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In generale, i sindacati sono potenti e grandi in Germania. I lavoratori sono protetti dalle leggi sul lavoro forte che forniscono loro diversi diritti. Ordinario di licenziamento dei lavoratori deve essere preceduta da bando di gara, che dipende dalla durata del tempo il lavoratore dipendente è stato con la società. Essa può variare da 1-7 mesi. Il lavoratore può anche contestare il licenziamento in tribunale.
Per proteggere questa eventualità, tuttavia, vi è il rischio di disoccupazione in atto. Questo è obbligatorio per tutti i dipendenti in Germania. I contributi sono generalmente equamente divisi tra datore di lavoro e lavoratore e l'importo di circa 6,5% del salario lordo mensile.
Le prestazioni di disoccupazione vengono pagati se siete disoccupati e hanno lavorato (e pagato i contributi) per almeno 12 mesi negli ultimi tre anni (da notare che tale periodo sarà ridotto a due anni). Per ricevere i sussidi di disoccupazione, è necessario registrarsi presso il locale ufficio di collocamento (Arbeitsamt). Le prestazioni sono circa il 60% della precedente retribuzione netta, e se avete dei bambini, questa percentuale sale al 67% circa. La lunghezza del tempo si riceverà benefici dipende sulla durata del lavoro e la tua ex età. Vantaggi are limitata ad un anno per le persone fino a 45 anni.
Mentre la ricezione del pagamento, si sono tenute a dimostrare che stai cercando per un nuovo posto di lavoro. Negli ultimi anni, le prestazioni di disoccupazione sono sempre più difficile far valere.
Fonti:
Aggiornamento 2/04/2008
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