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Tutti i dipendenti devono essere inclusi nella CASS (Caixa Andorran de Seguretat Social) e contribuire alla previdenza sociale di Andorra con un'imposta del 12% che va direttamente al sistema pensionistico (8,5% per il datore di lavoro e 3,5% per il dipendente). Pertanto, a l'età di 65 anni (potrebbe cambiare a 67 anni nel 2019) può essere concessa una pensione mensile.
Tale importo è determinato applicando la percentuale generale in base al numero di anni contribuiti e, se applicabile, alla percentuale aggiuntiva per prolungare la propria vita lavorativa, al momento del pensionamento al di sopra dell'età ordinaria di pensionamento in qualsiasi momento e il quoziente di riduzione applicabile.
Questi contributi danno luogo all'acquisizione di punti convertiti in una pensione, in base a un fattore di conversione, dall'età di liquidazione dei diritti di pensione. Questi punti di pensionamento possono essere acquistati e venduti. Di conseguenza, le pensioni vengono rivalutate in base all'evoluzione del valore di vendita dell'articolo. Questo è un meccanismo classico per i regimi pensionistici che comporta a rischio meno significativo per il regime e i suoi contribuenti (imprenditori e dipendenti) rispetto ai regimi pensionistici per benefici definiti, come i fondi pensione anglosassoni.
Aggiornamento 4/10/2018
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