Di solito, il lavoratore che contribuisce alla pubblica obbligatoria l'assicurazione sanitaria è anche oggetto di malattia. Tuttavia, alcune condizioni devono essere soddisfatte per ottenere l'indennità:

1. I dipendenti devono avere lavorato per 120 giorni lavorativi (compresi ferie e malattia) per il periodo di 6 mesi precedenti alla domanda di indennizzo.
2. I dipendenti devono avere pagato un importo minimo dei contributi (e, se possibile, completare tale importo con assicurazioni private).

Incapacità di lavoro si compone di due periodi: premio incapacità di lavoro e la disabilità. Quando non vi è alcuna presunzione legale di inabilità al lavoro (ad esempio, è in ospedale), l'incapacità di lavoro (per malattia) devono essere dichiarate per l'assicurazione con un certificato medico con la data e la firma. Il GP-consulente della assicurazione medica è a notificare tale situazione e ne fissa la durata (inizio e fine).

Durante il periodo di inabilità al lavoro premio (1 anno al massimo) il lavoratore ottiene il 60% del suo stipendio (fino ad un limite) durante i primi 30 giorni dopo il periodo coperto dalla garanzia stipendio da pagare da parte tegli datore di lavoro. Da 31 giorni, l'indennità rimane a 60% per le persone a capo di una famiglia o che hanno perso il loro unico reddito. Per altri, la percentuale è inferiore al 55%

L'indennità di maternità

Il congedo di maternità di 15 settimane è ripartito in due periodi:

1. Durante la gravidanza (per un massimo di 7 settimane prima della data di consegna si attendono, 6 dei quali è facoltativa e può essere rinviare a dopo la nascita), dove è vietato è al lavoro.
2. Dopo la nascita, per un periodo di 8 settimane.

L'importo delle indennità di maternità è l'82% del reddito per i primi 30 giorni e il 75% del reddito (fino a 100) del dipendente.

In occasione di una nascita, il padre è di un 10 giorni periodo di ferie retribuite (3 giorni a un normale stipendio pagato dalla società, quindi 7 giorni al 82% dello stipendio, pagato dai medici organizzazione, fino ad un limite) . Tale congedo deve essere presa entro 30 giorni a decorrere dal giorno della nascita e possono essere distribuiti nel corso del periodo.

Le ferie annuali retribuite

Ogni mese il lavoratore avere 2 giorni di vacanza e che possono esseresed l'anno successivo, vale a dire 4 settimane di vacanza per un intero anno di lavoro.

Il salario guadagnato durante il congedo retribuito è più importante della tua normale salario, perché è fatto con il tuo stipendio normale (pcule semplice) e un premio (doppio pcule) per coprire i costi aggiuntivi di vacanze, ha spiegato dal 12/12 del 92% del reddito lordo mensile per l'anno in cui si svolgono le vacanze.

L'assegno familiare

Dopo la nascita di un figlio, due tipi di quote di emissioni sono indicati: l'assegno di natalità (assegnazione de naissance - pagata una sola volta, quando ci sono moltiplicati gemelli - può essere richiesto dal 6 mese di gravidanza con un certificato); assegni familiari (ALLOCATIONS FAMILIALES ) per i bambini tra 0 e 25 anni (pagati ogni mese - da richiedere non appena il bambino è nato con un certificato di nascita).

La domanda per i benefici (per i lavoratori dipendenti) è semplice:

• Il dipendente si compila un formulario di richiesta (modulo E) di dare per la salute che l'organizzazione della società è stato registrato con (certificato di gravidanza o di un certificato di nascitapossono essere aggiunti).
• Il datore di lavoro di compilare una dichiarazione per la sicurezza sociale (AB forma) se si tratta del primo bambino. Non appena il bambino è nato, un assegno sarà richiesta per l'istituzione, con la forma AA.

Il padre è di chiedere alla famiglia. Se egli non è un lavoratore dipendente, la madre loro richiesta. Disoccupati, le persone in congedo per malattia, ottenendo una pensione di beneficiare delle stesse condizioni dei dipendenti. La madre di ottenere l'indennità, se si prendono cura del bambino. In caso contrario, sarà per la persona responsabile del bambino.

Per il primo figlio di padre o la madre, l'assegno di natalità è 1.043,93 (nel 2005). In altri casi è 785,43 (1 ° agosto 2005). Assegno familiare di base sono: 77,05 per il primo figlio, 142,58 per il secondo, ogni bambino 212,87 andirivieni dalla 3a uno (1 ° agosto 2005).

Per maggiori informazioni: Office national des ALLOCATIONS FAMILIALES POUR TRAVAILLEURS Salaris - ONAFTS [http://rkw.fgov.be] È possibile calcolare la quantità di voi i vostri vantaggi sul sito web.

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