Contratto di lavoro

Il datore di lavoro e dipendente concordare termini di posti di lavoro in un contratto di lavoro. Si raccomanda che il contratto sia in forma scritta e che contengono almeno le seguenti informazioni: il nome del datore di lavoro / impresa, il nome del dipendente, la natura dei lavori, la data di inizio del rapporto di lavoro, la durata del l'occupazione, il termine di preavviso, il periodo di prova, a pagamento, e l'orario di lavoro. Si raccomanda anche che un accordo orale sarà effettuata in presenza di due testimoni. Se il rapporto di lavoro è valido o indeterminato è destinato a durare un periodo superiore a un mese, il datore di lavoro deve fornire informazioni scritte sul verbalmente concordato principali termini di lavoro, al più tardi entro la fine del primo periodo di paga. Qualsiasi accordo che riduce i diritti e gli interessi garantiti per i lavoratori dipendenti nel mondo del lavoro legislazione e / o il contratto collettivo non è valida.

Orario di lavoro

Il normale orario di lavoro sono generalmente 8 ore giornaliere e 40 ore settimanali. In un periodo di due settimane l'orario di lavoro non sono più di 80 ore e in un periodo di tre settimane 120 ore. Le ore di lavoro possono essere disposte dalla legge o accordi collettivi, in alternativa. Ogni lavoro deve avereun calendario di lavoro dal quale il lavoro 'normale orario di lavoro, orari di inizio e di scadenza e la collocazione dei periodi di riposo può essere letta. Per evitare possibili malintesi dipendenti dovrebbe mantenere il proprio record di ore e hanno ricevuto il loro salario.

Salari

Non vi è alcun salario minimo universale in Finlandia. Il contratto collettivo di lavoro, nella maggior parte dei rami determina la retribuzione e le altre condizioni minime di lavoro. E 'anche possibile trovare un accordo sulle prestazioni, come i prodotti alimentari e di soggiorno in aggiunta al salario. Il salario in accordi collettivi sono determinati in base alle competenze professionali del lavoratore, l'esperienza e la situazione geografica del luogo di lavoro (I e II costo regioni).

Retribuzione durante la malattia

Dopo aver lavorato per lo stesso datore di lavoro per un mese, i dipendenti hanno il diritto di congedo di malattia pagare per coprire le assenze dovute a malattia o infortunio. L'incapacità di lavoro deve essere determinato in modo soddisfacente per il datore di lavoro (per es. Un certificato medico). Nel caso di un lavoro che è durato meno di un mese, le assenze per malattia saranno compensati con il 50% della normale retribuzione. La legge che dà diritto ai lavoratori di nove giorni di congedo di malattia l'anno,ma l'attuale accordo è di solito più per pagare le assenze per malattia.

Aumento a pagamento

L'orario di lavoro superiore al normale orario di lavoro (cfr. Orario di lavoro) sono le ore di lavoro straordinario. Ore di lavoro straordinario è compensato con l'aggiunta, l'aumento a pagamento: per le prime due ore giornaliere di lavoro straordinario normale retribuzione è aumentata del 50% e per i seguenti orari del 100%. Settimanale troppo tempo ora sono aumentati del 50%. Le prime 12 ore di lavoro straordinario di un periodo di due settimane e le 18 ore prima di un periodo di tre settimane sono aumentati del 50% e con i seguenti orari doppio pagamento. Separa sera e la notte di lavoro le compensazioni sono pagate in base ai contratti collettivi. Domenica lavoro è pagato il doppio stipendio.

Assicurazione contro gli infortuni

Un lavoratore straniero che lavora per un datore di lavoro finlandese in Finlandia è quello di essere assicurati dal datore di lavoro con un regime di assicurazione obbligatoria contro gli infortuni. L'assicurazione copre sia gli infortuni sul lavoro e durante il viaggio di lavoro. Il datore di lavoro deve disporre di un accordo di servizi di medicina del lavoro con un fornitore di servizi di medicina del lavoro.

Se un datore di lavoro straniero ha inviato un lavoratore di lavorare temporaneamente in Finlandia, il lavoratore può essere compensata con l'invio di assicurazione del paese. Di solito, a meno cheil paese in questione è uno Stato dell'UE / SEE o in un altro paese con un accordo di sicurezza sociale, un lavoratore dipendente del certificato deve essere acquisito dal paese. In caso di questioni riguardanti incidenti compensazione un dipendente può rivolgersi alla Federazione delle istituzioni di assicurazione contro gli infortuni (FAII).

Vacanze

Un lavoratore ha il diritto di ricevere anche pagare per il momento egli è in ferie annuali. Normalmente ferie accumula 2 giorni (quando il lavoro è durato meno di 1 anno) o 2 ½ giorni per ogni mese di vacanza di credito. Normale salari vengono pagati per il momento un dipendente è in vacanza. Earned ferie non può essere sostituita con una compensazione a pagamento a meno che la vacanza non può essere determinato a causa della fine del lavoro.

Vacanze compensazione deve essere pagato anche per i lavoratori che non lavorano abbastanza ore per il diritto a ferie retribuite (ore di lavoro sono meno di 35 h / mese o giorno di lavoro sotto i 14 giorni / mese). Vacanze compensazione è 9-11%, 5%, nella costruzione succursale; 18,5% del salario accumulato durante le vacanze di credito anni, esclusi i sollevato per pagare il lavoro straordinario o di emergenza. Holiday risarcimento deve essere pagato quando termina l'occupazione o

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