Lavorare a Bruxelles


Convenzione di lavoro a Bruxelles


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Un contratto di lavoro deve essere sottoscritto tra il dipendente e il datore di lavoro al più tardi il primo giorno di lavoro. A termini e le condizioni di lavoro deve essere determinato, con l'indicazione delle ore di lavoro, il periodo di preavviso, di licenziamento le motivazioni, la durata delle ferie retribuite (minimo è di 20 giorni, dopo solo un anno intero di lavoro, come in Francia e negli Stati Uniti) .. ecc.

La quota di ore di lavoro normale, per la settimana è 38 (Legge - 01/01/2003).

Quando vi è una risoluzione del contratto deve essere dato preavviso. Normalmente deve essere dato registrato da lettera. Il bando di gara inizia il primo giorno del mese che segue il periodo in cui è stato dato, e la sua durata dipende dal salario e per quanto tempo il dipendente ha lavorato per l'azienda.

Per ulteriori informazioni sul contratto di lavoro e organizzazione del lavoro si può visitare la FPS (Servizio pubblico federale) sito web: Occupazione, lavoro e dialogo sociale.

Accanto a un congedo retribuito, ci sono 10 giorni festivi:

  • 1o gennaio;
  • Lunedi di Pasqua;
  • 1o maggio (Festa del Lavoro);
  • Comecension Day;
  • Lunedi di Pentecoste;
  • 21. Luglio (Festa nazionale);
  • 15. Ago (Assomption Giorno);
  • 1 ° novembre;
  • 11 novembre (Armistizio);
  • 25. Dicembre (Natale)

Se la banca è di Domenica vacanza o un giorno di riposo per la società (spesso il Sabato), è rinviata al giorno lavorativo successivo.

Aggiornamento 18/11/2005


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