Orario di lavoro sono di solito tra le ore 08:00 e 06:00. La Costituzione federale e il Codice del Lavoro prevede che la durata massima settimanale di lavoro in Brasile è di 44 ore, non superiore a otto ore al giorno. I dipendenti hanno diritto ad un riposo settimanale di almeno 24 ore, che è di solito presa di Domenica. Un dipendente non può lavorare più di due ore di straordinario al giorno, dato che la giornata lavorativa non può superare il limite legale di dieci ore. La paga minima è di 50 ore di lavoro straordinario aggiuntivo per cento del normale tariffa oraria, ma può essere superiore se stabilito in un contratto collettivo. I datori di lavoro devono consentire un intervallo di 11 ore di riposo tra due giorni lavorativi.

Ferie

Tutti i dipendenti hanno diritto a un massimo di 30 giorni vacanza dopo un anno pieno di lavoro con il medesimo datore di lavoro. Brasiliano festivi sono legiferato a livello federale, statale e comunale. forte legame del Brasile al Catholism ha osservando otto feste cristiane.

Federale Vacanza

Tiradentes Day (21 aprile)
Independence Day (7 settembre)
Proclamazione della Festa della Repubblica (15 novembre)

Osservato feste religiose

Carnevale (quaranta giorni prima di Pasqua, che termina il Martedì Grasso)
Mercoledì delle Ceneri (Primo giorno di Quaresima si verifica quarantasei giorni prima di Pasqua. Esso può verificarsi già 4 febbraio o il più tardi 10 marzo.)
Venerdì Santo (il Venerdì che precede la Domenica di Pasqua)
Pasqua (varia tra il 22 marzo e 25 aprile)
Corpus Christi (celebrato Giovedi il primo libero dopo Paschaltide)
Nostra Signora di Aparecida Day (12 ottobre)
Giorno dei defunti (2 novembre)
Natale (25 dicembre)

Pagare

Il mensile di salario minimo in Brasile è di R $ 380.

Affari Norme

Brasiliani preferiscono per i contatti commerciali anche per essere in rapporti amichevoli. cultura brasiliana prevede che per lavorare in modo efficace, le persone devono conoscersi. Ciò include incontro faccia a faccia e trattare l'individuo in quanto più importante l'azienda. Immediatezza può essere abbastanza indesiderabile e stranieri imprenditori dovrebbero aver cura di prendere le interazioni lentamente e cercare di conoscere i loro partner commerciali prima di portare il business a portata di mano. Nonostante la natura sociale delle imprese, Brasiliani insistere sulla stesura dettagliata contratti legali.

Brasiliano il senso di socialità lo rende una cultura di gruppo ed è estremamente importante che non si è in imbarazzo. Favore è dato da molti funzionari di alto rango di sesso maschile facendo riferimento alla come Doutor (medico). Questo è semplicemente un titolo onorifico. La cultura rimane dominata dagli uomini di sesso femminile con insegnanti di scuola elementare a volte il titolo familiare della TIA (la zia). nomi sono off limits anche sul posto di lavoro, a meno esplicitamente dichiarato come accettabile. pronomi formale dovrebbe essere usato come "O Senhor", per gli uomini e "a Senhora" per le donne.

L'abbigliamento è anche indicativa di rispetto. Brasiliani vestito per impressionare e si aspetteranno lo stesso in un professionista impostazione. Abiti e vestiti designer sono attesi in contesti formali con ancora gli ambienti siano piuttosto casual elegante. Ad esempio, i jeans sono molto popolari, ma devono essere stirati, indossati con le cinghie, e senza fori o patch.

Mancare di rispetto uno college o partner commerciale è anche molto grave. Se un individuo è stato quello di criticare un altro, sarebbe causa entrambe le parti a perdere la faccia. Interruzione di una persona che sta parlando è anche considerato irrispettoso. Essendo in ritardo, d'altra parte, è trattata con molto più casualmente poi in altri luoghi. Non fraintendetemi perdere questa concezione del tempo come pigrizia o procrastinazione, persone e situazioni sono solo considerati molto più importanti scadenze.

Accordo per l'occupazione

Il Codice del Lavoro di Il Brasile è necessario che ogni dipendente saranno utilizzati secondo i termini di un contratto di lavoro. L'esecuzione del contratto in portoghese è raccomandato. Un contratto a tempo determinato non può superare i due anni e può essere rinnovato una sola volta. Un provvisorio accordo non può superare i novanta giorni e non può essere rinnovato. Un contratto di lavoro deve essere registrato e segnalato entro 48 ore dall'inizio del rapporto, ben inseriti nel libretto di lavoro del dipendente e della documentazione dei datore di lavoro.

Fine

La risoluzione del contratto di lavoro può verificarsi del datore di lavoro (licenziamento del dipendente), o per decisione del lavoratore (dimissioni). In caso di licenziamento di un lavoratore, può essere o per giusta causa o per licenziamento ingiustificato. Quando un contratto a tempo determinato esiste, il datore di lavoro può rescindere il contratto prima della data di scadenza normale con il pagamento di una metà della compensazione ancora dovuti ai sensi dell'accordo.

Se il dipendente è respinto per giusta causa, lui o lei avrà diritto solo allo stipendio in sospeso, maturati vacanza e il bonus aggiuntivo di un terzo per quanto riguarda la vacanza maturati. Doppia retribuzione vacanza maturato è dovuta anche quando il datore di lavoro ha omesso di consentire la dipendente di prendere le ferie annuali nel corso dei dodici mesi successivi al periodo di acquisizione.

Il datore di lavoro può recedere da un contratto di lavoro senza preavviso nei casi di colpa grave, come ad esempio il dipendente ha violato doveri di base (combattimenti, ubriaco, abusato fiducia finanziaria o benefici) o il dipendente abbia commesso un reato grave.

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