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I bulgari sono persone laboriose e istruite. Si adattano bene agli stranieri che entrano nel loro paese e accettano molto i partner commerciali e i colleghi stranieri. Molti bulgari lavorano durante i loro studi e lavorano nella loro scelta professionale dopo Università. Alcuni lavorano anche più di un lavoro.
Orario di lavoro in Bulgaria
Una settimana lavorativa standard in Bulgaria è di 8 ore al giorno, 5 giorni a settimana . Le ore possono essere prorogate oltre le 40 ore per gli straordinari se approvate dal datore di lavoro dal momento che molti dipendenti sono interessati a ulteriori entrate.
La giornata lavorativa inizia alle 8 o alle 8:30 e termina alle 5 o alle 5:30. Il pranzo giornaliero è consentito. Il lavoro notturno è descritto come lavoro tra le 22:00 e le 6:00 del mattino
Stipendi in Bulgaria
Il salario minimo in Bulgaria è 260,80 Euro al mese . Lo stipendio medio in Bulgaria è di 400 euro al mese mentre a Sofia può arrivare fino a 550 euro al mese.
Gli stipendi bulgari di solito devono essere pagati in B valuta ulgaria, ma può essere pagata in valuta estera se vi è stato un accordo scritto preliminare tra te e il tuo datore di lavoro.
Gli stipendi devono essere pagati almeno una volta al mese, ma di solito vengono pagati con un programma bisettimanale.
Contatti di lavoro in Bulgaria
Un contratto di lavoro è un accordo tra il dipendente e il suo datore di lavoro sulle condizioni di lavoro e sulle aspettative di prestazione lavorativa.
Il contratto deve includere l'identità di entrambe le parti, il luogo di lavoro, il titolo di lavoro e descrizione, durata del contratto e durata del periodo di prova, importo della retribuzione base ed estesa e ferie retribuite, un periodo di risoluzione uguale per entrambe le parti, la data di conclusione del contatto, la durata della settimana lavorativa e la retribuzione di base e remunerazione integrativa. Il contratto può includere altre clausole a seconda del datore di lavoro.
Il contratto deve essere redatto per iscritto e firmato di persona.
Cessazione dell'occupazione in Bulgaria
È meglio dare due settimane avviso prima di lasciare il lavoro, ma non è richiesto un avviso. Il datore di lavoro ha pieno diritto di licenziare un dipendente se esiste un motivo valido. Tuttavia, qualsiasi tipo di discriminazione che abbia influenzato la risoluzione non è legale in Bulgaria.
Occupazione in La Bulgaria può essere chiusa per questi motivi:
- Mutuo consenso
- L'occupazione è annullata dalla corte
- Scadenza del contatto
- Completamento di attività specifiche
- Ritorna su una donna incinta o una persona con capacità ridotta ritorna alla loro posizione che era sostitutiva.
- Malattia o morte
Tempo libero in Bulgaria
Il dipendente ha diritto a ferie regolari in ogni anno civile in cui è assunto. Oltre ai dipendenti a tempo pieno, anche i dipendenti part-time e pensionati hanno diritto a ferie annuali. Ai dipendenti viene assegnato il diritto a non meno di 20 giorni di ferie pagati.
Si consiglia di avvisare il proprio datore di lavoro con diverse settimane di anticipo prima di prendere un giorno di ferie.
Feste pubbliche in Bulgaria
Ci sono due diversi tipi di vacanze che sono riconosciuti dai datori di lavoro: politici e religiosi.
Vacanze in Bulgaria
- 1 gennaio - Capodanno
- 5 marzo - Libe razione giorno (riconosciuto)
- Cambiamenti di data - Venerdì Santo ortodosso
- Cambiamenti di data - Domenica di Pasqua ortodossa
- Cambiamenti di data - Lunedì di Pasqua ortodosso (riconosciuto)
- 1 maggio - Festa del lavoro
- 6 maggio - San Giorgio Giorno / Esercito
- 7 maggio - San Giorgio (riconosciuto)
- 24 maggio - Giornata della cultura e dell'alfabetizzazione
- 6 settembre - Giorno dell'unificazione
- 22 settembre - Giorno dell'Indipendenza
- 24 dicembre - Natale mai
- dicembre 25 - Natale
- 26 dicembre - 2 ° giorno di Natale
Aggiornamento 6/06/2018
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