoro firmato personali dal vostro datore di lavoro. Anche se per legge i datori di lavoro sono tenuti ad elencare i vostri termini di posti di lavoro entro i 30 giorni di noleggio di questo spesso non accade. Contratti di lavoro in ebraico sono complessi, anche per molti israeliani a capire. Se siete in serio dubbio su alcuni termini e passaggi considerazione di consulenza da un avvocato. In ogni caso prestare attenzione a quanto segue:

• L'identità del datore di lavoro - la persona che firma il contratto dovrebbe essere ilstessa persona con cui si sta lavorando per.
• Definizione chiara di ciò che di posti di lavoro comporta.
• Orario di lavoro: ore di lavoro straordinario deve essere retribuito in base alle leggi sul lavoro israeliano ma è meglio di questo è scritto nel contratto.
• Mezzi di trasporto / cellulare: quello che avete a coprire te, che cosa il vostro datore di lavoro offrono?
• Salary - Quando è pagato? (legge richiede che si deve pagare il 9 del mese successivo, di nuovo, ma è meglio avere questo per iscritto.) Se il tuo stipendio è di essere una combinazione di retribuzione base e la Commissione le cifre dovrebbero essere chiaramente indicate.
• Il congedo annuale, congedo per malattia: i vostri diritti di questi sono definiti dalla legge, ma spesso può essere negoziata.
• Prestazioni sociali: Qual è la percentuale dovete contribuire? In quali condizioni si ricevono questi benefici sociali?
• Durata del contratto: quanto si deve dare avviso se si vuole dare le dimissioni? Quanto preavviso si deve dare? La legge di notifica tempestiva di dimissioni e di licenziamento (2001) definisce tali accordi, ma ne vale la pena cercare di fare un accordo che i benefici si.
• Il tasso di disoccupazione compenszione: si dovrebbe essere respinto avete diritto ad un indennizzo.
• Segretezza: In alcuni settori è possibile che venga richiesto di firmare un modulo che si promettenti aderire al segreto. Assicurarsi che questo non si applica a tutte le informazioni che si era raggiunto in precedenza, o di informazioni che è diventata accessibile al pubblico in generale, le informazioni che avete ricevuto da un terzo, o informazioni che avete ricevuto, come richiesto dalle autorità (per esempio un giudice di diritto). Inoltre, la durata del tempo in cui vi sarà richiesto di aderire a tale segreto dovrebbero essere specificate.

Prova a fare in modo che, come dichiarazioni generali ", come è tipico di questa linea di lavoro" o "come è comunemente accettato" o "soggetti a giudizio del datore di lavoro" sono evitati in quanto non sono chiare e ridurre gli obblighi del datore di lavoro al minimo.

Ricorda che Shabbat, giorno sacro degli ebrei, è il Sabato, la Domenica si sentiranno così come Lunedi a la maggior parte di noi.

Israeliano festivi nel 2008:

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