Orario di lavoro in Andorra

Gli orari di lavoro in Andorra sono programmati entro un massimo di 40 ore settimanali di lavoro effettivo. Se c'è un adeguamento alle ore di lavoro (ad esempio, un aumento di turno) per tecnico, organizzativo o ragioni operative, questo deve essere comunicato agli impiegati 2 settimane in anticipo.

Nel calcolo trimestrale, semestrale e annuale delle ore, occorre tenere conto di quanto segue: per ciascuno di questi periodi, la media settimanale non deve superare le 40 ore senza straordinari o massimo 60 ore compresi gli straordinari e non superare mai le 12 ore al giorno .

Il riposo obbligatorio è di almeno 12 ore al giorno e almeno un giorno intero nella settimana. Se del dipendente giorno lavorativo è più lungo di 6 ore, ha diritto a una pausa di 30 minuti. L'orario di lavoro annuale non deve superare le 1800 ore.

Il pagamento straordinario è regolato da un supplemento del 25% per le prime 4 ore , del 50% per i seguenti 4 ore e il 75% oltre la nona ora. Il pagamento viene effettuato in contanti o in ore di riposo in conformità al contratto firmato tra il datore di lavoro e il dipendente.

Vacanze e giorni festivi in ​​Spagna

Le ferie annuali obbligatorie sono 30 giorni all'anno o proporzionale al numero di ore lavorate. Le vacanze devono essere prese durante l'anno civile o, in casi eccezionali, durante il primo trimestre dell'anno successivo. Il dipendente non può rifiutare le vacanze.

Pubblico Vacanze

Durante le tradizionali festività nazionali e parrocchiali (municipali), il dipendente ha diritto a un giorno di riposo supplementare o ad essere pagato in doppia per l'orario di lavoro. Se la vacanza corrisponde al giorno di riposo del dipendente, quest'ultimo non può spostarlo o richiedere un risarcimento.

Per quanto riguarda le festività bancarie obbligatorie, il calendario di Andorra prevede 17 giorni di riposo obbligatori in tutti i settori di attività, ad eccezione della medicina e del turismo. Se uno di questi giorni è lavorato, l'impiegato recupera un giorno di riposo in più o riceve una doppia retribuzione giornaliera rispetto al salario di base.

L'elenco dei giorni festivi di ogni anno è il seguente:

• 1 gennaio (Capodanno)
• 6 ° Gennaio (Epifania)
• 12 febbraio (lunedì di carnevale)
• 14 marzo (giorno della costituzione)
• 30 marzo (Venerdì Santo)
• 1 aprile (Pasqua)
• 2 aprile (lunedì di Pasqua)
• 1 maggio (maggio Labor)
• 20 Maggio (Pentecoste)
• 21 maggio (lunedì di Pentecoste)
• 24 giugno (San Giovanni)
• 15 agosto (Assumption Day)
• 8 settembre (Festa nazionale di Andorra)
• 1 novembre (Ognissanti)
• 8 dicembre (Immacolato Concezione)
• 25 dicembre (Natale)
• 26 dicembre (secondo giorno di Natale)

Stipendi e salari in Andorra

Il salario consiste in una parte fissa e, in alcuni casi, in una parte variabile (incentivi, commissioni, bonus, ecc.). Questa remunerazione richiede il pagamento dei contributi obbligatori al Fondo delle assicurazioni sociali (22% dei contributi sociali, 15,5% pagato dal datore di lavoro e 6,5% dal dipendente).

Il salario minimo per i residenti con un permesso di lavoro è € 991,47 / mese. La retribuzione per il lavoro notturno, cioè tra le 22:00 e le 06:00, è aumentata del 20%, in assenza di un accordo scritto.

Contratti di lavoro in Andorra

È rigorosamente ri lodato per creare e firmare un contratto, che è stato presentato scritto e in due copie: una per il dipendente e l'altra per il datore di lavoro. Comunemente, i contratti in Andorra sono fissati per un periodo di tempo (contratti finiti) sebbene il Codice del lavoro consente anche contratti a tempo indeterminato.

La dichiarazione dei termini deve includere le seguenti informazioni:

• Nome completo del datore di lavoro e del dipendente
• Indirizzo del datore di lavoro
• Posto di lavoro
• Titolo del lavoro o natura del lavoro
• Data di inizio dell'occupazione
• Se il contratto è temporaneo, la durata prevista del contratto
• Se il contratto di lavoro è a tempo determinato, i dettagli
• Dettagli dei periodi di riposo e pause come richiesto dalla legge
• Tasso di retribuzione o metodo di calcolo della retribuzione
• Intervalli di paga
• Ore di lavoro
• Che il dipendente ha il diritto di chiedere al datore di lavoro una dichiarazione scritta della sua tariffa oraria media come previsto dal National Minimum Wage
• Dettagli delle ferie retribuite
• Pagamento e pensione malati (se presenti)
• Periodo di preavviso che deve essere dato dal datore di lavoro o dal dipendente
• Dettagli di eventuali accordi collettivi che possono influenzare il condizioni di lavoro dei dipendenti

fine

La durata della notifica che hai il diritto di dare dipenderà in primo luogo dal tuo contratto di lavoro. Tu e la tua azienda dovete considerare, in anticipo e sotto forma di segno ( che può essere il contratto stesso) indipendentemente dal fatto che vi sia o meno l'obbligo di notificare la risoluzione di un contratto di lavoro e se sono obbligati o meno a rispettare i termini di preavviso indicati.

In Andorra, come molti altri Paesi europei, il periodo di preavviso è collegato alla durata del servizio continuo. Salvo diversa disposizione, il datore di lavoro ha l'obbligo di comunicare la risoluzione del contratto con un anticipo di un giorno al mese lavorato fino a un massimo di 90 giorni.

Tuttavia, come dipendente, ti verrà chiesto di comunicare la tua partenza tra 14 e 30 giorni di anticipo.

Tempo libero e congedo annuale in Andorra

Il tuo congedo annuale o le ferie con diritti di lavoro sono stabilite nella legislazione nazionale e devono essere descritte nel contratto.

Le ferie annuali andorrane sono attualmente stabilite in contratti collettivi o contratti individuali e non possono mai essere inferiori a 23 giorni di calendario. Inoltre, non può essere sostituito da una compensazione finanziaria.

Ove possibile, il programma di ferie è fissato in ciascuna società di comune accordo tra le parti e deve essere preso durante l'anno civile o, in casi eccezionali, durante il primo trimestre dell'anno successivo. Il dipendente non può rifiutare le vacanze.

La legislazione attribuisce vari diritti al congedo dal lavoro. Questi includono; ferie annuali, giorni festivi, congedo di maternità, congedo di paternità, congedo adottivo, congedo di carriera, congedo parentale e altri.

È anche importante notare che i periodi di ferie previsti dalla legislazione sono solo i diritti minimi, di conseguenza, tu e il tuo datore di lavoro potete concordare diritti (i giorni aggiuntivi potrebbero essere prelevati dai 23 giorni annuali di calendario o essere non pagati).

Permesso di lavoro in Andorra

Per ottenere l'autorizzazione a vivere e lavorare in Andorra in modo permanente ed efficace durante la validità del autorizzazione, devi:

• Essere accettato per quanto riguarda la "quota di permesso di lavoro" annuale stabilito nei regolamenti
• Ottenere un contratto di lavoro con una società legalmente stabilita nel paese
• Stabilire il permanente e residenza effettiva nel Principato di Andorra

La prima autorizzazione è valida per un anno e rinnovabile tre volte per periodi di due anni. Dopo sette anni, i rinnovi successivi vengono consegnati per periodi di dieci anni, ad eccezione per quei cittadini degli stati che hanno firmato e ratificato un accordo con il Principato di Andorra

Ulteriori informazioni sulle procedure sono disponibili sul sito href = "https://www.immigracio.ad/ca/a-1-residencia-i-treball-autoritzacio-inicial"> Dipartimento Immigrazione (solo in catalano) e nella nostra sezione completa sui visti sotto "Partenza".

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